政府部門合同工適用勞動法嗎

❶ 事業單位聘用合同《勞動合同法》適用嗎

一、事業單位 聘用合同 是否適用《 勞動合同法 》 1、實踐中事業單位人員的構成是由公務員或參照公務員管理的人員;實行聘用制的人員;一般勞動者。由公務員或參照公務員管理的人員不適用《勞動合同法》，一般勞動者適用《勞動合同法》，實行聘用制的人員部分適用。 2、《勞動合同法》"附則"規定：「"事業單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者 終止勞動合同 ，法律、行政 法規 以及國務院另有規定的，依照其規定;未作規定的，依照本法有關規定執行。」"將實行「"聘任制的工作人員」"交由「"法律、行政法規以及國務院」來"來決定，部分適用於事業單位，擴大了調整范圍。 二、事業單位聘用的概念 事業單位聘用制，即事業單位與職工通過簽訂聘用合同，確定雙方的聘用關系，明確雙方責任、權利和義務。其基本特徵是科學設崗、平等競爭、全員聘用、嚴格考核、合同管理。 三、《 勞動合同法 》的適用范圍 1、《勞動合同法》第2條規定，中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立 勞動關系 ，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。 國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。 2、中華人民共和國 勞動法 的適用范圍，幾類不適用的人有： (1)公務員、執行公務員制度的勞動者; (2)現役軍人; (3)農村勞動者(鄉鎮企業職工和進城務工、經商的農民除外); (4)家庭保姆。

❷ 勞動法適用於事業單位嗎

法律分析：
國家機關、事業單位、社會團體的正式工作人員不適用勞動法。國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，適用勞動法。

法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》 第二條 中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。

❸ 公務員是否適用勞動法嗎

勞動法不適用於公務員，《勞動法》第規定「在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。《勞動法》和《公務員》法沒有上下位法的關系。 公務員享受的權利和義務由《公務員法》作出解釋。
勞動法是調節勞動關系的法律，適用於用人單位和勞動者之間的，而公務員工作不是給用人單位勞動，而是執行國家公務，所以公務員不是勞動者；再說國家機關不能算用人單位；另外，公務員的工資不是勞動報酬，而是由納稅人的稅收承擔的，而發生勞動關系必須要求有勞動報酬的存在。綜上，公務員在國家機關執行公務不屬於勞動關系的范疇，不能用勞動法來調節。公務員享受的權利和義務由《公務員法》作出解釋「公務員按照國家規定享受福利待遇。國家根據經濟社會發展水平提高公務員的福利待遇。公務員實行國家規定的工時制度，按照國家規定享受休假。公務員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休。」公務員享受的權利和義務由《公務員法》作出解釋「公務員按照國家規定享受福利待遇。國家根據經濟社會發展水平提高公務員的福利待遇。公務員實行國家規定的工時制度，按照國家規定享受休假。公務員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休。」

法律依據：《中華人民共和國公務員法》
第三條 公務員的義務、權利和管理，適用本法。法律對公務員中領導成員的產生、任免、監督以及監察官、法官、檢察官等的義務、權利和管理另有規定的，從其規定。
第十四條公務員應當履行下列義務：
（一）忠於憲法，模範遵守、自覺維護憲法和法律，自覺接受中國共產黨領導；
（二）忠於國家，維護國家的安全、榮譽和利益；
（三）忠於人民，全心全意為人民服務，接受人民監督；
（四）忠於職守，勤勉盡責，服從和執行上級依法作出的決定和命令，按照規定的許可權和程序履行職責，努力提高工作質量和效率；
（五）保守國家秘密和工作秘密；
（六）帶頭踐行社會主義核心價值觀，堅守法治，遵守紀律，恪守職業道德，模範遵守社會公德、家庭美德；
（七）清正廉潔，公道正派；
（八）法律規定的其他義務。

❹ 勞動法對政府聘用合同工的待遇

勞動法對政府聘用合同工的待遇如下：

勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。

《中華人民共和國勞動法》第六條，國家提倡勞動者參加社會義務勞動，開展勞動競賽和合理化建議活動，鼓勵和保護勞動者進行科學研究、技術革新和發明創造，表彰和獎勵勞動模範和先進工作者。

