自考勞動法小抄

1. 自考勞動法重點內容

自考勞動法重點內容如下：

考試知識點1：勞動關系的特徵

（1）勞動關系的主體，一方是勞動者，另一方是用人單位；

（2）勞動關系必須產生於勞動過程之中；

（3）勞動關系兼有人身關系和財產關系的雙重性質；

（4）勞動關系具陵配手有縱向關系和橫向關系相互交錯的特徵；

考試知識點4：勞動法律關系的法律特徵

（1）主體的特定性；

（2）主體之間具有平等性和隸屬性交錯共存的特點；

（3）內容體現了國家與當事人的雙重意志；

（4）客體表現為兼有人身性與財產性的特定的勞動行為；

（5）圍繞勞動者的保護展開的。

2. 自考本科勞動法教材，自考本科勞動關系與勞動法重點知識

今天教務老師給大家收集整理了自考本科勞動法教材，自考本科勞動關系與勞動法重點知識的相關問題解答，還有免費的自考歷年真題及自考復習重點資料下載哦，以下是全國我們為自考生們整理的一些回答，希望對你考試有幫助！
甘肅省自考本科蘭州大學法律課本都是哪一版高等教育出版社、北京大學出版社。
甘肅自考法律本科專業的主考院校為蘭州大學，一共需要考16門課程(含選修課)，分別為：中國近現代史綱要、馬克思主義基本原理概論、英語(二)、勞動法、婚姻家庭法、知識產權法、公司法、環境與資源保護法學、合同法、國際經濟法概論、國際私法、法律文書寫作、稅法、外國法制史、中國法律思想史、畢業論文。
法律專業就業方向：
一、公務員。傳統觀念認為，在公、檢、法系統從事檢察官、法官、行政機關公務員的工作是「鐵飯碗」。這類工作的薪資報酬和社會地位都比較高，是和咱們法學專業對口的工作。
二、律師。依舊的黃金職業。律師這個詞總會讓人想起思維敏捷、風度翩翩等詞語，與枯燥的公檢法從業環境相比，一直是年輕的畢業生們的理想選擇。律師也作為社會公認的高收入階層，是身份和地位的象徵。加入wto，律師是最大的受益者之一，懂英語和國際法的律師職業前景十分看好。律師的收入根據能力大小，高的年薪能拿到30萬元甚至數百萬元，低的可能只有1萬元左世仿右。根據經濟法、勞動法、知識產權的專項不同，收入也會有差別。目前我國對律師的從業資格採取的是嚴格准入搜凳纖制度，必須通過全國司法考試。
三、公司法律顧問。畢業生們的新選擇。法律顧問是我國目前法學專業畢業生就業人數最集中的一部分。主要服務於企業的法律事務部、法律咨詢部以及知識產權部等，還有一部分供職於政府法律咨詢部門，但是這一部分不是一般本科生能夠做到的，一般政府部門對咨詢人員的學歷要求較高。至於薪水，外企中的法律服務人員年薪10萬左右，要求精通英語或某國語言；大型國企和民營企業開價在年薪在5至7萬左右，但是對於不同的大學和專業也有所不同；小型企業開價則在年薪2萬左右。
四、法制宣傳。對媒體感興趣並且有相關潛力的小夥伴們可以將眼光轉到法制宣傳方向。這類工作大多是在各級電視台和報社的法制欄目擔任主持人、編輯或者評論員等等。現在媒體越來越重視節目的專業化，在招聘有關法律類節目和欄目的從業人員時，更看重有法律專業背景的應聘者，這類人才的加入有利於節目專業化。
