勞動法礦離

A. 曠工離職扣工資合法嗎

法律分析：違法的。法律有明文規定工資的計算方式，如果員工曠工不來工作，只能扣除其曠工的那幾天的工資，不能扣除全部工資，也不能扣除雙倍工資。也就是說，員工付出了勞動，則應當計算其工作時間的工資。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：

（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；

（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

B. 勞動法曠工處罰規定

1、勞動法對曠工沒有任何懲罰性的強制規定，曠工如何處理應當由企業通過內部管理處理，這也是企業用工自主權的體現;
2、一般職工曠工企業都會通過考核工資或獎金的形式，但是必須依照企業的考核制度做出;
3、如果你認為考核結果或過程不合理，或者沒有依據企業規章制度考核，可以向勞動監察大隊投訴;
4、如果單位對這塊沒有規定，則不得作出處理，處理必須要有依據並且合理。
要依據公司的規章制度而定，一般的處罰是扣發當天的工資，如果造成單位經濟損失的，可扣除不超過當月工資20%的錢。
曠工當天是不予發放工資，但是用人單位規定曠工1天扣3天工資之類的規定是無效和違法的。雖然用人單位無權扣除曠工日之外的工資，但是勞動者曠工給用人單位造成的直接經濟損失，用人單位是可以申請勞動仲裁或法院起訴等方式要求該勞動者承擔。
一次曠工廠里應該不至於辭退，但也應該接受罰款處罰。
1、勞動法、勞動合同法沒有明確規定，可以由勞動合同約定，也可以由該企業的章程和規章制度做出具體規定。
2、勞動者曠工，會對所在企業造成或多或少的損失，企業按照規章制度對曠工者進行一定數額的罰款，不違反法律規定。再說150元也不多，勞動者理應接受。
3、需要說明的是，如果多次曠工，可以認為是嚴重違反用人單位的規章制度的，根據勞動合同法的規定，用人單位可以解除合同。
因為曠工被開除,只要滿足以下兩個條件,就符合了享受失業保險救濟金的待遇:
一、原單位失業保險繳費滿1年以上，非本人意願中斷就業，並且在失業以前已交清了失業保險費的個人部分的；
二、符合享受失業保險金的人員，在解除勞動合同60日之內，到原單位所屬的勞動保障部門社保機構(一般是就業服務中心或者失業保險中心)進行失業登記，辦理申領手續。
你現在需要准備的相關資料手續:
1、本人的身份證原件和復印件
2、原單位開出的了和你解除勞動合同的證明及復印件
3、戶口所在地或居民委員會開出的辦理（失業證）的證明
4、本人一寸免冠近照3張
一般審核需要3個工作日。
法律依據：
《工資支付暫行規定》
第四條工資支付主要包括：工資支付項目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對象、工資支付時間以及特殊情況下的工資支付。
第五條工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。
第六條用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。
用人單位可委託銀行代發工資。
用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。