勞動法深圳平時加班多少一個小時

❶ 深圳勞動法一個月不能超過多少小時

《勞動法》規定一個月加班時間不得超過三十六個小時,每日不能超過三個小時,這伏啟都是有法律規定的,而且在加班的時候用人單位還必須要支付加班的費用,如果是節假日就是屬於正常工資的三倍。
一、《勞動法》規定一個月加班時間不得超過多少小時?
1、《勞動法》第三十八條,用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
2、《勞動法》第四十一條:用人單位由於生產經營需要,經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,但是每月不得超過三十六小時。
3、《國務院關於職工工作時間的規定》第三條:職工每日工作8小時、每周工作40小時。
4、《國務院關於職工工作時間的規定》第七條:國家機關、事業單位實行統一的工作時間,星期六和星期日為周休息日。企業和不能實行前款規定的統一工作時間的事業單位,可以根據實際情況靈活安排周休息日。
5、虧廳鏈根據以上法律規定,標准工時員工每天工作超過八小時的,就算加班時間。每月不得超過36小時。
二、加班補償
用人單位依法安排勞動者在標准工作時間以外工作的,應當按照下列標准支付加班加點工資:
1、在日標准工作時間以外延長工作時間的,應按照不低於小時工資基數的150%支付加班工資;
2、在休息日工作的,應當安排其同等時間的補休,不能安排補休的,按照不低於日或者小時工資基數的200%支付加班工資;
3、在法定節假日工作的,應當按照不低於日或者小時工資基數的300%支付加班工資。
計算加班工資的基數應以:按勞動合同約定的勞動者本人的工資標准確定。勞動合同沒有約定,按集體合同約定的加班工資基數確定;勞動合同、集體合同均未約定的,按勞動者本人正常勞動應得的工資確定。
經批准實行不定時工作制的勞動者,用人單位可以不支付加班工資。
加班費=正常工作日加班費+休息日加班費+法定休息日加班費=月工資基數乘150%
乘
正常工作日的加班時間+月工資基數乘
200%
乘
休息日的加班時間+月工資基數乘
300%
乘
法定休息日的加班時間。
三、加班的計算方式
1、包工時
包工時方式是用人單位每月固定支付員工極限加班費的方式,法定極限加班工時36小時/月,其超出部分不計算其內(註明:公休日、法定節假日則不再另算銷孫)。用人單位採用包工時方式是由於工作量使工作時長不可控因素而所致,以此保證工作項目的完成進度,通常員工加班工時都會不低於法定加班工時。
2、非包工時
非包工時方式是用人單位每月依照員工實際加班工時支付加班費的方式,法定極限加班工時36小時/月,其超出部分不計算其內。用人單位採用包工時方式是由於工作量使工作時長可控因素所致,通常員工加班工時不高於法定極限加班工時36小時/月。
綜合上面所說的,加班是屬於《勞動法》
所允許的行為,但是加班也是有時間限制的,不能超過法律規定的時間,如果超過就是屬於用人單位違反了此法規,需要承擔法律責任的,所以,對於勞動者在加班的時候也要合法的保障自己的合法權益。

