勞動法按試用期七天

① 七天試崗期合法嗎

根據相關勞動法相關規定可以推出，要求員工簽訂七天無工資試用期屬於違法行為。
約定試用期七天無工資的協議是無效的，該協議是違反法律規定的，勞動者提供勞動服務的，用人單位要支付工資。當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續履行、採取補救措施或者賠償損失等違約責任。《勞動法》和《勞動合同法》裡面是沒有試崗期這個概念的，只有試用期的概念。按照《勞動合同法》的規定：「用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系」 ，「建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。」關於試用期，《勞動合同法》第十九條規定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。按照法律規定，公司在試用期內也是不能隨意辭退員工的，要舉證證明不符合錄用條件。所以很多公司搞了一個試崗期，方便自己挑選員工，「試崗期」是違法的，但很多公司覺得員工不會為了那幾天的工資去申請勞動仲裁，因為算上時間、精力的成本，可能得不償失。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》
第十九條：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第二十條：勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。

② 試用期七天內離職有工資嗎

試用期內7天離職是有工資的。

我國《勞動法》第50條規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

相信每個公司都有自己的考勤，就是方便計算員工的上班天數，並根據上班天數發放相應的工資。上一天班就有一天的工資。因此，在試用期7天就辭職也是有工資。

不過你需要跟人力資源部門說一下，統計一下上班天數，計算工資，協商發工資的具體時間，正常情況下是員工在離職當天就應當結清工資。不過實踐中大多需要等到下月發工資的時候統一發放。

另外，在試用期離職的話，只需要提前三天告知用人單位就行了，是單方面的告知，不需要申請和用人單位的批准。不過大家都是社會主義好青年，寫過書面的辭職報告就行了。

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③ 勞動法有規定7天試崗沒工資

《勞動法》沒有規定7天試崗沒工資,而是規定試用期期間只要員工付出了勞動力,那麼單位就需要按規定支付工資,此工資的發放標準是不能孝枝低於雙方約定崗位工資的百分之八十,這樣才能算是合理的。
一、《勞動法》有規定7天試崗沒工資合法嗎?
《勞動法》沒有規定7天試崗沒工資;只要有事實勞動關系存在,不管有無勞動合同或勞動合同是否有效,用人單位都必須付給相應的報酬。如果用人單位拒絕發放,可以到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴,催討被拖欠的工資。
《勞動合同法》第二十條
勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。
《勞動法》第四十六條
工資分配應當遵循按勞分配原則,實行同工早慎談同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。
二、試用期的規定是怎麼樣的?
根據現行的法律和政策規定,訂立勞動合同時,約定試用期要執行以下六點規定:
(1)勞動合同中的試用期應由用人單位和勞動者雙方平等協商約定,不得由用人單位一方強行規定。
(2)試用期最長不得超過6個月。
(3)勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。
(4)試用期包括在勞動合同期限內,不能把試用期計算在勞動合同以外,即試用期滿後才簽訂勞動合同。勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。
(5)同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。試用期適用於初次就業或再次就業後改變崗位或工種的勞動者,對工作崗位沒有發生變化的勞動者只能試用一次。續訂勞動合同時,勞動者改變工種的,可以重新約定試用期,不改變工種的,不再約定試用。
《勞動合同法》規定,「同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期」,也就是說,企業給員工調換崗位不能再設試用期。另外,「試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限」,也就是說,有的企業招來新員工後不簽訂合同,只簽訂一個試用期合同,新員工通過了試用期,企業認為新員工合格,再簽訂正式合同,這種做法是不可以的。因為按照《勞動合同法》的規定,如果企業與員工簽訂了幾個月的試用期合同,那這份試用期合同視為正式合同。也就是說,只要簽勞動合同,就必須是正式的勞動合同,但可以在正式的勞動合同裡面約定前幾個月是試用期,而不能說先簽一個試用期合同,再簽正式合同。
(6)試用期不得延長。勞動者對用人單位不滿意或認為不適合工作,可以解除勞動合同,而用人單位在試用期內發現勞動者不符合錄用條件,也可以解除勞動合同,而不能延長試用期繼續進行考察。
試用期的規定
根據現行的法律和政策規定,訂立勞動合同時,約定試用期要執行以下六點規定:
(1)勞動合同中的試用期應由用人單位和勞動者雙方平等協商約定,不得由用人單位一方強行規定。
(2)試用期最長不得超過6個月。
陸碰(3)勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。
(4)試用期包括在勞動合同期限內,不能把試用期計算在勞動合同以外,即試用期滿後才簽訂勞動合同。勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。
(5)同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。試用期適用於初次就業或再次就業後改變崗位或工種的勞動者,對工作崗位沒有發生變化的勞動者只能試用一次。續訂勞動合同時,勞動者改變工種的,可以重新約定試用期,不改變工種的,不再約定試用。
《勞動合同法》規定,「同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期」,也就是說,企業給員工調換崗位不能再設試用期。另外,「試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限」,也就是說,有的企業招來新員工後不簽訂合同,只簽訂一個試用期合同,新員工通過了試用期,企業認為新員工合格,再簽訂正式合同,這種做法是不可以的。因為按照《勞動合同法》的規定,如果企業與員工簽訂了幾個月的試用期合同,那這份試用期合同視為正式合同。也就是說,只要簽勞動合同,就必須是正式的勞動合同,但可以在正式的勞動合同裡面約定前幾個月是試用期,而不能說先簽一個試用期合同,再簽正式合同。
(6)試用期不得延長。勞動者對用人單位不滿意或認為不適合工作,可以解除勞動合同,而用人單位在試用期內發現勞動者不符合錄用條件,也可以解除勞動合同,而不能延長試用期繼續進行考察。
綜合上面所說的,員工只要工作一天就有一天的工資,不會因為在試用期而就沒有工資拿,同時《勞動法》也明確了規定,只要付出了勞動力,那麼單位就要支付這筆工資,如果單位不支付的話,那麼勞動者是可以直接向勞動部門舉報的。

