勞動法對於一年的約定

⑴ 工作勞動合同一年一簽合法嗎

勞動合同一年一簽不完全合法，根據我國的《勞動法》規定，勞動者是可以要求單位與其簽訂無固定期斗拆合同的。單位與勞動者一年一簽合同不能說違法，但是容易被用人單位鑽空子，出現違法的情況，比如對方可以借口不給買保險的情況。
工作勞動合同一年一簽不完全合法。勞動合同幾年一簽，法律並無規定，勞動者與用人單位協商即可。用人單位可以選擇與勞動者一年簽訂一次勞動合同。但是，簽訂第3次《勞動合同法》的時候，勞動者有權依據《勞動合同法》的規定，要求與用人單位簽訂無固定期限勞動合同。根據《勞動合同法》第十四條規定:無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。
有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外鍵野，應當訂立無固定期限勞動合同:
(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;
(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;
(三)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動稿銷喊者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
所以一年一簽進行兩次之後，勞動者可以要求簽無固定期限合同，但要求簽期限較長的有固定期限合同，沒有法律上的明確依據。
相關規定:
《勞動合同法》第十三條規定:固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。
勞動合同一年一簽也是可以的，不完全合法，但是也不違法。一般來說在簽訂兩次一年一簽之後第三次就應該是簽訂無固定期勞動合同，這樣對於勞動者和單位來說都利於長遠發展，並且一直一年一簽容易出現違法的情況，單位可以以此為借口不給勞動者買保險等等情況。但是如果勞動者和單位協商合同就要一年一簽，那麼也是不違法的。

⑵ 想知道勞動法上有沒有規定合同為1年期的，試用期是多久

合同期抄為一年試用期不得襲超過兩個月。

《勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

• 試用期工資

《勞動合同法》第二十條勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。

⑶ 勞動法有規定員工一年可以請多少天假嗎

這個不是勞動法的規定
屬於政策規定，行政法規。
查詢《職工帶薪年休假條例(國 務 院令第514號)