勞動法二胎產假規定
A. 二胎的陪產假多少天
法律主觀：
女職工在懷孕期間是有產假的，產假一般是90天左右，其中產前15天，難產增加15天。在女職工懷孕期間，公司同樣要為女職工發放工資，並且還有社保補償。女職工有產假，男士也有陪產假，在陪產期間同樣享受工資待遇和社會保險。一、二胎陪產假多少天符合國家規定生育子女的男方，可以享受陪產假。機關、企業事業單位、社會團體和其他組織的女職工，按規定生育的，除享受國家規定的產假外，享受生育獎勵假三十天，其配偶享受陪產假十五天。女職工及其配偶休假期間，機關、企業事業單位、社會團體和其他組織不得降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。二、什麼是陪產假陪產假，又名陪護假，即依法登記結婚的夫妻，女方在享受產假期間，男方享受的有一定時間看護、照料對方的權利。勞動法等相關法律法規並未對陪產假做出明確的規定，具體要看各省、自治區、直轄市的實際規定，基本都見於各地的計劃生育條例中，法律地位也不高。當然，還存在有的地方有陪產假，有的地方沒有陪產假的情況。三、陪產假有哪些好處有利於新生兒智力發育。新生兒雖然不會講話，視覺也不發達，但他們的感知覺靈敏，這時最易於接受父母的愛撫。父親的語言、氣息會給新生兒一種信息，對寶寶的感知覺發育和日後形成堅強的性格都有好處--據英國劍橋大學的一份研究表明，如果父親在嬰兒早期生活中的參與，會對孩子將來的身心發展產生積極影響，他們在社會交往能力和解決問題能力方面，會表現得更出色，這些都會在若干年後表現出來。有利於建立和諧的社會關系。男女在生理上的差異是客觀存在的，因而社會分工不同，但因此也產生了社會地位的差異。讓男性生孩子顯然不現實，讓男人休產假並不難。調查顯示，願意在家照顧新生兒並且實際在家伺候新生兒的比例，父親均超過母親。女人生孩子，男人帶孩子，打破了古老的社會分工，使男女平等成為了現實。有利於就業平等。女性就業難是不爭的事實，甚至一度出現女人回歸家庭的論調。女性之所以就業難，相當程度是因為不少用人單位認為女性結婚以後要懷孕、休產假、哺乳孩子，不如用男性省事。如果今後男人也享有「產假」，無疑會消除就業中的歧視婦女現象，有利於營造男女平等的社會地位。男方陪產有利於新生兒智力法發育，有利於建立運賀和諧社會關系，有利於就業平等。
法律客觀：
一、陪產假多少天關於陪產假多少天相信是許多人都比較關注的一個問題。其實每個地方的陪產假天數都是不一樣的，最少是7天，最長的大概可以放1個月，主要看每個地方的頒發的生育政策。一般在男方的陪產、護理假方面，目前放最長的屬於雲南和河南，雲南給予男方的護理假為30天，河南則給予1個月的時間。其次是內蒙古、廣西和寧夏，這三個地方的產婦配偶均有25天的護理假期。除了上述的這5個地方以外，其餘的省份分別規定給予男方7到20天不做斗等的陪產假或者護理假。其中甘肅、安徽和陝西還比較明確，若夫妻雙方是在異地生活的，男方的陪產假可以增加，甘肅男方有25日的假期，安徽和陝西男方均有20天的假期。二、生二胎是否有陪產假1、廣東根據《廣東省人口與計劃生育條例》第三十一條，凡是符合法律、法規規定生育子女的夫妻，女方均享受三十日的獎勵假，男方則享受十五日的陪產假，期間不影響其他福利待遇和全勤評獎。2、四川根據2017《四川省人口與計劃生育條例》第二十六條，凡是純悄磨符合本條例規定生育子女的夫妻，除了法律、法規規定外，延長女方的生育假60天，給予男方護理假20天，工資福利待遇不變。3、湖北根據《湖北省人口與計劃生育條例》第三十三條，凡是對符合法律法規規定生育的婦女，除了享受國家規定的產假外，再增加產假30天，其配偶享受15天護理假，工資、獎金照發。4、江西根據《江西省人口與計劃生育條例》第四十三條，凡是符合法律、行政法規和本條例規定生育的夫妻，除了享受國家規定的假期外，增加產假六十日，並給予男方護理假十五日，工資福利不變。只要是在法律規定內生育的夫妻，不管是生一胎還是生二胎，都有著生育假以及陪產假，具體天數可參照自己省地的計劃生育條例。
B. 二胎的產假
法律分析：1.二胎和一胎享受一樣待遇2.女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天。2.難產的，應增加產假15天。3.生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。4.女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
法律依據：《中華人民共和國人口與計劃生育法》 第二十五條 符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。
《女職工勞動保護特別規定》 第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
《中華人民共和國勞動法》
第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
第六十二條 女職工生育享受不少於九十天的產假。