勞動法上的本單位

A. 勞動法是否規定合同工在本單位工作十年以上可以有養老金

1、勞動法沒有規定在抄本單位工作十年以上有養老金，但有規定用人單位要給職工繳納社會保險的。
2、《中華人民共和國社會保險法》第五十八條用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

B. 勞動法里的面用人單位包不包括行政和事正單位

勞動法中的用人單位，不包括行政事業單位，僅包括企業、個體經濟組織。但是勞動合同法的用人單位，企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織，國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，也適用勞動合同法。
法律分析
勞動合同法中所提到的用人單位主要包括以下幾個方面，中國境內的企業單位，包括中國企業和外國企業；個體經濟組織；民辦非企業單位即事業單位中的民辦事業單位，如出版社、醫院和其他。勞動法第二條對勞動法的適用范圍作了規定，勞動法的適用范圍具體為各類企業和與之形成勞動關系的勞動者；個體經濟組織和與之形成勞動關系的勞動者；國家機關、事業組織、社會團體實行勞動合同制度的以及按規定應實行勞動合同制度的工勤人員；實行企業化管理的事業組織的人員；其他通過勞動合同與國家機關、事業組織、社會團體建立勞動關系的勞動者。用人單位指企業、個體經濟組織、民辦非企業單位三類組織。國家當前的一切國家機關、私人企業、社會團體、勞動派遣單位等用人單位都應該與勞動者簽署勞動合同，履行相應的責任和義務，切實的保障勞動者的合法權益和切身利益不受損害。
法律依據
《中華人民共和國勞動法》 第二條 在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。
《中華人民共和國勞動合同法》 第二條 中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。

C. 我國勞動法主體上的適用范圍中的用人單位主要是指哪些單位

我國勞動法主體上的適用范圍中的用人單位主要是指企業、個體經濟組織、國家機關、事業組者念昌織、社會團體。
用人單位是指具有用高孝人權利能力和用人行為能力，運用勞動力組織生產勞動，且向勞動者支付工資等勞動報酬的單位。
企業是指我國境內的所有企業，包括：法人企業和非法人企業，國有企業和非國有企業，內資企業和外資企業。
個體經濟組織是指僱工7個人以下的個體工商戶，經工商登記注冊、並首扒招用僱工的個體工商戶。
國家機關、事業組織和社會團體是指通過勞動合同或通過勞動合同與其他工作人員建立勞動關系的單位。
國家機關包括國家權力機關、國家行政機關、司法機關、國家軍事機關、政協等，其錄用公務員和聘任制公務員，適用公務員法，不適用勞動法，國家機關招用工勤人員，需要簽訂勞動合同，就要適用勞動合同法。
事業單位適用勞動法，可以分為三種情況：一種是具有管理公共事務職能的組織，如證券監督管理委員會、保險監督管理委員會、銀行業監督管理委員會等，其錄用工作人員是參照公務員法進行管理，不適用本法。一種是實行企業化管理的事業單位，這類事業單位與職工簽訂的是勞動合同，適用本條的規定。還有一種事業單位如醫院、學校、科研機構等，有的勞動者與單位簽訂的是勞動合同，簽訂勞動合同的，就要按照本條的規定執行
社會團體是指中國公民自願組成，為實現會員共同意願，按照其章程開展活動的非營利性社會組織。
法律依據
《中華人民共和國勞動法》
第二條在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。
國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。
《中華人民共和國勞動合同法》
第二條 適用范圍 中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。

D. 勞動法四十七條規定的內容

【法律分析】
《中華人民共和國勞動法》旨在為了保護勞動者的合法權益，用工單位和勞動者之間一旦形成了勞動關系就必須簽訂勞動合同，並且法律規定用工單位不能隨意解除勞動合同，否則就要承擔相應的法律責任。根據《中華人民共和國勞動法》第四十七條規定，用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。勞動法第四十七條的內容如下：用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》 第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

E. 勞動法第47條規定

勞動法第四十七條的規定：用人單位能夠根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。即勞動法賦予了單位依法確定其工資水平和分配方式的權利。

法律依據

《中華人民共和國勞動法》第四和遲吵十七條

  用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

《中華人民共和國勞動法》第四十八條

  國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。

  用人單位支付勞喚侍動者的工資不得低於當地最低工資標准。

《中華人民共和國勞動法》第四十九條

  確定和調整最低工資標准應當綜合參考下列因素：

  （一）勞動者本旦棚人及平均贍養人口的最低生活費用；

  （二）社會平均工資水平；

  （三）勞動生產率；

  （四）就業狀況；

  （五）地區之間經濟發展水平的差異。

F. 勞動法中的本單位是啥子意思呢我在集團內不同的子公司工作過，工作時間可以加起來嗎

可以。本單位就是你工作的單位