❷ 深圳最低加班費多少一小時

深圳加班費一個小時是勞動者本人小時工資的150%，如果是在雙休日且沒有安排補休，加班費為勞動者小時工資的200%，如果是在法定節假日，加班費則為勞動者小時工資300%。
深圳加班費一小時是按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資，如果是在休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資;，在法定休假日安排勞動者工作的，則按照不低於勞動合同的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
一、加班費按照基本工資還是全額工資
加班工資一般是按基本工資而不是全額工資為基數算的。根據我國勞動法的規定，加班工資是按照勞動者正常工作時間工資相應的倍數計算的。而如果勞動合同中用人單位和勞動者之間對工資有約定，則應當按照不低於所約定的工資標准去確定加班工資，即此時加班工資不一定按基本工資計算，而按照約定的計算。若沒有約定，則加班工資通常按正常工作時間的工資、至少也是基本工資計算。
二、加班工資需要繳納個人所得稅嗎
加班費需要繳納個人所得稅。加班費計入員工工資總額，合並計算個人所得稅。
三、個人所得稅根據不同的征稅項目，分別規定了三種不同的稅率：
1.綜合所得(工資、薪金所得，勞務報酬所得，稿酬所得，特許權使用費所得)，適用7級超額累進稅率，按月應納稅所得額計算征稅。該稅率按個人月工資、薪金應稅所得額劃分級距，最高一級為45%，最低一級為3%，共7級。
2.經營所得適用5級超額累進稅率。適用按年計算、分月預繳稅款的個體工商戶的生產、經營所得和對企事業單位的承包經營、承租經營的全年應納稅所得額劃分級距，最低一級為5%，最高一級為35%，共5級。
3.比例稅率。對個人的利息、股息、紅利所得，財產租賃所得，財產轉讓所得，偶然所得和其他所得，按次計算徵收個人所得稅，適用20%的比例稅率。
法律依據
《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

❸ 2023深圳《勞動法》加班費是如何計算的

《勞動法》規定，平日加班為1.5倍工資，基礎工資÷21.75÷8×1.5×加班小時數只要連續工作一年以上就可享受帶薪年假。其中，工齡一年以上、十年以下的，可享受5天帶薪年假。工齡十年以上、二十年以下的，可享受10天帶薪年假。工齡20年以上的，可享受15天帶薪年假。
深圳《勞動法》加班費的規定
《勞動法》規定，平日加班為1.5倍工資，計算方法如下:
基礎工資÷21.75÷8×1.5×加班小時數
1、 我國《勞動法》規定，只要連續工作一年以上就可享受帶薪年假。其中，工齡一年以上、十年以下的，可享受5天帶薪年假;工齡十年以上、二十年以下的，可享受10天帶薪年假;工齡20年以上的，可享受15天帶薪年假。
2、當職工患病或者非因公受傷時，享受醫療期待遇。醫療期有兩個方面的因素決定:職工實際參加工作的年限和職工在本單位的工作年限。醫療期的期限從3個月到24個月不等。職工實際工作年限在10年以下，且在本單位工作5年以下的，醫療期為3個月;職工實際工作年限在10年以下，且在本單位工作超過5年的，醫療期為6個月。
3、勞動者從事井下、高溫工作的，工作滿1年就折算為3個月的連續工齡，可以換算成1個半月的繳費年限
4、勞動者從事有毒有害工作的，工作1年折算為6個月的連續工齡，可換算成3個月的繳費年限
5、有些情況下，可以作為「視同繳費年限」，即可以與實際「繳費年限」合並計發養老保險金
企業職工在醫療期內，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照有關規定執行;職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標准支付，但不能低於最低工資標準的80%
休假時間6個月以內的，工齡少於兩年，病假工資按正常工資的60%發放;工齡在兩年以上、四年以下，病假工資按正常工資的70%發放;工齡在四年以上、六年以下，病假工資按正常工資的80%發放;工齡在六年以上、八年以下，病假工資按正常工資的90%發放;工齡八年以上的，病假工資等於正常工資。
病假時間在6個月以上，工齡少於一年的，按正常工資的40%發放;工齡在一年以上、三年以下的，按正常工資的50%發放;工齡三年以上的，按正常工資的60%發放。
另外:病假工資=(計算基數/21.75)×計算系數×病假天數。
很多在社會上工作的人都知道，在單位上班，多多少少會有出現加班的情況，正常的工作時間，《勞動法》規定的是八個小時，但是總是會有意外事件需要加班，加上現實和理論總是會有一些沖突，所以加班也成為了常事，但是要支付加班費。