五、其他方向粗悄。會計師和審計師也是不錯的選擇，小夥伴們需要參加註冊會計師考試，拿到資格證書。法學出身的小夥伴們精通我國的商法、稅法、經濟法和審計法等的相關規定，往往會受到企業家們的青睞。新型商務律師主要針對商務活動中的法律問題開展工作，比如代理追債、代理商務談判等。這類律師可能身兼好幾家企業的法律顧問或者外部董事，專業知識的要求相當高。剛畢業的我們還不能成為商務律師，但可以將其作為目標，在長期的工作中磨練自己，最終成為一名優秀的商務律師。
甘肅省自考本科蘭州大學法律課本都是哪一版高等教育出版社、北京大學出版社。
甘肅自考法律本科專業的主考院校為蘭州大學，一共需要考16門課程(含選修課)，分別為：中國近現代史綱要、馬克思主義基本原理概論、英語(二)、勞動法、婚姻家庭法、知識產權法、公司法、環境與資源保護法學、合同法、國際經濟法概論、國際私法、法律文書寫作、稅法、外國法制史、中國法律思想史、畢業論文。
法律專業就業方向：
一、公務員。傳統觀念認為，在公、檢、法系統從事檢察官、法官、行政機關公務員的工作是「鐵飯碗」。這類工作的薪資報酬和社會地位都比較高，是和咱們法學專業對口的工作。
二、律師。依舊的黃金職業。律師這個詞總會讓人想起思維敏捷、風度翩翩等詞語，與枯燥的公檢法從業環境相比，一直是年輕的畢業生們的理想選擇。律師也作為社會公認的高收入階層，是身份和地位的象徵。加入wto，律師是最大的受益者之一，懂英語和國際法的律師職業前景十分看好。律師的收入根據能力大小，高的年薪能拿到30萬元甚至數百萬元，低的可能只有1萬元左右。根據經濟法、勞動法、知識產權的專項不同，收入也會有差別。目前我國對律師的從業資格採取的是嚴格准入制度，必須通過全國司法考試。
三、公司法律顧問。畢業生們的新選擇。法律顧問是我國目前法學專業畢業生就業人數最集中的一部分。主要服務於企業的法律事務部、法律咨詢部以及知識產權部等，還有一部分供職於政府法律咨詢部門，但是這一部分不是一般本科生能夠做到的，一般政府部門對咨詢人員的學歷要求較高。至於薪水，外企中的法律服務人員年薪10萬左右，要求精通英語或某國語言；大型國企和民營企業開價在年薪在5至7萬左右，但是對於不同的大學和專業也有所不同；小型企業開價則在年薪2萬左右。
四、法制宣傳。對媒體感興趣並且有相關潛力的小夥伴們可以將眼光轉到法制宣傳方向。這類工作大多是在各級電視台和報社的法制欄目擔任主持人、編輯或者評論員等等。現在媒體越來越重視節目的專業化，在招聘有關法律類節目和欄目的從業人員時，更看重有法律專業背景的應聘者，這類人才的加入有利於節目專業化。
五、其他方向。會計師和審計師也是不錯的選擇，小夥伴們需要參加註冊會計師考試，拿到資格證書。法學出身的小夥伴們精通我國的商法、稅法、經濟法和審計法等的相關規定，往往會受到企業家們的青睞。新型商務律師主要針對商務活動中的法律問題開展工作，比如代理追債、代理商務談判等。這類律師可能身兼好幾家企業的法律顧問或者外部董事，專業知識的要求相當高。剛畢業的我們還不能成為商務律師，但可以將其作為目標，在長期的工作中磨練自己，最終成為一名優秀的商務律師。
四川自考本科汽車服務工程教材在哪裡？四川自考本科汽車服務工程教材地點在自考辦。書在自考辦訂購就可以了
自考本科的教材哪裡可以購買呢？看你報了哪幾門，在自考辦可以定購書的，一般自考辦附近都有專門賣自考書的書店，也可以在淘寶網上買。
自考/成考有疑問、不知道自考/成考考點內容、不清楚當地自考/成考政策，點擊底部咨詢官網老師，免費領取復習資料：https://www.87dh.com/xl/

