勞動法中的N加二是什麼意思
1. 勞動法中的2n就是2倍賠償的意思的意思
n——指經濟補償金。《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作專的年限屬，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2n——指2倍經濟補償金。《勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
如果單位正常解除勞動合同，按n支付經濟補償金。如果單位違法解除勞動合同，按2n支付賠償金。
2. 勞動法補償標准n+2是什麼意思
N，是指按你的本單位工作年限每年支付一個月本人工資的經濟補償金；所謂+1，是內指額外支付的一個月代容通知金。適用於用人單位按勞動合同法第四十條規定單方面解除合同。
3. 勞動法2n表示什麼
法律分析：N，是指按你的本單位工作年限每年支付一個月本人工資的經濟補償金；所謂+1，是指額外支付的一個月代通知金。適用於用人單位按勞動合同法第四十條規定單方面解除合同。勞動法中的2n是指用人單位違法解除或終止勞動合同時，勞動者可以向用人單位要求給付的賠償金，標准為經濟補償標準的二倍。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
4. 勞動法2n是什麼意思
法律分析：
1、2n賠償是指2倍經濟補償，
2、用人單位違法解除勞動合同的，就要支付2倍經濟補償，
3、勞動者工作每年一年，支付2個月工資作為經濟補償。員工單方解除勞動合同可以主張經濟補償金的情況有哪些
事實上，公司有以下違法行為導致員工單方解除勞動合同，可以主張經濟補償金：
1、公司未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，比如高溫作業未做好降溫措施。
2、公司未及時足額支付員工工資，並且應該包括未足額支付的獎金、津貼等。
3、未依法為員工繳納社會保險費，員工發現公司有這個違規行為的，可以及時去當地的社保部門舉報投訴。
4、公司的規章制度違反法律、法規的規定，損害員工權益，比如規定員工遲到一次扣不合理的工資等。
5、公司以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，並致使勞動合同無效。
6、公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫員工勞動，或者公司違章指揮、強令冒險作業危及員工人身安全。
通過上述分析知道，依據《中華人民共和國勞動合同法》的規定，2n賠償是指2倍經濟補償，用人單位違法解除勞動合同的，就要支付2倍經濟補償，勞動者工作每年一年，支付2個月工資作為經濟補償。
法律依據：
中華人民共和國勞動合同法》
第四十七條 【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條 【違反解除或者終止勞動合同的法律責任】用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
衍生問題：
標題：
員工被辭退補償N、N+1、2N的法律依據是什麼
內容：
一、員工被辭退補償N、N+1、2N的法律依據是什麼
1、【N+1表示的含義】：其中「N」表示在本單位工作的年限工作年限，「1」表示代通知金。
2、【經濟補償的計算】：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
二、「N」(協商解除)的適用條件：
1、正常情況下的經濟補償為N。不論何種類型的勞動合同，也不需要任何條件，都可以協商解除。
2、「N+1」的適用條件：用人單位在:3種情況下未提前30日書面通知勞動者解除勞動合同。《勞動合同法》第四十條規定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
(1)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
(2)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
(3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
5. 按勞動法賠償n+2是這么賠得
勞動法沒有 n+2的賠償規定，只有N+1。所謂N，是指按你的本單位工作年限每年支付一個月本人工資的經濟補償金；所謂+1，是指額外支付的一個月代通知金。適用於用人單位按勞動合同法第四十條規定單方面解除合同。