❹ 深圳加班費計算方法及標准

深圳市加班費的計算方法是:工作日按小時加班標准=月工資標准÷(月計薪天數×8小時)×休息日按小時加班標准=月工資標准÷(月計薪天數×8小時)×2; 法定休假日按日加班工資標准=月工資標准÷(月計薪天數×8小時)×3。
一、深圳市加班費計算方法是什麼
深圳市加班費計算方法是:工作日加班:小時加班工資標准=勞動合同規定的月工資標准÷(月計薪天數×8小時)×休息日加班:小時加班工資標准=勞動合同規定的月工資標准÷(月計薪天數×8小時)×2;
法定休假日;日加班工資標准=勞動合同規定的月工資標准÷(月計薪天數×8小時)×3。
勞動合同規定的工資標准,是指勞動合同規定的勞動者本人所在的崗位(職位)相對應的工資標准。即勞動者所在崗位相對應的正常出勤月工資,不包括年終獎,上下班交通補貼、工作餐補貼、住房補貼,中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。加班都是有工資的。
二、深圳加班費的計算標準是什麼
《深圳市員工工資支付條例》
第十八條 用人單位有下列情形之一的,應當按照下列標准支付員工加班工資:
(一)安排員工在正常工作時間以外工作的,按照不低於員工本人正常工作時間工資的百分之一百五十支付;
(二)安排員工在休息日工作,又不能安排補休的,按照不低於員工本人正常工作時間工資的百分之二百支付;
(三)安排員工在法定休假節日工作的,按照不低於員工本人正常工作時間工資的百分之三百支付。
第十九條
實行綜合計算工時工作制的員工,在綜合計算工時周期內,員工實際工作時間達到正常工作時間後,用人單位安排員工工作的,視為延長工作時間,按照不低於員工本人正常工作時間工資的百分之一百五十支付員工加班工資。
用人單位安排實行綜合計算工時工作制的員工在法定休假節日工作的,按照不低於員工本人正常工作時間工資的百分之三百支付員工加班工資。
第二十條 用人單位安排實行不定時工作制的員工在法定休假節日工作的,按照不低於員工本人正常工作時間工資的百分之三百支付員工加班工資。
三、加班費的介紹
根據勞動法和國家的有關規定,用人單位在延長勞動者工作時間的情況下應當支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬,即加班費。本條肯定了勞動法和國家其他有關規定關於支付加班費的立法精神。加班費是指勞動者按照用人單位生產和工作的需要在規定工作時間之外繼續生產勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班,延長了工作時間,增加了額外的勞動量,應當得到合理的報酬。
勞動者為單位付出了努力,加班費作為相應的補償,對於用人單位而言,給勞動者支付加班費能夠有效地控制用人單位未經勞動者同意隨意延長工作時間,也能起到保護勞動者的權益,根據勞動合同法有關規定,如果用人單位延長勞動者工作的時間,就應該支付比正常工作小時工資高的報酬。