3. 自考勞動法重點有哪些

自考勞動法重點內容主要有
一、勞動法的產生和發展
①初期勞動法的特點;
②國際勞工公約;
③國際勞工建議書。
二、勞動法的概念、調整對象和適用范圍
①勞動法的特徵;
②勞動關系;
③與勞動關系有密切聯系的社會關系種類:列舉式方法、區別式方法;
④我國勞動法的適用范圍:空間適用、時間適用、對人的適用。
三、勞動法的地位與體系
①勞動法與民法的區別;
②勞動法與經濟法的區別;
③勞動法與行政法的區別;
④如何理解勞動法的基本原則的概念;
⑤確定勞動法的基本原則的標准。
四、勞動法律關系
①勞動法律關系與勞動關系的區別與聯系;
②勞動者勞動權利能力和勞動行為能力的特點;
③用人單位的勞動權利能力和勞動行為能力;
④如何理解勞動法律關系的權利義務的統—性、對應性;
⑤如何理解勞動法律關系的內容的概念;
⑥勞動法律事實與勞動法律關系的關系;
⑦如何理解勞動法律關系產生的含義;
⑧如何理解勞動法律關系變更;
⑨如何理解勞動法律關系消滅。
五、勞動合同
①梁轎掘勞動合同的訂立的程序;
②勞動合同的效力;
③勞動合同履行的原則;
④勞動合同成立於勞動合同生效的區別;
⑤無效勞動合同的處理。
六、集團協商與集團合同
①集團協商在我國的適用范圍;
②集體協商代表的確定與保護;
③集團協商的內容橡核;
④集體協商與勞動合同的聯系與區別;
⑤集團合同的效力。

自考/成考有疑問、不知道如何總結自考/成考考點內容、不清楚自考/成考報名當地政策帆搭，點擊底部咨詢官網，免費領取復習資料：https://www.87dh.com/xl/

4. 2012年4月自考勞動法案例題答案

案例一
1、不能，因為甲公司沒有提供證據證明趙某拒絕辦理工作交接、也沒有證據證明雙方約定勞動合同解除時候應當進行工作交接；
2、不能，公安機關只是立案，沒有確定趙某罪行，並且該案件與本案無關。
《勞動合同法》
第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

案例二
1、勞動合同有效，因為該約定違法
《勞動法》第十八條下列勞動合同無效：
(一)違反法律、行政法規的勞動合同;
(二)採取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。
無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其餘部分的效力，其餘部分仍然有效。
勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。

2、不是必須簽訂無固定期限勞動合同；因為金某不符合簽訂無固定期限勞動合同的要求；
《勞動合同法》
第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

3、提供虛假學歷就違法，當然沒有履行勞動者如實告知義務；
《勞動合同法》
第八條用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
=====
僅供參考，請找當地律師

