廣州市最新勞動法加班工資

1. 勞動法里加班費怎麼算

法律主觀：

加班費是指勞動者按照用人單位生產和工作的需要，在規定工作時間以外，繼續生產勞動或者工作所獲得的勞動報酬。根據《勞動法》第44條、《勞動部工資支付暫行規定》第13條的規定，加班工資按照以下方式進行計算。
第備碰攜一，工作日加班工資計算，小時加班工資標准等於勞動合同規定的月工資標准除以月計薪天數21.75乘以8個小時乘以150%。
第二，休息日加班工資計算。小時加班工資標准等於勞動合同規定的月工資標准除以月計薪天數21.75乘以8小時乘以200%。
第三，法定休息日加班工資計算。小時加班工資標准等於勞動合同規定的月工資標准除以月計薪天數21.75乘以8小時乘以300%。吵正

法律客觀：

《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞仿伏動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

2. 廣州加班費2022最新標准

一、 勞動法 規定 加班工資 多少 國家規定 加班費 標准如下： 在 法定節假日 期間，用人單位安排勞動者工作的，應支付不低於勞動者 工資 的300%的工資報酬，並不得以調休、補休替代。 在休息日期間，安排勞動者工作又不能安排調休或補休的，應支付不低於勞動者工資的200%的工資報酬。如果單位未向員工明確調休或補休時間，員工皆有權要求兩倍工資報酬。 在工作時延長勞動時間的，應支付不低於勞動者工資的150%的工資報酬。 二、自願 加班 有加班工資嗎? 《勞動法》第四條規定：「用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務」。該條規定表明，企業依法應當對企業內的規章制度予以建立和完善，規章制度的內容包含勞動者權利和義務的規范。根據該條規定，企業自然可以制訂與國家法律不相此啟抵觸的加班制度，可以規定適當的加班審批程序，對符合加班制度的加班情況支付不低於法定標準的加班工資。企業依法建立的規章制度，應是企業管理和爭議處理的依據之一。 另外，根據《勞動法》及《國務院關於職工工作時間的規定》等相關規定，我國現行的標准工時制度為每日工作8小時、每周工作40小時。按照以上標准工時制度計發工資待遇的，是計時工資制度。實行計森脊如時工資制度的用人單位，其加班工資的支付有著明確的規定。 用人單位支付加班工資的前提是「用人單位根據實際需要安排勞動者在法定標准工作時間以外工作」，即由用人單位安排加班的，用人單位才應支付加班工資。如果不是用人單位安排加班，而由勞動者自願加班的，用人單位依據以上規定可以不支付加班工資。 我們發現，若是員工自野瞎己在工作時間之外加班的話，這種情況下屬於自願加班，根據法律中的規定是不能要求單位支付加班費的。而一般可以 要求單位支付加班費的，只能是在單位的要求或者安排下延長了工作時間。而實際，在不同的情況下安排員工加班的話，應當按照不同的標准支付加班費。