④ 《勞動法》有規定試用期內7天不計工資嗎

《勞抄動法》沒有規定襲試用期內7天不計工資，工資是勞動報酬，勞動者只要付出來勞動，無論是正式期還是試用期，都有獲得勞動報酬的權利，試用期一天都應當支付工資報酬。

⑤ 勞動法規定上班試用期七天不做了有工資嗎

法律分析：有的。工資是勞動報酬，勞動者只要付出來勞動，無論是正式期還是試用期，都有獲得勞動報酬的權利，試用期一天都應當支付工資報酬。只要是上班提供勞動，勞動者即應獲得相應勞動報酬。若用人單位拒不支付的，可向勞動保障部門（勞動監察大隊）投訴、舉報；或向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

⑥ 合同法試用期7天有工資嗎

一、7天試用期是否有工資
1、勞動者在試用期工作了7天的,有工資。用人單位應當按照雙方約定的襲橘工資標准來支付給勞動者工資,並且要在解除勞動合同時及時結清,但雙方依法另有約定的除外。
2、法律依據:《中華人民共和國勞動法》
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第七十七條 用人單位與勞動者發生勞動爭議,當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟,也可以協商解決。
3、法律依據:《工資支付暫行規定》
第七條
工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日,則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次,實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
第八條 對完成一次念鋒性臨時勞動或某項具體工作的勞動者,用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務後即支付工資。
第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
二、試用期的注意事項有哪些
1、勞動合同中的試用期應由用人單位和勞動者雙方平等協商約定,不得由用人單位一方強行規定。
2、試用期最長不拍高團得超過6個月。
3、勞動合同期限在3個月以內的,不得約定試用期,勞動合同期限在3個月以上1年以內的,試用期不得超過1個月;勞動合同期限在1年以上3年以內的,試用期不得超過2個月;勞動合同期限在3年以上的固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同,試用期不得超過6個月。
4、試用期包括在勞動合同期限內,不能把試用期計算在勞動合同以外,即試用期滿後才簽訂勞動合同。
5、試用期適用於初次就業或再次就業後改變崗位或工種的勞動者,對工作崗位沒有發生變化的勞動者只能試用一次。續訂勞動合同時,勞動者改變工種的,可以重新約定試用期,不改變工種的,不再約定試用。
6、試用期不得延長。勞動者對用人單位不滿意或認為不適合工作,可以解除勞動合同,而用人單位在試用期內發現勞動者不符合錄用條件,也可以解除勞動合同,而不能延長試用期繼續進行考察。
用人單位並不是一定要與新入職的勞動者約定試用期的,換言之試用期的約定其實建立在雙方協商一致的基礎上,並非是法律強制性要求的。希望以上內容能對您有所幫助,如果您還有其他問題可以點擊下方按鈕咨詢咨詢專業律師。

⑦ 勞動法規定上班試用期七天不做了有工資嗎

在試用期內不幹了，當然也是有工資的，試用期是相互選擇的時候，不滿意你可以辭職，公司也可以辭退你，但試用期的工資也必須正常給的。