5. 自考教材勞動法txt

今天教務老師給大家收集整理了自考教材勞動法txt的相關問題解答，還有免費的自考歷年真題及自考復習重點資料下載哦，以下是全國我們為自考生們整理的一些回答，希望對你考試有幫助！
自考勞動法歷年試題及答案這里多的是。網址發給你，希望你多加分。
全國2009年4月高等教育自學考試勞動法試題
浙江省2009年1月高等教育自學考試勞動關系與勞動法試題
浙江省2008年10月高等教育自學考試勞動關系與勞動法試題
浙江省2008年10月高等教育自學考試勞動關系與勞動法試題
自考法律專業勞動法試題全國2005年4月高等教育自學考試勞動法試題課程代碼：00167一、單項選擇題(本大題共20小題，每小題1分，共20分)在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題後的括弧內。錯選、多選或未選均無分。1.下列社會關系中，屬於勞動法調整的勞動關系是()A.勞動者甲與勞動者乙發生的借款關系B.某公司向職工集資建房而發生的關系C.國家機關招聘公務員所發生的社會關系D.某石材廠與農民工所發生的社會關系2.國際勞工組織的最高權力機關是()A.國際勞工局B.國際勞工大會C.國際勞工組織理事會D.國際勞動法協會3.英國《學徒健康與道德法》通過於()A.1661年B.1702年C.1802年D.1861年4.1918年12月，蘇維埃政權頒布第一部社會主義國家勞動法，這部法律是()A.《勞動法典》搜凳纖B.《蘇聯勞動法典》C.《勞動法綱要》D.《勞動法案》5.根據我國法律規定，除特種行業外，我國的最低就業年齡為()A.14周歲B.15周歲C.16周歲D.18周歲6.引起勞動法律關系產生的勞動法律事實是()A.合法行為B.合法行為與違法行為C.行為與事件D.事件7.勞動者的勞動權利能力和勞動行為能力開始的時間是()A.14周歲B.16周歲C.18周歲D.20周歲8.《勞動法》規定勞動者在同一用人粗悄單位連續工作滿一定年限，當事人雙方同意續延勞動全同的，如勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限勞動合同。勞動者需連續工作的年限是()A.3年以上B.5年以上C.10年以上D.20年以上9.用人單位應向勞動者支付經濟補償金的情形有()A.勞動合同期滿B.勞動合同因合同雙方協商一致由用人單位提出解除C.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件D.勞動者提出解除勞動合同10.根據勞動法律、法規規定，以下不可以招用不滿16周歲未成年人的用人單位是()A.東方歌舞團B.上海雜技團C.國家體操隊D.山丹編織廠11.根據勞動法律法規規定，因簽訂集體合同發生的爭議，雙方協商解決不成，應按以下程序解決()A.由當地人民政府信訪機構協調處理B.由人民法院受理C.由勞動爭議仲裁委員會受理D.由當地人民政府勞動行政部門組織有關各方協調解決12.根據有關規定，實行勞動預備制度的主要對象是()A.城鎮不能繼續升學並准備就業的初、高中畢業生B.城鄉不能繼續升學並准備就業的初、高中畢業生C.城鎮不能繼續升學並准備就業的大學畢業生D.城鎮不能繼續升學並准備就業的研究生13.根據《勞動法》規定，規定最低工資標準的機構是()A.各省、自治區、直轄市人民政府B.國務院C.各省市人大常委會D.全國總工會14.用人單位安排勞動者加班加點工作，在保障勞動者身體健康的前提下，每月延長的工作時間不得超過()A.36小時B.48小時C.60小時D.72小時15.可以實行不定時工作制的人員有()A.醫務人員B.鍋爐工C.廚師D.推銷人員16.1988年國務院頒布的我國建國以來第一個婦女勞動保護法規是()A.《女職工禁忌勞動范圍規定》B.《女職工生育保險規定》C.《婦女權益保障法》D.《女職工勞動保護規定》17.我國社會保險項目中，用人單位繳費比例最高的是()A.失業保險費B.醫療保險費C.工傷保險費D.養老保險費18.