如何依據勞動法辭職

⑴ 勞動法辭職規定

勞動法對於辭職的規定，有三種情況，通常如下：

1、依法立即解除勞動關系。用人單位對職工有暴力或者威脅行為強迫其勞動的，不按照合同約定支付工資的，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求；

2、根據職工自身選擇，提前30天書面通知用人單位解除勞動合同；

3、向笑埋或用人單位申請，雙方協商解除合同。中華人民共和國勞動法的規定，勞動者應當提前三十日書面通知用人單位解除勞動合同。同時，有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：試用期內；用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。在任何一個單位都會有勞動者辭職的情況發生，我國勞動法在面對勞動者辭職的時候也有相應的規定。對於勞動者辭職的時間是沒有限制的，但是對於提出辭職申請的時間有規定。法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

4、用人單位以暴力、威碰伍脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

5、

拓展資料：現在勞動法規定正式員工辭職需要30天，勞動者辭職，需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關系。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第液沒三十一條??勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。

第三十二條??有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：

（一）在試用期內的；

（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

⑵ 勞動法辭職規定

勞動法對辭職的具體規定：辭職應當提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內提前三日通知用人單位；用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一的，勞掘緩帆動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位；其他。
《勞動合同法》第三十六條：用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
《勞動合同法》第三十七條：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
《勞動合同法》第三十八條：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的
2、未及時足額支付勞動報酬的
3、未依法為勞動者繳納社會保險費的
4、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的。
辭職的程序是怎樣的?
1、寫辭職信
這是必須也是最基本的一步，辭職信和應聘信一樣，都應有一定的格式，而一封合格的辭職信一般必須包括以下內容：離職原因、離職期限、工作的交接、向公司表示感謝的禮貌用語。也可以再加上一些個人的意見和建議，推薦合適的接班人等內容，但措辭和語氣一定不能過激，以免白紙黑字上留下對你不利的「案底」。
2、和主管詳談
這是離職判雹過程中最重要的一步，你的離職請求是否能夠得到批准和支持，關鍵還得看這一步。在和主管詳談之前，必須准備好離職的充分理由。如果你平時的工作表現還不錯，或者是公司的骨幹力量，那麼在談話中主管很可能會挽留你，而你必須用得體的語言去應對，想方設法表明你的立場，並堅持自己的初衷。切忌不辭而別，那是極其不負責任的行為，會造成非常不良的影響。
3、交接工作
在和主管談妥了具體離職意向並徵得同意之後，就應該開始著手交接工作。在公司還沒找到合適的接替者的時候，你應該一如既往地努力做好本職工作，站好最後一班崗。而即使在接替你的人來了之後，你仍必須將手頭的工作交接完畢才能離開公司，以盡到自己的最後一份責任。
4、人事手續
決定離職之後，會有一系列人事手續要辦，一般來說是由原單位開出退工單，並將你的檔案轉出。另外還有你的養老關系和房屋公積金等等也需要一並轉移。假如你已經找到了新單位，那麼只要將原有的勞動關系轉到新單位即可，假如你是待業或者出國等等，那麼就必須咨詢有關部門後妥善處理，以免將來你需要用到這些關系的時候發生不必要的勞動糾紛。
法律依據：
《中華人哪亂民共和國勞動合同法》第三十七條
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條第二款
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

⑶ 勞動法對於員工辭職有什麼規定

法律分析：
勞動法辭職規定：員工辭職，只需要提前三十天以書面的形式通知單位，試用期提前三天通知單位即可，到期直接辦理離職手續，並且要大吵求單位結清工資。並不需要什麼理由。如果單位拒絕支付工資，那麼員工可以申請勞動仲裁進行維權。

法律依據：
《中華人民共和國民法典》
第四百六十三條 本編調整因合同產生的民事關系。
第四百六十四條 合同是民事主體之間設立、變棚笑更、終止民事法律關系的協議。
婚姻、收養、監護等有關身份關系的協議，適用有關該身份關系的法律規定；沒有規定的，可以根據其鏈仿含性質事業單位勞務派遣是不可以隨時辭職的，根據我國法律規定，對於正式員工在勞務派遣時間需要辭職的，應當提前30天向用人單位提出，如果是試用期也應當提前三天向用人單位提出，具體情況結合實際而定。參照適用本編規定。

⑷ 離職勞動法是怎麼規定的

對於辭職的規定有以下幾點：
1、依法立即解除勞動關系。用人單位對職工有暴力或者威脅行為強迫其勞動的，不按照合同約定支付工資的，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求；
2、根據職工自身選擇，提前30天書面通知用人單位解除勞動合同；
3、向用人單位申請，雙方協商解除合同。職工主動提出與企業解除勞動合同後，部分職工在以書面通知用人單位30日後主動離職，不予理會用人單位的賠償要求，用人單位則不給職工辦理人事關系和檔案的調轉手續，職工離職後人事關系和檔案長期留置在原用人單位;造成職工在新的工作單位不能辦理勞動保險、不能辦理出國政審手續、影響技術職稱評定、不能進一步求學深造和喪失報考國家公務員的機會。職工在與用人單位因解除勞動合同賠償損失方面發生爭議後應當在60天內及時向用人單位所在地區、縣勞動爭議仲裁委員會提請勞動爭議仲裁。職員與單位建立勞動關系的目的是為了獲得薪資，單位也是看重了職員的潛在價值，才會錄用該職員。然而職員離職的行為，無疑是可能會給公司帶來一些利益損失的，在離職前若是不提前告知單位，有可能會被要求支付賠償金。
《中華人民共和國勞動法》
第三十一條 勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。
第一百零二條 勞動者違反本法規定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。
離職當天必須結清工資嗎
離職當天必須結清工資。在員工依法辦理離職還交接手續後，用人單位必須為出具解除勞動合同證明，同時勞動者的工資、押金和經濟補償是必須結清。用人單位不得隨意扣減或者拖欠，當事人可以在辦理離職手續時要求結清。否則當事人可以去勞動局申訴或者舉報用人單位的違法違規行為。雙方解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

⑸ 勞動法關於辭職的規定

法律主觀：

我國 勞動法規定 允許勞動者依法進行辭職。通常情況下，勞動者可以在試用期內提前三天向用人單位提出辭職並且不需要得到用人單位的批准。如果坦中勞動者在正式期間辭職的，可以提前三十天向用人單位說明並依照有關程序辦理好相關手續。如果勞動者沒有依照法律規定的手續進行離職，則給用人單位造成損失的，用人單位有權請求勞動者支付相應的賠償金。

法律客觀：

《勞動合同法》第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。 第三十七條 勞動備信配者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定仿指應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。