周斌勞動法

㈠ 臨時工受傷後怎麼用法律保護自己

先看是否存在勞動協議以及協議內容。其次，看是否可以認定為工傷。工傷不存在臨時工之說，只要存在事實勞動關系就可以做工傷認定。賠償要進行工傷認定，按認定工傷的傷殘級別進行相應的賠償。工傷糾紛屬於勞動糾紛，發生糾紛後，應當先協商，協商不成，可以申請勞動仲裁，對仲裁結果不服，可以向法院起訴。
法律分析
臨時工也是勞動者，與用人單位自用工之日起，建立勞動關系，為完成工作而發生工傷，按《中華人民共和國勞動法》的規定處理。工傷糾紛屬於勞動糾紛，屬於民事領域，適用當事人意思自治原則，勞動者可以和用人單位協商，也可以請第三方調解，申請勞動仲裁，協商或調解不成、對仲裁結果不服的，可以向法院起訴。臨時工如果與用人單位簽訂合同，用人單位有依法為臨時工繳納工傷保險的，則對於臨時工的工傷由工傷保險進行賠償。或者如果在合同中有約定出現工傷的處理方式，也可依照合同的約定。如果既沒有合同約定，用人單位也沒有為勞動者繳納工傷保險，則由用人單位支付工傷保險待遇。另外，需要審查工傷發生的原因，如果是由於第三人的原因造成的，第三人為侵權責任人，應當賠償工傷醫療費用等。
法律依據
《中華人民共和國社會保險法》 第三十五條 用人單位應當按照本單位職工工資總額，根據社會保險經辦機構確定的費率繳納工傷保險費。
《中華人民共和國社會保險法》 第三十六條 職工因工作原因受到事故傷害或者患職業病，且經工傷認定的，享受工傷保險待遇；其中，經勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。工傷認定和勞動能力鑒定應當簡捷、方便。
《中華人民共和國社會保險法》 第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。

㈡ 受工作原因沒休完的年假，可以延到明年嗎

記者向《上海勞務保障》雜志主編、勞動法專欄作家周斌問訊探悉，年休假是指小生產者連續視事滿決然期間後，有法可依年年抱有勢必年月的帶薪假期。看作一項合法緩氣權，備受刑名掩護。從2008年1月1日起，國家就施行了《職工帶薪年休假規章》，基於規定，職工合共辦事已滿1年缺憾10年的，享年假5天；已滿10年不盡人意20年的，享年假10天；已滿20年的，享年假15天。在《職工帶薪年休假章程》實踐後，原勞動和社會保障部又出台了《企業職工帶薪年休假實施辦法》。骨肉相連制度明確，單位據悉生育、行事的具體情況，並設想職工小我心願，統籌安排職工年休假。年休假在1個年份內有何不可匯總配備，也方可撥出部署，貌似不跨年度部署。單位因添丁、坐班特點確有必要跨年度部署職工年休假的，得以跨1個春秋部署。

關於第二種情況，周斌指出，這種情況下務求休年假是合理的，但舛誤休完現年度的年假，而是折算到離職日該有點兒年假。換演算法門為，當初度在本單位已過日歷命運÷365天×職工本人全年活該大飽眼福的年休假大數。