(4)政府部門合同工適用勞動法嗎擴展閱讀：

《中華人民共和國勞動法》第四條規定，用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。

勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德；需要注意的是，勞動法是為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步而設定的。

第八條，勞動者依照法律規定，通過職工大會、職工代表大會或者其他形式，參與民主管理或者就保護勞動者合法權益與用人單位進行平等協商。

❺ 《勞動法》適用於事業單位嗎

事業單位中的正式在編人員不適用《勞動法》，編外工作人員適用《勞動法》。

所以，事業單位只是勞務派遣工的用工單位，勞務派遣公司才是用人單位。

勞務派遣工和勞務派遣公司樹立勞動合同關系、構成勞動關系，契合《勞動法》第二條第一款的規則，二者之間適用《勞動法》。

能夠看到，合同工和勞務派遣工是不一樣的，一個是適用、一個是按照執行，一個的主體是事業單位，一個的主體是勞務派遣公司。

❻ 編內人員適用《勞動法》嗎

結論是原則上不適用《勞動法》和《勞動合同法》，但有關人事的法律沒有規定的，適用這兩部法。
寫這篇文章的因由來自於前幾天一位老師倡導《勞動法》的八小時工作喚褲制，在網上引發了爭議。
一、討論的前提
我們需要對編內的范圍進行明確，說清楚哪些人是編制以內的。平常所說的編制是公務員和事業和帶簡編制。公務員適用《公務員法》的規定，不適用《勞動法》和《勞動合同法》。按照《公務員法》第二條的規定:公務員是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。對於公務員屬於編內的說法爭議並不大。而事業編則有進一步的分類。
事業編可以分為三種:
國家全額撥款:包括那些參公類的事業編制，比如在市政府或者政府部門工作，例如:市委辦公室、公安局、交警隊、環保局、人事局、財政局等等部門中的事業編制人員(不是公務員，參加考試時就說明了是事業編制崗位)這部行隱分因為旅行公共管理職能要適用《公務員法》。而中國紅十字會、中國法學會、中國作協、中婦女聯合會等等。再如地方上的圖書館、公園、綠化站這些單位也沒有辦法創收，只能依賴財政。所以也是國家全額撥款。文件依據可查:《工會、共青團、婦聯等人民團體和群眾團體機關參照管理的意見》，《關於將中央文獻研究室、中央黨史研究室列入公務員法管理范圍的通知》。國家差額撥款:這主要是指那些有一部分穩定性收入，但其目的不在於賺錢，而在於提供社會公益服務的單位，其收入不夠本單位花的，所以也需要國家撥款。比如:公立醫院、新聞出版社等等。 自收自支:自己賺錢，賺得多自己留著，賺的少國家也不撥款。比如國營的飯店，測繪院、公證處、印刷廠這些。近年來，這些單位，也逐漸向企業開始轉向了。二、有如下幾點注意事項需要點明:
簽合同不等於沒有編制。一個縣的事業編制人員由本縣人社會局進行綜合管理，由單位進行具體地管理(編制掛在哪兒就由哪個單位管理)，工作地點由該單位進行分配。比如以編內教師為例，教師與縣人社局簽訂聘用合同，編制掛在教育局名下，工作地點在教育局分配的某個學校。由教育局和學校對該教師進行具體管理，比如:請假、打卡、處分等等。而人社局則是綜合管理，比如簽不簽合同、解除合同等等。事業單位與其工作人員的關系是人事關系，簽訂的是聘用合同，不是員工和企業的勞動關系。嚴格意義上的聘用合同是事業單位與工作人員之間才能簽訂的，但這個詞被濫用了，日常生活中聘用這個詞很常見，其實跟事業編制與工作人員之間所簽的合同有本職區別。臨時工不屬於編制內人員，而是勞務派遣工、合同工(俗稱)，臨時工與單位簽訂的是勞動合同或者勞務合同，與事業單位是勞動關系而不是人事關系。三、法律規定哪些人員適用《勞動法》和《勞動合同法》呢?
公務員當然不適用《勞動法》和《勞動合同法》:根據《勞動法》第二條、《關於貫徹執行若干問題的意見》第四條的規定，以下人員不適用《勞動法》調整:(1)公務員和比照實行公務員制度的事業組織和社會團體的工作人員;參公事業編人員也不適用《勞動法》，具體理由如上點。一般的事業編制人員(包括教師編)也不適用《勞動法》而是由《教師法》、《事業單位人事管理條例》、《事業單位工作人員處分暫行規定》等進行調整。原因在於，事業單位在編工作人員和事業單位之間的關系是人事關系，而不是勞動關系，需要適用人事相關的規定。2004年《最高人民法院關於事業單位人事爭議案件適用法律等問題的答復》對這個問題進行了解答:「人民法院對事業單位人事爭議案件的實體處理應當適用人事方面的法律規定，但涉及事業單位工作人員勞動權利的內容在人事法律中沒有規定的，適用《中華人民共和國勞動法》的有關規定」。然而，《教師法》和事業單位有關的兩部法律文件都沒有規定教師的8小時工作制，那麼按照最高院這個答復，便可以適用《勞動法》中的八小時工作制。四、教師適用《勞動法》八小時規定的證成
