勞動法報復

A. 公司領導打人了，該怎麼解決，能受到勞動法報報復嗎

先報警，後去勞動局投訴。讓他受到雙處罰。

B. 勞動法，用人單位報復你要找人打你，或把你開處怎麼辦

如果你有嚴重違反單位規章制度的行為，用人單位有權解除勞動合同。但無論你有任何違章行為，都不能對你實施毆打，否則，打的者和組織者都 觸犯法律，會受到相應的法律處罰 。

C. 人力資源為打擊報復逼人辭職觸犯勞動法嗎

如果領導的報復行為涉及道路勞動者的利益，勞動者是受到法律保護的。
用人單位回以暴力、威脅或者非答法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。且可以得到經濟補償。

D. 以違反紀律為由非法報復性解僱職工，參照那個法律條款

勞動法，

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規規定的其他情形。

第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

E. 公司上司報復反映問題的員工是否違反勞動法

對於來這樣的問題，作源為員工，你首先要明白的是你有沒有證據證明是你的上司在刻意的報復你。其次是你反應的問題的流程是不是正確。最好你反應問題過程中是否存在私心（比如說，你反應了你上司的問題，然後你就可以升職加薪等等）現象。
如果以上問題你都沒有責任，並且你有上司刻意報復你的證據。那麼根據他報復你的方式和方法你就可以做對應的反擊了。如果觸犯了法律，那麼你可以報警，如果沒觸犯法律，你可以向你們公司的老闆直接把情況反應上去。
在職場，無論做任何事，首先你要把自己擦乾凈了，才可以做決定。就是不輸理。否則莽莽撞撞的，最終會到處碰壁，四面哀鴻的。
還有一點就是，沒有那個老闆會因為員工一個沒有證據的指證就去處理一個管理人員的。

F. 我們公司違反勞動法,舉報又怕老闆報復怎麼辦

遇到這種情況，只有三條路走：
一是自己和老闆協商。二是去勞動監察舉報。三是辭職換工作。
你這也不行那也不能，前怕狼後怕虎，三種方法都不敢用，只能是自己忍著啦！沒辦法。

G. 被領導針對怎麼辦

有能力的話，調到其他單位。要不你就針鋒相對，這樣才能打得一拳開免得百拳來。

H. 因公司未簽勞動合同告了公司，會遭報復嗎

第二十八條勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：

1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；

2、可以到當地勞動局（人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業人士指導。

二、如果是給個人工作，不算勞動關系，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。

《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；

《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《工資支付暫行規定》第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；第二十八條勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：

1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；

2、可以到當地勞動局（人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業人士指導。

二、如果是給個人工作，不算勞動關系，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。

《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；

《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《工資支付暫行規定》第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。
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（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。

I. 富士康那麼多跳樓的，是自己跳的還是報復被丟

1樓 william_lai 你真搞笑，把什麼責任都推給自殺的人了，企業都沒責任了!
富士康真偉大啊!

還有你說的第5點，如果他要退出，你知道他要損失多少錢嗎?那些叫他加工的企業可以找其他代工。而且一般找了其他的就不會再找他代工了，而且他還要重新選廠址，重新招人,他可以回來原始社會了。
郭台名的發家是在大陸，八幾年剛成立時才幾百人，現在那麼多人企業那麼大全是利用大陸的廉價勞動力。

按勞動法來說，富士康明顯違反《勞動法》。《勞動法》規定每月可以加班的最長時間是36小時。而在富士康工作的員工一般每月加班時間都在個小時以上，可工會和勞動部門就應該提出，而到現在報道根本沒說富士康違反《勞動法》，不知道工會是為誰服務的。
不要管其他企業怎麼樣，富士康違反《勞動法》中的加班時間的規定是鐵的事實。

另外說一下，跟富士康簽了用工合同後，你就幾乎成了工奴了.富士康的用工合同中《新干班違約條款》,大致是員工如果要辭職，必須支付給廠方「招募成本和綜合培訓成本」元、違約損失元、人事代理費每年元;如果員工不能適應原崗位，經過崗位調整，「仍不能較好地適應的」，則廠方有權辭退員工，並且員工也必須支付上述賠償;員工如不能及時賠償，廠方將凍結員工方「人事檔案、戶口關系，且賠付額除追加乙方人事代理等所支付費用外，另按原賠付收取每年10%的滯納金」。辭職後果有多大自己看。。。。。。。
當你不想干，要辭職又沒錢時，而且還面臨著巨額的法律訴訟你能怎麼辦................
新《勞動合同法》為了限制用人單位濫用「違約賠償」，規定違約金的數額不得超過用人單位向員工提供的培訓費用，並且必須是「專項培訓」費用，而不是泛泛的企業培訓，只有像培養飛行員才屬「專項培訓」。《勞動合同法實施條例》規定:「培訓費用」，是指用人單位對勞動者進行「專業技術培訓」而支付的「有憑證」的培訓費用.如果富士康沒有向員工提供「有憑證」的「專業」的培訓，那就無權要求員工支付培訓費，更無權以「培訓費」的名義要求員工做出「賠償」，且富士康如果還扣押辭職員工的檔案、戶口作要挾，難道沒有違法嗎?

難道你還敢說偉大的富士康沒有一點責任嗎?

J. 在工作中遇到領導打擊報復有沒違反勞動法

如果領導的來報復行為涉及源道路勞動者的利益，勞動者是受到法律保護的。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。且可以得到經濟補償。