根據國家有關規定，職工個人繳費達到最低年限的，才能享受養老保險待遇，這一年限為()A.10年B.15年C.20年D.25年19.關於工會的性質和地位，下列表述中正確的是()A.省級以上工會具有機關法人資格B.產業工會具有財團法人資格C.職工代表大會是世仿企業工會的權力機構D.工會屬於群眾組織20.勞動爭議仲裁委員會由三方代表組成，其中不是一方代表的是()A.政府綜合部門代表B.工會代表C.職工代表D.勞動行政部門代表二、多項選擇題(本大題共10小題，每小題2分，共20分)在每小題列出的四個備選項中有二至四個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題乾的括弧內。錯選、多選、少選或未選均無分。21.南京國民政府成立後，於20世紀20年代末30年代初頒布了一系列現代意義上的勞動法律，其中有()A.《勞動爭議處理法》B.《團體協約法》C.《勞動基準法》D.《工人檢查法》22.根據勞動法規定，屬於特殊就業群體的有()A.婦女B.未成年人C.殘疾人D.藏族大學畢業生23.勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同的情形包括()A.試用期間B.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的C.用人單位未按勞動合同約定付勞動報酬的D.用人單位支付的工資低於社會平均水平的24.職業技能鑒定的對象包括()A.職業技術學校在校生B.學徒期內學徒工C.企業職工D.進城就業農民25.法律允許用人單位從勞動者的工資中扣除應當由勞動者支付的()A.個人所得稅B.營業稅C.養老保險費D.合同債務26.法律禁止企業安排參加加班加點的職工包括()A.未成年人B.經期女工C.哺乳期女工D.患病女工27.我國《礦山安全法》規定，礦山安全設施建設必須與主體工程()A.同時設計B.同時審批C.同時施工D.同時投產和使用28.違反《禁止使用童工規定》，使用童工的單位或個人，對患病或傷殘的童工應當()A.負責治療B.承擔治療期間的全部醫療費C.對傷殘的童工發給致殘撫恤費D.承擔治療期間的全部生活費29.在我國，只由用人單位繳納的社會保險費有()A.養老保險費B.失業保險費C.工傷保險費D.生育保險費30.根據有關規定，我國勞動爭議調解委員會由以下各方代表組成，具體包括()A.職工群眾代表B.企業行政代表C.企業工會代表D.勞動行政部門代表三、名詞解釋(本大題共4小題，每小題3分，共12分)31.勞動法律關系32.勞動合同約定條款33.工資集體協商34.法定節假日四、簡答題(本大題共3小題，每小題5分，共15分)35.用列舉方式講哪些社會關系是與勞動關系有密切聯系的社會關系。36.無效勞動合同的確認機關及其處理方式是什麼?37.勞動者所享有的勞動安全衛生保護權利有哪些?五、論述題(本大題共15分)38.試論述勞動法主體利益平衡原則。六、案例分析題(本大題共2小題，每小題9分，共18分)39.某化工廠為職工安排了接送上下班的交通車，該廠技術員周某自2003年12月購買小轎車後，就不再乘本廠班車而駕駛自己的小轎車上下班。2004年3月10日，周某在下班時間駕車回家途中，與另一輛小轎車相撞，導致其腿部受傷。經交通管理部門認定，周某對這起交通事故應負次要責任。治療痊癒後，周某要求廠方按工傷處理，而廠方認為周某受傷不在工作時間內，且不是乘本廠班車受的傷。故不同意給予工傷待遇。問：周某受傷應否認定為工傷，有何法律依據?40.某企業與5名職工分別簽訂了為期5年的勞動合同，約定這5名職工擔任專用車床的車工。3年後，該企業由於轉產，這些專用車床不再使用，企業就解除了這5名職工的勞動合同。問：該企業解除勞動合同的決定是否正確，本案應如何處理，理由何在?
自考/成考有疑問、不知道自考/成考考點內容、不清楚當地自考/成考政策，點擊底部咨詢官網老師，免費領取復習資料：https://www.87dh.com/xl/

