2016最新勞動法停薪留職規定

❶ 勞動法允許停薪留職嗎

法律分析：凡是企業不需要的富餘職工，可以允許『停薪留職』」，「『停薪留職』期間，不升級，不享受各種津貼、補貼和勞保福利待遇。原固定工中經批准薪留職人員，願意回原單位，繼續工作的，原單位應與其簽訂勞動合同；不願意回原單位繼續工作的，原單位可以與其解除勞動關系。在停薪留職期內雙方保留勞動關系，企業若單方解除承擔相關的法律責任；但雙方都同意的可以解除，勞動者提出解除的單位不支付經濟補償金，單位提出的解除應當支付經濟補償金。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第三條勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。

勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。

❷ 停薪留職有什麼後果

停薪留職有什麼後果
1.停薪留職期間，員工仍有可能發生職務行為，如在職務行為期間負工傷，在責任認定上必將出現爭議，並給企業帶來經濟和訴訟風險。
2.停薪留職期間，員工以企業職工身份或以企業名義繼續從事生產經營活動的風險
3.停薪留職期間，員工若私自以企業職工身份或以企業名義繼續從事生產經營活動，並給善意第三人造成損失的，將可能給企業帶來法律風險，使企業承擔不必要的經濟損失。
一、勞動法停薪留職的規定
企業職工停薪留職，這是特殊時期的產物，現在已經廢除了。 停薪留職是指為了使特定職工有期限離崗停薪並保留職工身份，而由用人單位與該職工依法簽訂的，約定停薪留職期間雙方相互權利和義務的合同。
《勞動人事部、國家經濟委員會關於企業職工要求「停薪留職」問題的通知》的規定，停薪留職的時間一般不超過二年。停薪留職期間，不升級，不享受各種津貼、補貼和勞保福利待遇；因病、殘而基本喪失勞動能力的，可按退職辦法處理。停薪留職人員在從事其他收入的工作時，原則上應按月向原單位繳納勞動保險金，其數額不低於本人原工資的20%。
二、勞動法如今已廢除停薪留職
但是，企業職工停薪留職，這是特殊時期的產物，現在已經廢除了。 這個《意見》是 1995年8月4日由勞動部頒布的，從《意見》的規定可以明確看出國家的態度，即國家不同意一方面維持勞動關系，又停薪留職在外自謀職業或到第三人處就業。這么多年過去了，企業全民所有制時代早就結束了，企業職工停薪留職也早茄李銷就退出歷史舞台了。
三、廢除停薪留職後更多保證權益的是勞動合同
勞動部《關於貫徹執行（中華人民共和國勞動法）若干問題的意見》中規定：原固定工中經批准薪留職人員，願意回原單位，繼續工作的，原單位應與其簽訂勞動合同；不願意回原單位繼續工作的，原單位可以與其解除勞動關系。 在停薪留職期內雙方擾彎保留勞動關系，企業若單方解除承擔相關的法律責任；但雙方都同意的可以解除，勞動者提出解除的單位不支付經濟補償金，單位提出的解除應當支付經濟補償金。停工留薪期滿加單位，應按原勞動合同的約定繼續履行，原勞動合同無法繼續履行的可以解除勞動合同，但支付經濟補償金；如果勞動合同到期的，單位終止勞動合同也應當支付經濟補償金。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
變更後的勞顫游動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第十條勞動者與用人單位就解除或者終止勞動合同辦理相關手續、支付工資報酬、加班費、經濟補償或者賠償金等達成的協議，不違反法律、行政法規的強制性規定，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應當認定有效。
前款協議存在重大誤解或者顯失公平情形，當事人請求撤銷的，人民法院應予支持。

❸ 停薪留職的條件

停薪留職的條件如下：
1、久病不愈超過一個月者；
2、因特殊情況暫時不能上班者。要求停薪留職的職工，應由本人提出書面申請，報所在單位批准。企業與批准停薪留職的職工應簽訂停薪留職合同，並報企業主管部門和企業所在地勞動部門備案。合同由雙方共同商定，其內容應當包括：停薪留職的期限。停薪留職期間工資和勞保福利待遇的處理、工齡計算以及雙方認為需要明確的其他事項等。
停工留薪期間工資發放方式如下：
1、原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；
2、停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞汪慎春動能力鑒定委員會確認，可以孝中適當延長，但延長不得超過12個月。 工傷職工在停工留薪期困耐滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇；
3、停工留薪期根據醫療機構的診斷證明和各地的停工留薪期分類目錄確定，但確定的部門和程序，依地方規定。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第三條
勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。

❹ 新勞動法中關於停薪留職的規定

法律主觀：

停薪留職是單位的自主行為，國家沒有相關的規定， 勞動合同法 也不涉及停薪留職的內容。只有在勞動部頒發的[1995]309號《關於貫徹執行〈 勞動法 〉若干問題的意見》中提到停薪留職人員 勞動合同 的塌正簽訂問題。

法律客觀：

《中華人民共和國社會保險法》第二條 國家建立基本養老保險、基本醫療保險、猛衫慧工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。 《工傷保險條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工枝答留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。

❺ 勞動法停薪留職的規定

法律分析：停薪留職是指為了使特定職工有期限離崗停薪並保留職工身份，而由用人單位與該職工依法簽訂的，約定停薪留職期間雙方相互權利和義務的合同。 《勞動人事部、國家經濟委員會關於企業職工要求「停薪留職」問題的通知》的規定，停薪留職的時間一般不超過二年。停薪留職期間，不升級，不享受各種津貼、補貼和勞保福利待遇;因病、殘而基本喪失勞動能力的，可按退職辦法處理。停薪留職人員在從山鉛纖事其他收入的工作時，原則上應按月向原單位繳納勞動保險逗仿金，其數額不低於本人原工資的20%。

法律依據：《勞動人事部、國家經濟委員會關於企業職工要求「停薪留職」問題的通知》 停薪留職的激做時間一般不超過二年。停薪留職期間，不升級，不享受各種津貼、補貼和勞保福利待遇;因病、殘而基本喪失勞動能力的，可按退職辦法處理。停薪留職人員在從事其他收入的工作時，原則上應按月向原單位繳納勞動保險金，其數額不低於本人原工資的20%。

❻ 停薪留職規定

停薪留職具體規定是在停薪留職期內雙方保留勞動關系，企業若單方解除承擔相關的法律責任。但雙方都同意的可以解除，勞動者提出解除的單位不支付經濟補償金，單位提出的解除應當支付經濟補償金。停工留薪期滿加單位，應按原勞動合同的約定繼續履行，原勞動合同無法繼續履行的可以解除勞動合同，但支付經濟補償金；如果勞動合同到期的，單位終止勞動合同也應當支付經濟補償金。
《中華人民共和國勞動法》
第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。