勞動法試用期薪資發放

❶ 勞動法中關於試用期工資咋規定

第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。
一、勞動法中關於試用期工資的規定
《勞動合同法》中對勞動者在試用期的工資做了規定。
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。
這個條款規定得很明確，即企業支付給在試用期的員工的工資不低於同崗位的最低檔工資，或者不少於他正式工資的80%。這是對員工試用期工資權益的保護。
二、勞動法中關於試用期時間的規定
1、試用期最哪兆梁長不得超過6個月。
2、勞動合同在兩年以下的，應按合同期限的長短來確定試用期，即勞動合同期限在6個月(半年)以下的，試用期不得超過15天;勞動合同期限在半年以上一年以下的，試用期不得超過30天;勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過60天。如果勞動合同期限在李運兩年以上，可以在6個月內約定試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
3、試用期包括在勞動合同期限內，不能把試用期計算在勞動合同以外，即試用期滿後才簽訂勞動合同。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
4、試用期不得延長。勞動者對用人單位不滿意或認為不適合猜衫工作，可以解除勞動合同，而用人單位在試用期內發現勞動者不符合錄用條件，也可以解除勞動合同，而不能延長試用期繼續進行考察。

❷ 勞動法對試用期的規定工資

法律主觀：

試用期間的工資主要規定在《勞動合同法》中，即試用期員工的工資要高於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十攜敬，以及要高於用人單位所在地的最低工資標准。

法律客觀：

《中華人銷隱遊民共和國勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。 試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。 《中華人民共和國勞動合同法》第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人虧銷單位所在地的最低工資標准。

❸ 勞動法規定的試用期幾天可以拿工資

一些員工可能在入職公司之後，會有一定的 試用期 ，有些公司規定等試用期的 工資 ，各有不同，那麼 勞動法 規定的 試用期幾天可以拿工資 ？根據我們國家的勞動 法規 定， 入職即開始算工資，按天算。試用期同樣。下面我們一起來詳細了解一下。 一、勞動法規定的試用期幾天可以拿工資 入職即開始算工資，按天算，試用期同樣，發工資的時間由各個企業自己決定。 試用期辭職 ，用人單位應當在勞動者 辭職 到期三天之內結清所以的工資，並為其辦理 離職手續 。 勞動者在試用期期間，只要提前三天通知用人單位就可以 解除勞動關系 。 二、 試用期工資標准 《 勞動合同法 》第二十條： 勞動者在試 用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者 勞動合同 約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的 最低工資標准 。 試用期是指用人單位對新招收的職工進行思想品德、勞動態度、實際工作能力、身體情況等進行進一步考察的時間期限。勞動合同可以約定試用期，但最長不得超過六個月。在勞動合同中約定試用期，一方面可以維護用人單位的利益，為每個工作崗位找到合適的勞動者，試用期就是供用人單位考察勞動者是否適合其工作崗位的一項制度，給企業考察勞動者是否與錄用要求相一致的時間，避免用人單位遭受不必要的損失。另一方面，可以維護新招收職工的利益，使被錄用的職工有時間考察了解用人單位的工作內容、勞動條件、勞動報酬等是否符合勞動合同的規定。在勞動合同中規定試用期，既是訂立勞動合同雙方當事人的權利與義務，同時也為勞動合同其他條款的履行提供了保障。 在用工過程中，目前濫用試用期侵犯勞動者權益的現象比較普遍，包括什麼樣的勞動崗位需 要約 定試用期，約定多長的試用期，以什麼作為參照設定試用期等，實踐中比較混亂。用人單位通常不管是什麼性質、多長期限的工作崗位，也不管有沒有必要約定試用期，一律約定試用期，只要期限不超過勞動法規定的六個月即可，用足法律規定的上限。有的用人單位與勞動者簽一年期限的勞動合同，其中半年為試用期;有的生產經營季節性強的用人單位甚至將試用期與 勞動合同期限 合二為一，一般長，試用期到了，勞動合同也到期了;有的勞動者在同一用人單位往往被不止一次約定試用期，換一個崗位約定一次試用期。試用期問題是勞動合同立法中勞動者意見最多的問題之一。 在文章中的詳細介紹之後，我相信一些讀者或者員工就能夠知道，在試用期間我們是否可以拿到工資，已經拿到多少工資，在此提醒各位讀者，應該平時多了解關於勞動法的一些相關事宜，這樣在遇到類似勞動法規定的試用期幾天可以拿工資的問題的時候就能夠知道怎麼辦了。