胡泉勞動法工作

1. 辭職時的違約金和保密協議怎麼辦

網友忘憂草的困惑： 我在一家大型國有企業工作。當時簽的合同是為期一年，還簽了保密協議，有違約金，合同上還簽了如果要辭職必須提前120天。進去一個多月以後就開始加班，天天加到晚上九、十點，雖說有雙休，但是工作量實在是太大，沒有辦法在上班時間完成只能星期六星期天也來加班。雖然說加班有加班費，不過也一直沒有兌現。我現在想辭職，可是聽說還要交違約金。因為我們公司的性質是有許多培訓，另外是不是真要按照合同上簽的那樣要提前120天？還是按勞動法規定的提前一個月即可？還想請問所謂的保密協議到底對我們有什麼約束呢?？謝謝！
勞動法苑研發培訓和國際合作中心主任胡泉、客服主管劉峰：
很遺憾，在您的敘述中沒有說明勞動合同的簽訂日期，那我們就暫且不論您的勞動合同是在《中華人民共和國勞動合同法》實施前簽訂的還是實施後簽訂的，因為在《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》中都有勞動者行使「有因解除權」的相關規定，例如：在用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件時，勞動者都可以隨時通知用人單位解除勞動合同。根據《關於工資總額組成的規定》第四條：「工資總額由下列六個部分組成：（一）計時工資；（二）計件工資；（三）獎金；（四）津貼和補貼；（五）加班加點工資；（六）特殊情況下支付的工資。」顯而易見，加班費屬於工資的一部分，只是加班工資何時支付，這個法律並未進行規定，首先要看當地的地方性法規、規章有無規定，其次，再看企業的規章制度怎麼定，以及其發放是否合法。如果不合法，企業不向您發放加班費的做法就是未按照勞動合同約定支付勞動報酬的行為，此時，您是可以隨時通知用人單位解除勞動合同的，而不需提前三十日以書面形式通知用人單位。又因為是用人單位過錯在先，勞動者是被動提出解除雙方勞動合同的，所以不受雙方先前約定的提前通知期和違約金的限制。
另外，對於知悉用人單位商業秘密的勞動者而言，其都負有保密義務。此種保密義務對勞動者的約束表現為：在該商業秘密處於公知狀態之前，該勞動者不能向任何人透露該商業秘密。（完）