硬剛勞動法

Ⅰ 公司跟我商量辭退賠償金的問題，我不同意，現在公司針對我，我該怎麼辦

例如，做駕駛員的，企業結論連車都不給開，很明顯歸屬於不合理，不過假如是由於企業經營不善或是產生重要調節，車子全部都賣了，很明顯不適感用以企業未提供勞動條件，而大量使用了「工作合同生效時所根據的客觀條件產生巨大轉變，造成勞動合同書沒法執行「（勞動合同法第四十條，無過錯解僱。自然這時也應當付款經濟補償）。相結合題型的狀況，顯著企業歸屬於故意個人行為，員工能夠搜集並保存相對應直接證據，「仁義之師「，搞好積極消費者維權的提前准備。此類情況下，假如早已沒法和企業友善商議，那樣一定要有目的地搜集企業故意不提供必要勞動標準的直接證據。

企業想解僱你，商議賠償費沒有成功，停了你的賬戶，使你自身離開，從法律法規視角講，他沒有讓你推送辭退通知書，就算不上解僱你。你能再次上下班打卡，作為並沒有發生什麼事兒一樣，如果你不去得話，恰好達到了她們阻止你工作的目地。所以你每天堅持要去打卡簽到上下班時間，如果你不去，她們也有原因說你曠職，以曠職或是自動離職來處罰你。因此一定要掌握主動權。如果你在企業待久了，也么有事兒做，但待一天企業就需要發一天薪水，企業會阻攔你去企業或是發解僱通告讓你。假如她們阻止你去企業，不讓你工作，你需要她們發辭退通知書，假如她們沒發，你也就去勞動局投訴，告她們違法解僱，走法律法規方式吧。因此你跟企業中間的爭端是一場心理戰，你不可以感覺過意不去待在企業，你想一想不正確方沒有在你這里，沒什麼過意不去，為爭得合法權利，你並沒有違法違規，政府部門還會維護保養你的合法權益。