❺ 2022深圳勞動法加班費是多少

深圳市2022年勞務工工作時間和最低工資折算方法
2021年12月1日後每小時最低工資:工作日:13.6元/小時,工作日加班:20.3元/小時,休息日加班:27.1元/小時,節假日加班:40.7元/小時
一、如:每月工作日為22日,每天工作8小時,加班0小時,月工資不低於2407.2元(或不低於2360元)。
1、正常工作日工作時間:174小時(21.75天×8小時);
2、正常工作日加班時間:0.25天×8小時×150%=3小時;
以上月工作總時間合計:177小時(174小時+3小時),2021年12月1日後以每小時13.6元折算,月工資總額應該不低於2407.2元(177小時×13.6元),最低工資包含生活費、勞動者個人應繳納的社保和公積金。
二、如:每月工作日為26日,每天平均加班2小時,月工資不低於4114元。
1、正常工作日工作時間:174小時(21.75天×8小時);
2、正常工作日加班時間:21.75天×2小時×150%=43.5小時;
3、休息日加班時間:4.25天×10小時×200%=85小時。
以上月工作總時間合計:302.5小時(174小時+43.5小時+85小時),2021年12月1日後以每小時13.6元折算,月工資總額應該不低於4114元(302.5小時×13.6元),最低工資包含生活費、勞動者個人應繳納的社保和公積金。
三、如:每月工作日為28日,每天平均加班2小時,月工資不低於4658元。
1、正常工作日工作時間:174小時(21.75天×8小時);
2、正常工作日加班時間:21.75天×2小時×150%=43.5小時;
3、休息日加班時間:6.25天×10小時×200%=125小時。
以上月工作總時間合計:342.5小時(174小時+43.5小時+125小時),2021年12月1日後以每小時13.6元折算,月工資總額應該不低於4658元(342.5小時×13.6元),最低工資包含生活費、勞動者個人應繳納的社保和公積金。
四、如:每月工作日為30日,每天平均加班4小時,月工資不低於6834元。
1、正常工作日工作時間:174小時(21.75天×8小時);
2、正常工作日加班時間:21.75天×4小時×150%=130.5小時;
3、休息日加班時間:8.25天×12小時×200%=198小時。
以上月工作總時間合計:502.5小時(174小時+130.5小時+198小時),2021年12月1日後以每小時13.6元折算,月工資總額應該不低於6834元(502.5小時×13.6元),最低工資包含生活費、勞動者個人應繳納的社保和公積金。
以上只是最低工資和以最低工資為基數計算的加班工資兩者的總和,根據《勞動法》第四十四條規定,計算加班費應以勞動者正常工作時間的工資做為計算基數。即應將勞動者的津貼、獎金等正常工作時間的工資計入加班費的計算基數。因此,按照法律規定,實際加班費計算基數應當高於以上標准。為此,正常情況下,勞務工的月工資總額應當高於以上數額。
按照法律規定,用人單位不論是計件工資還是計時工資,或採取其他計算方式,勞務工每工作1個小時,用人單位支付的工資不能低於當年的最低工資標准。普通勞務工只要每月工作時間和加班小時經折算後達到以上時間的標准,其用人單位就應該支付不低於以上標准數額的工資。否則,就是剋扣工資的行為。如勞務工因此提出解除勞動合同,除要求用人單位補發以上拖欠的工資還可以要求用人單位支付工作年限經濟補償金。
其他地區,只需在公式中變換當地最低工資的小時工資數額,一樣可以計算出當地用人單位是否依法支付工資的情況。除此以外,公式其他方面是通用的。

❻ 深圳勞動法加班不能超過多少個小時

法律分析：加班時間每天不能超過三小時。超過《勞動法》規定每天正常上班時間是八個小時，加班時間為一小時最多不能超過三個小時，超過三小時屬於違法行為，並且規定每個星期上班時間不能超過44小時，每周必須安排休息一天。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。

❼ 深圳加班費

勞動法規定，平日加班為1.5倍工資，計算方法如下：基礎工÷21.75÷8×1.5×加班小時數。我國勞動法規定，只要連續工作一年以上就可享受帶薪年假。其中，工齡一年以上、十年以下的，可享受5天帶薪年假；工齡十年以上、二十年以下的，可享受10天帶薪年假；工齡20年以上的，可享受15天帶薪年假；等等。2021年最低工資標准上調至每月2320元為保障勞動者基本生活，從8月1日起，深圳市調整月最低工資標准。其中，月最低工資標准從2200元調整到2320元，增加120元。非全日制從業人員小時最低工資標准為25.3元/小時，非全日制從業人員法定節假日小時最低工資標准為59元/小時。用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
建議綜上問題所述深圳加班費，以上內容非常詳細，僅供參考，具體加班費還要根據當地公司政策。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

❽ 深圳加班費標准2021

法律分析：深圳勞動法2021加班費標准:普通加班的,加班費為1.5倍或以上的工資報酬;周六日加班的,加班費為2倍或以上工資;法定節假日加班的,加班費為3倍或以上工資。加班時間每日不得超過一小時,有特殊需要的,每日不得超過三小時。用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。