6. 自考勞動法名詞解釋

勞動法：狹義上理解勞動法是指由國家最高權利機關頒布的關於調整勞動關系以及與勞動關系有密切聯系的其他關系的。全國性的、綜合性的法律，即《中華人民共和國勞動法》；廣義上理解勞動法是指調整勞動關系以及與勞動關系有密切聯系的其他關系的法律遲擾規范總和。

猛旦穗

勞動法律關系：是指勞動者與用人單位依據勞動法律規范，在現實社會勞動過程中形成的權利義務關系。

7. 自考勞動關系與勞動法，政府如何和諧勞動關系，試題答案

勞動關系，是指用人單位與勞動者之間，依法所確立的勞動過程中的權利義務關系。

勞動法是國家為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法而制定頒布的法律。從狹義上講，我國《勞動法》是指1994年7月5日八屆人大通過，1995年1月1日起施行的《中華人民共和國勞動法》；從廣義上講，《勞動法》是調整勞動關系的法律法規，以及調整與勞動關系密切相隧的其他社會關系的法律規范的總稱。

各級黨委和政府要建立健全構建和諧勞動關系的領導協調機制，形成全社會協同參與的工作合力。各級黨委要統攬全局，把握方向，及時研究和解決勞動關系中的重大問題，把黨政力量、群團力量、企業力量、社會力量統一起來，發揮人大監督、政協民主監督作用。各級政府要把構建和諧勞動關系納入當地經濟社會發展規劃和政府目標責任考核體系，切實擔負起定政策、作部署、抓落實的責任。完善並落實最低工資制度，在經濟發展基礎上合理調整最低工資標准。各級人力資源社會保障等部門要充分履行職責，認真做好調查研究、決策咨詢、統籌協調、指導服務、檢查督促和監察執法等工作。各級工會要積極反映職工群眾呼聲，依法維護職工權益，團結和凝聚廣大職工建功立業。各級工商業聯合會、企業聯合會等企業代表組織要積極反映企業利益訴求，依法維護企業權益，教育和引導廣大企業經營者主動承擔社會責任。

8. 2012年4月自考勞動法 案例題答案

1，不能
根據勞動合同法，用人單位與勞動者合同到期後，原勞動合同如無變更，則視為合同到期，雙方自動解除勞動關系。
至於補償問題，如用人單位以不低於上期合同約定的條件要求續約而勞動者不予續約的，用人單位不用支付補償金。但勞動部不配合辦理交接手續不能作為雙方不能解除勞動關系的理由，雙方應當以合同到期解除勞動關系。
2，關於補償金這一塊比較模糊
根據勞動合同法第三十九條規定：用人單位依本條辭退勞動者的，不需要支付賠償金和補償金，其中就有：勞動者被依法追究刑事責任的
但本案中牽扯到兩個問題：第一是目前合同已經到期，而非合同期內辭退；第二是目前甲公司只是報案，公安機關依法偵查期間，趙某並沒有被依法追究刑事責任
就這兩點來看，用人單位應當支付補償金
但還有一條，就是上面月長石所說的，如果用人單位以不低於上一期合同待遇約定提出續約而勞動者不予續約的，雙方解除勞動關系，用人單位不再支付補償金
因此需要區別對待

第二題：1，用人單位與勞動者簽訂的勞動合同中存在違法條款，即公然約定禁止結婚，生育等條款，違反了相關法律，但因為合同主體不違法，因此可以視為部分有效的合同，即勞動關系及勞動行為等條款認為有效，而違法的諸如禁止履職期間結婚，生育等條款無效（違法無效）。
2，金某無固定期合同的主張不能被支持。根據勞動合同法規定，勞動者與用人單位簽訂兩期以上合同（08年後），勞動者提出簽訂無固定期勞動合同的，用人單位應當簽訂。也就是說，如果合同到期後，金某有權提出建立無固定期勞動關系而用人單位應當准予。但這里有兩個問題：第一是建立無固定期的條件是簽訂兩期合同以上且再次簽訂合同的，金某提出仲裁是第二期合同期內，是單位涉嫌違法解除的問題，而不是第二期合同到期後續約，不符合條件；第二是即便合同到期，金某提出續約，用人單位拒不續約的，如金某不符合勞動合同法第四十二條情形的，用人單位可以解除勞動關系，但需要按照解除無固定期勞動合同對勞動者支付賠償金，這里的無固定期勞動合同是應當簽訂，但不是必須簽訂。
3，金某如在入職時提供虛假證明，確實屬於弄虛作假。但這里，月長石個人認為：金某與用人單位已經建立勞動關系，且第一期合同結束後，用人單位與之簽訂了第二期合同，作為勞動者，應當如實提供自己的相關資料信息，但作為用人單位，也應當審核勞動者的相關信息。未能發現金某提供虛假學歷的，用人單位自身也有失察責任。
但是雙方既然簽訂了第二期勞動合同，可以認為用人單位肯定了金某的工作能力，因此不能按照39條之規定解除，也不能按照勞動者弄虛作假而導致合同無效來處理，應當視為合同有效。