首先，上述法律文件明確了人事關系沒有規定的，可以適用《勞動法》。而《勞動法》則明確規定了8小時工作制。我國作為依法治國的國家，實證法的履行需要各個機關單位率先遵從，八小時工作制是法律要求，那麼如果工作人員不願超過八小時工作的，也不屬於必須要加班的情形時，是不能強制工作人員加班的。這也是為什麼新聞中學校的措辭是「約談」，而不是強制和處分。
其次，從法律的價值追求來看，經濟、秩序、公平、效率都是法律的追求目標。法律並非片面的追求某個方面，而是要在這些價值中尋求平衡。八小時工作製作為一項長期以來在世界范圍內被確立的工作時制，其保障的基本人權和對社會公平的追求是其背後的真正原因。從八小時工作制的創立來源來看，是無產階級以血汗為代價換來的幸福生活的權利。恩格斯在《英國工人階級現狀中》記載:「工人的活動都局限在瑣碎的純機械性的操作上，一分鍾一分鍾地重復著，年年如此，婦女每天都要工作18小時，繁重的勞動，使她們的脊椎骨和骨盆都變形了。嬰兒無人照顧，只好灌麻醉劑讓他們安靜。」類似的現象數不勝數。因此，不能開這個法律的口子。
最後，如果教師行業廢除八小時工作制，對其他行業並無好處。既然教師作為中產的代表，如果教師可以廢除八小時工作制，那麼是否其他行業從法律上也可以不再要求八小時工作制呢?屆時，沒有法律保護的底層人民可能一樣也要經歷被無限制剝削的境遇。那種反對教師八小時工作制的要求，像極了那個故事:把一隻螃蟹放進盆里，很快就能爬出來，而把一群螃蟹放到盆里，爬上去的螃蟹就會被同類拉下來，最後誰也上不去。
反而是教師行業遵循嚴格的八小時工作制對孩子的培養有好處，簡單依靠時間的堆疊來提高分數不一定是一件好事，在規定的時間里，達到理所應當達到的目標才是真正的優秀。這就要求孩子能夠集中注意，提高效率，在課內享受上課和學習的快樂，在課外獲得身心的放鬆和愉悅。嚴格的八小時工作制，和嚴格打擊課外輔導可以令教師為孩子們形成榜樣。使得孩子們日後走上工作崗位後，也可以嚴格遵循八小時工作制，並且與不合理的社會現象進行斗爭，這樣才能形成良性的社會循環。
五、我自己對這一事件的看法
不得不說的是，出身於底層的我，深知底層之難，也深知底層人民對於教育的重視程度。底層對於階層躍遷的需求，似乎出不得一絲一毫的差錯，而教師作為學習過程中非常重要的組成部分，一旦不符合這個群體的利益需求，勢必會被批評。但法律也好，情理也罷，其更深次的邏輯是利益的博弈。我們要看的不僅僅是教師和學生家長之間的矛盾，還要發掘這一矛盾發生的真正原因是:當下社會貧富分化、消費主義橫行、而可供底層選擇的機會和資源越來越少才是矛盾的根源。
也就是說，如果底層孩子除了上學還有更好的出路，那麼誰願意讓自己的孩子每天背著幾十斤的書包受苦遭罪?如果底層人民不因高漲的物價，特別是房價而筋疲力盡，誰不願意在課後為孩子輔導功課，誰又不願意多陪陪孩子?教師隊伍也同理，只不過相比與底層打工的家長們，可能整體上教師隊伍還能糊口，比這些家長們多了一份穩定，活的舒服點罷了。但面對高房價，不是每個人都能逃脫的，月薪5000和月薪8000在房價面前哪個不是有心無力?這只是時代背景下底層生活的一個縮影。
於是便出現了這樣的現象:教師追求八小時工作之外的安逸，而為了生計不堪重負的家長則更難，憤然對這樣的現象的進行了批評和指責，而教師們也有自己的苦衷。畢竟資本對人的剝削是冷酷的，不會因為你很累，壓力又很大就願意寬容那些沒有按時送達的外賣小哥，不會同情猝死的程序員，不會寬容快遞員，更不會關心那些在工地上拉水泥綁鋼筋，忍受風吹日曬的農民工。
1959年11月，毛澤東在與李銀橋同志談話時說:我不想哪一天在中國的大地上再出現人剝削人的現象，再出現資本家、企業主、僱工、妓女和吸食鴉片煙;如果那樣，許多烈士的血就白流了。
說到這里，我也只能寫到這兒了。教師和底層人民不是相互矛盾的兩個群體，更不該互相傾軋。治國理政是一個復雜的問題，非我輩能夠掌控，但希望所謂的底層互害不要再延續，也期盼明天會有一個好結果。

