勞動法對癌症員工醫療期的規定

① 員工得了癌症勞動法規定怎樣處理

您好，員工生病醫療期結束後，單位是可以解除勞動合同的，但需要支付員工經濟補償金。
法律依據：《勞動合同法》
第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規規定的其他情形。

② 2023新勞動法關於醫療期的規定

根據國家相關法規政策，醫療期主要通過職工實際參加工作年限以及在本單位的工作年限作為確定醫療期的依據，如勞動部《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第3條規定，企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫療期:
1、實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月;5年以上的為6個月;
2、實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個月;5年以上10年以下的為9個月;10年以上15年以下的為12個月;15年以上20年以弊纖彎下的為18個租悶月;20年以上的為24個月。
另外，根據《關於豎團貫徹執行若干問題的意見》(勞部發1995309號)的相關規定，對於某些特殊疾病(癌症、精神病、癱瘓)的員工，24個月的醫療期內不能痊癒的，經企業和當地勞動部門批准，可以適當延長醫療期。

③ 員工得了癌症勞動法怎樣處理

員工得了癌症的處理如下：
1、企業員_患癌症可以正常_作的，可以讓其正常_作，但不要讓其從事過於繁重的_作；
2、如果患病在規定的醫療期滿後不能從事原_作的，可以給予_定的補償後解除勞動合同；
3、勞動補償是按照其_作年限來進_補償，即每滿_年補償其_個__資；
4、在醫療期內是不可以隨意辭退員工，如果醫療期已滿但是勞動者不能從事原來_作的，也不能從事由__單位另_安排的_作的，__單位可以提前三_天通知勞動者，30天之後解除勞動合同。
【法律依據】
《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》
第三條 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月，五年以上的為六個月。
（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月，五年以上十年以下的為九個月，十年以上十五年以下的為十二個月；
十五年以上二十年以下的為十八個月，二十年以上的為二十四個月。第六條 企業職工非因工緻殘和經醫生或醫療機構認定患有難以治療的疾病，在醫療期內醫療終結，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑒定標准進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，終止勞動關系，辦理退休、退職手續，享受退休、退職待遇；被鑒定為五至十級的，醫療期內不得解除勞動合同。

④ 勞動法規定癌症患者如何休假

為了保障企業職工在患病或非因工負傷期間的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》第二十六、二十九條規定，制定了《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》此規定。

第三條企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：

（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。

（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。

第四條醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。

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關於醫療期的計算問題

1、醫療期計算應從病休第一天開始，累計計算。如：應享受三個月醫療期的職工，如果從1995年3月5日起第一次病休，那麼，該職工的醫療期應在3月5日至9月5日之間確定，在此期間累計病休三個月即視為醫療期滿。其他依此類推。

2、病休期間，公休、假日和法定節日包括在內。

關於特殊疾病的醫療期問題

根據目前的實際情況，對某些患特殊疾病（如癌症、精神病、癱瘓等）的職工，在24個月內尚不能痊癒的，經企業和勞動主管部門批准，可以適當延長醫療期。

各省、自治區、直轄市在實施《醫療期規定》時，可根據當地實際情況，抓緊制定具體細則，並及時報勞動部備案。

⑤ 請問一下韶關市勞動法對患癌症的私企員工醫療期是怎樣規定的，謝謝！

享受3－24個月的醫療期。

根據《勞動部關於印發〈中華人民共和國勞動法實施若干問題的意見〉的通知》第七十六條：根據《勞動部關於企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》（勞辦發〔1994〕479號）和《勞動部關於企業職工患病或非因工負傷醫療期實施的規定》（勞辦發〔1995〕236號）：

職工患病或者非因工負傷的，按照實際工作年限和企業工作年限，享受3-24個月的醫療待遇。對一些患有特殊疾病（如癌症、精神病、癱瘓等）的員工，24個月內不能治癒的，經企業和當地勞動部門批准，可以適當延長醫療期。

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員工醫療期的相關要求規定：

1、新的工傷保險法律、行政法規頒布前，各類企業仍需貫徹執行《勞動保險條例》及相關政策法規。地方政府實施工傷保險制度改革的，應當執行新的地方性法規；個體經濟組織職工工傷保險參照企業職工條例執行。

2、勞動行政部門據此確認工傷事故，並通知用人單位或社會保險基金經辦機構發放相關工傷保險金；勞動者因工負傷的，由勞動行政部門根據《勞動合同法》的規定，作出工傷認定企業發生工傷事故及傷者本人申請，由社會保險基金經辦機構或用人單位發放相關工傷保險待遇。

3、國家機關、事業單位和社會團體的職工工傷保險納入地方人民政府工傷改革規定的，按照地方政府的規定執行。

⑥ 癌症的醫療期勞動法是怎麼規定的

法律分析：勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的;

用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發給相當於一個的月工資的經濟補償金，同時還應發給不低於六個月工資的醫療補助費。

患重病和絕症的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低於醫療補助費的百分之五十，患絕症的增加部分不低於醫療補助費的百分之百。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第三條 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：

（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。

（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。

第四條 醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。

⑦ 勞動法規定癌症的治療期是多久

法律分析：1、實際工作年限為十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。2、實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。

法律依據：《關於貫徹〈企業職工患病或非因工負傷醫療期規定〉的通知》 第二條 關於特殊疾病的醫療期問題,根據目前的實際情況,對某些患特殊疾病(如癌症、精神病、癱瘓等)的職工,在二十四個月內尚不能痊癒的,經企業和勞動主管部門批准,可以適當延長醫療期。