勞動法解除勞動合補償同規定

1. 勞動法第三十六條補償新規定

法律分析：
用人單位提前30天書面通知辭退，可不需要支付一個月的代通知金。但經濟補償金還是要支付的，如果用人單位違反勞動法辭退勞動者的，要兩倍支付經濟補償金。
1.勞動合同履行中，用人單位解除與勞動者合同，應當遵循勞動合同法第三十六條、第亮局核三十九條、第四十條、第四十一條規定，否則屬於違法解除合同。
2.用人單位按勞動合同法第三十六條、第四十條、第四十一條規定解除合同，應當支付經濟補償金，其中按第四十條規定解除合同，還須提前30天書面通知或者額外支付一個月工資代通知金。
3.用人單位按勞動合同法第三十九條(二)至(六)款規定解除合同，可以要求勞動者賠償直接經濟損失。

法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面敬掘形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據臘敬的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

2. 勞動法辭退員工的補償標准2022年n+1

2022年勞動法辭退員工的補償標準是按照其工作年限確定的，每滿一年支付一個月的工資，不滿半年的支付半個月的工資，滿半年不滿一年的支付一個月的工資。用人單位違法解除勞動合同的，需要按照兩倍的經濟補償金的標准支付賠償金。
（N+1表示的含義）其中N表示在本單位工作的年限工作年限，1表示代通知金（經濟補償的計算）經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
員工與公司解除勞動合同，原因不同，賠償或補償不同，具體您可以參考下面的觀點：
1、若公司是無合法理由辭退您，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以您離職前12個月的平均工資計算工資標准。
2、若公司有違法原因，您被迫提出離職或確實是生產經營困難等原因解除，是有補償的，每工作一年補償一個月工資。
3、若公司與您協商一致，解除勞動合同，是有補償的，每工作一年補償一個月工資。若您主動提出離職，是沒有經濟補償金的。
法律依據：《勞動法》第47條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
除了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬於違法解除勞動合同，要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標准向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的賠償金。

3. 被公司辭退可以獲得哪些補償勞動法規定：辭退員工這樣補償

公司辭退員工需要法律是由和法律程序，不同的解除理由將導致不同的解除補償情況。
首先了解賠償標準的常見陳述和演算法:
N:經濟補償金，由員工工作年×員工離職前12個月平均工資。
1:代通知金，公司沒有提前30天通知就解除無過錯員工，支付一個月工資作為補償。
2N:違法解除賠償金，公司違法解除勞動合同，支付兩倍經濟補償金。
員工的月份薪酬高於當地平均工資三倍的，按照當地平均工資三倍的數額支付，最長不超過十二個月。
用人公司在以下5種情形下辭退員工，補償也大不相同，很多情況下賠償比勞動者自己想像的多，一定認清自己屬於那種情況:
一、協商解除勞動合同，根據協議補償
根據《勞動合同法》第三十六條:「用人公司與員工協商一致，可以解除勞動合同。」根據雙方的協議執行補償，可以高於也可以低於法定的補償金，甚至可以協商達成其他交換條件不給補償金。
二、非過錯解解除動合同，補償為N或者N+1
由於主客觀原因致使勞動合同不能履行，公司在履行法律規定的程序後有權單方解除勞動合同。如下情形:
1. 公司改善經營管理，因經濟或技術等原因經濟性裁員;
2. 在試用期間，證明不符合僱用條件;
3. 員工非因工負傷或患病在規定的醫療期後，無法從事原工作，也不能從事另行安排的工作的;
4. 員工不能勝任原崗位工作，經過調整工作崗賣局李位或再培訓，仍不能勝任工作的;
5. 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經過雙方協商，沒有能就勞動合同內容的變化達成協議。
由於法律規定，解除勞動合同的公司必須提前一月向員工書面通知
，公司提前一個月以上通知員工解除的只需要補償N，否則就要補償一個月工資N+1，不然公司涉嫌違法解除。
三、員工過錯解除動合同，公司無需補償
在員工有過錯性情形時，公司有權單方解中遲除勞動合同，無須支付員工解除勞動合同的經濟補償金。如下情形:
1. 員工試用期不符合錄用條件;
2. 嚴重違反公司制定的規章制度;
3. 營私舞弊，嚴重失職給公司造成重大損害;
4. 員工同時與其他公司建立勞動關系，嚴重影響本公司工作任務，經公司提出改正，拒不改正的;
5. 員工刑事犯罪，被依法追究刑事責任的;
6. 員工以欺詐等方式，使公司在違背真實意願錯誤招錄簽訂勞動合同的。
四、公司違法解除，補償為臘迅2N
一切沒有達到法律規定的是由，不遵守法定程序的解除，都是非法解除需要支付員工賠償金。例如:沒有正大法律理由解除、適用解除理由不當、解除程序不合法律規定、法律限制解除情況下辭退員工等。

4. 勞動法關於辭退員工的補償規定

根據《勞動合同法》第47條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准租搭薯向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 除了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬於違法解除勞動合同，要按照經濟枝指補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二弊者個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的賠償金。

5. 勞動法2022年新規定辭退補償

單位辭退員工賠償標准包括：
1、依法辭退員工，只需要依據每工作滿一年，支付勞動者一個月月工資，工作不滿六個月的依據六個月計算，超過六個月不滿一年的依據一年計算的標准，依法支付員工經濟補償金即可；
2、違法辭退員工，那麼需要支付員工雙倍的經濟補償金。
一、過失性辭退包括：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；
3、 嚴重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的；
4、 被依法追究刑事責任的。
二、合法辭退規定包括：
1、勞動合同制工人在試用期內，經發現不符合錄用條件的；
2、勞動合同制工人患病或非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作的；
3、企業宣告破產，或者瀕臨破產處於法定整頓期間的；
4、勞動合同制工人被開除，除名、勞動教養以及被判刑的。

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十六條  【經濟補償】有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。

6. 勞動法2022年新規定解除勞動合同補償

法律主觀：

若雙方協商一致解除或者 終止勞動合同 ，用人單位按照<< 勞動合同法 >>第四十七條的規定支付經濟補償;經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月 工資 的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。若用人單位單方面解除或者終止勞動合同，用人單位是違法的，應當按照<<勞動合同法>>第八十七條的規定支付雙倍經濟補償作為 賠償金 。

法律客觀：

根據《勞動合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。