❼ 事業單位適用勞動合同法嗎

事業單位不適用勞動合同法的。因為其錄用公務人員是參照《公務員法》進行管理的。公務員和比照實行公務員制度的事業單位和社會團體的工作人員公務員依法行使國家職權的行為，不是履行合同約定的義務，而國家職權不能作為合同的對象，從而不能把公務員視為雇員。
事業單位適用勞動合同法嗎
不適用，我國當前採取的是公務員和非公務員分別立法的模式，公務員勞動關系，由《公務員法》和其他法律加以規范。比照實行公務員制度的工作人員(如工、青、婦等社會團體的機關工作人員)也不適用《勞動合同法》。
中華人民共和國勞動法的適用范圍，幾類不適用的人有:
(1)公務員、執行公務員制度的勞動者;
(2)現役軍人;
(3)農村勞動者(鄉鎮企業職工和進城務工、經商的農民除外);
(4)家庭保姆檔陸。
《勞動合同法》第二條中華人民行旅頃共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
實踐中事業單位人員的構成是由公務員或參照公務員管理的人員;實行聘用制的人員;一般勞動者。由公務員或參照公務員管理的人員不適用《勞動合同法》，一般勞動者適用《勞動合同法》，實行聘用制的人員部分適用。
事業單位適用勞動合同法，可以分為三種情況:
一種是具有管理公共事務職能的組織，如證券監督管理委員會、保險監督管理委員會、銀行業監督管理委員會等，其錄用工作人員是參照公務員法進行管理，不適用勞動合同法。
一種是實行企業化管理的事業單位，這類事業單位與職工簽訂的是勞動合同，適用鎮雀勞動合同的規定。
還有一種事業單位如醫院、學校、科研機構等，有的勞動者與單位簽訂的是勞動合同，簽訂勞動合同的，就要按照勞動合同的規定執行;有的勞動者與單位簽訂的是聘用合同，簽訂聘用合同的，就要按照勞動合同法第九十六條的規定，即法律、行政法規和國務院規定另有規定的，就按照法律、行政法規和國務院的規定執行;法律、行政法規和國務院沒有特別規定的，也要按照本法執行。
根據上述內容，我們可以看出，事業單位是不適用勞動合同法的，因為國家職權不能作為合同的對象，所以不能把公務員作為僱傭關系。不過除了由國家職權的機關單位不適用勞動合同法，其他的企業全部都適用勞動合同法，必須按照勞動合同法辦事。

❽ 公職人員適用勞動法嗎

法律分析：不適用。國家機關、事業單位公職人員，也就是財政供養編制的不適用，公職人員的工資不是勞動報酬而是由納稅人的稅收承擔的，而發生勞動關系必須要求有勞動報酬的存在。根據相關法律規定，只適用於在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第二條 在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。