勞動法調整對象年齡
⑴ 我國勞動法規定的勞動年齡
法定勞動年齡指年滿16周歲至退休年齡，有勞動能力的中國公民，勞動年齡要求如下：
1、中國的法定工作年齡最低是16歲；
2、文藝、體育和特種工藝單位，確實需要招用未滿16周歲的文藝工作者、運動員和藝徒時，經未成年人的父母或者其他監護人的同意，並報經縣級以上含縣級勞動行政部門批准；
3、退休年齡一般指男員工60至65周歲，女幹部55周歲，女工人50周歲。
未成年工是指年滿16周歲未滿18周歲的勞動者。這表明，年滿18周歲的勞動者達到了訂立勞動合同的條件；年滿16周歲，不滿18周歲的勞動者依照相關法律的有關規定及勞動合同約定的，在勞動合同約定的權利義務關系不違背有關法律、法規的前提下可以簽定勞動合同。不滿16周歲的未成年人不得訂立勞動合同，其不屬於勞動者之列。
《中華人民共和國未成年人保護法》
第四十九條
企業事業組織、個體工商戶非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照。
⑵ 勞動法規定的勞動年齡
《中華人民共和國勞動法》規定的勞動年齡是十六周歲。根據法律規定，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。勞動者已滿十六周歲的，用人單位可以招錄，未滿十六周歲的，不得進行招錄。勞動行政部門發現用人單位非法招錄未成年的，應當責令用人單位盡快改正，並且根據違法情節處以一定數額的罰款；用人單位違法情節嚴重的，會被市場監督管理部門吊銷營業執照。
《中華人民共和國勞動法》
第十五條
禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。
文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關規定，並保障其接受義務教育的權利。第九十四條
用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由市場監督管理部門吊銷營業執照。第九十五條
用人單位違反本法對女職工和未成年工的保護規定，侵害其合法權益的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；對女職工或者未成年工造成損害的，應當承擔賠償責任。
⑶ 勞動法保護對象年齡是多少歲
按勞動合同法規定，年滿16周歲，男不超過60，女不超過50(管理崗位不超過55)為勞動合同法保護的年齡。
【法律依據】
《勞動法》第十五條
禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關規定，並保障其接受義務教育的權利。
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條
全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。
(一)男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
(三)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
(四)因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
⑷ 勞動法保護對象年齡
法律分析：根據我國有關勞動對象的規定可以知道，勞動法保護的對象的最低年齡為16周歲，對於男性來說，保護的最高年齡為60周歲，對於普通女性來說，保護的最高年齡為50周歲，對於管理崗位女性來說，保護的最高年齡為55歲。需要注意的是，禁止用人單位招錄未滿十六歲的未成年人，因此16周歲以下的未成年人不受勞動法保護。
法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。
(一)男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿
十年的。
(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
(三)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
(四)因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
⑸ 我國勞動法的調整對象是
法律主觀：
勞動法的歷困調整對象一般包括用人單位和勞動者。用人單位包括企業、個體經濟組織、民辦非企業激棚單位等組織，以及與勞動者簽訂勞動合同的國家機關明爛則、事業組織、社會團體。勞動者為年滿十六周歲，未達到法定退休年齡的自然人。
法律客觀：
《勞動合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
⑹ 勞動法關於員工年齡的限制
按勞動合同法規定，年滿16周歲，男不超過60，女不超過50（管理崗位不超過55）為勞動適齡年齡。但是之後會慢慢延遲這個時間，在達到退休年齡之後就不能和單位建立勞動關系了，但是可以按照僱傭的方式工作。
我國《勞動法》對用工年齡的規定是：
第十五條：禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。
文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關規定，履行審批手續，並保障其接受義務教育的權利。
也就是說，單位招用16歲以下未成年人為勞動者即為僱傭童工。
另外，《勞動法》也對年滿16周歲以上18周歲以下的勞動者作出了明確解釋和保護規定：
第五十八條：國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。
第六十四條：不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。
第六十五條：用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查。
《中華人民共和國未成年人保護法》中規定：
第三十八條：任何組織或者個人不得招用未滿十六周歲的未成年人，國家另有規定的除外。
任何組織或者個人按照國家有關規定招用已滿十六周歲未滿十八周歲的未成年人的，應當執行國家在工種、勞動時間、勞動強度和保護措施等方面的規定，不得安排其從事過重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動或者危險作業。
《中華人民共和國民法通則》
第十一條 ：十八周歲以上的公民是成年人，具有完全民事行為能力，可以獨立進行民事活動，是完全民事行為能力人。
十六周歲以上不滿十八周歲的公民，以自己的勞動收入為主要生活來源的，視為完全民事行為能力人。