福建勞動法婚假

1. 勞動法關於婚假的規定是什麼

勞動法是保護員工最基本的法律，當員工的合法權益受到侵害的時候是需要運用勞動法進行保護。勞動法規定了員工方方面面的權益，最需要的就是婚假，對於婚假要求員工即使依法參加活動也是可以照常支付工資，接下來我來為大家介紹。
勞動法關於婚假的規定是什麼
《勞動法》第四章第五十一條規定:「勞動者在法定休假日和婚喪假期塌洞間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資」。
新勞動法婚假規定就這一條，所謂法定，就根據根據洞和《計劃生育條例》的規定:
1、按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3天婚假。
2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。
4、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

帶薪婚假工資計算
在婚假和路程假期間，工資照發，也就是說，帶薪休假。如果是在國家機關、國有企業、事業單位工作的，除了享受規定的團顫枯最多3天的婚假外，晚婚會額外得到7天假期的獎勵。
根據《上海市企業工資支付辦法》的規定，婚假期間的工資應當按這樣的原則確定:
(一)勞動合同有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標准確定。集體合同(工資集體協議)確定的標准高於勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協議)標准確定。
(二)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。
(三)用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。
婚假期間工資怎樣計算
根據《民法典》以及《計劃生育條例》的規定，符合法定結婚年齡的初婚男女可享受3天法定婚假;晚婚者可享受15天晚婚假(包含3天法定婚假)。那麼，婚假期間工資怎樣計算呢?
按照《勞動法》第五十一條的規定「勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資」。因此，婚假期間，職工的工資和福利待遇均不受影響。

2. 婚假法定婚假多少天

法律分析：北京：婚假3天+晚婚假7天=10天（擬取消晚晚婚）

上海：婚假10天（已取消晚婚假）

天津：婚假3天（已取消晚婚假）

重慶：婚假5天+晚婚假10工作日

安徽：婚假3天（已取消晚婚假）

福建：婚假15天（已取消晚婚假）

甘肅：晚婚的婚假=30天

河南：婚假3天+晚婚假18天=21天

廣東：婚假3天（已取消晚婚假）

廣西：婚假3天（已取消晚婚假）

貴州：婚假3天+晚婚假10天=13天

河北：婚假3天+晚婚假15天=18天

黑龍江：婚假3天+晚婚假15天=18天

湖北：婚假3天（已取消晚婚假）

湖南：婚假3天+晚婚假12天=15天

吉林：婚假3天+晚婚假12天=15天

江蘇：婚假3天+晚婚假10天=13天

江西：婚假3天（已取消晚婚假）

遼寧：婚假3天+晚婚假7天=10天

內蒙古：婚假3天+晚婚假15天=18天

寧夏：婚假3天（已取消晚婚假）

青海：婚假3天+晚婚假15天=18天

山東：婚假3天（已取消晚婚假）

山西：婚假30天（已取消晚婚假）

陝西：婚假3天+晚婚假20天=23天

四川：婚假3天（已取消晚婚假）

新疆：婚假3天+晚婚假20天=23天

雲南：婚假3天+晚婚假15天=18天

浙江：婚假3天（已取消晚婚假）

中國人民解放軍：婚假3天+晚婚假7天=10天

海南：婚假3天+晚婚假10天=13天

西藏：婚假3天+晚婚假7天

法律依據：《中華人民共和國絕中帆人口與計劃生育法》 第二十五條 公民晚婚晚育，可以獲得延長婚假培知、生育假的獎勵或者其他福利待遇。

《中華人民共和國勞動法》 第五十一條 勞動並雹者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。