計件工資和勞動法

⑴ 勞動合同法計件工資是怎樣規定的

根據勞動部《工資支付暫行規定》，實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應當按照《勞動法》和《工資支付暫行規定》所確定的原則，以法定工作時間計件單價為基準，支付勞動者加班工資。
計件工資是一種常見的結算工資的方式，這種方法一般是多勞動多得工資，彎答碧在法律上對於這種計算方式也是有一定的說明的。那麼，勞動合同法計件工資是怎麼規定的呢?勞動法計件工資計算方法是什麼樣的呢?下面，我會為大家帶來相關的法律知識的介紹。
一、勞動合同法計件工資是怎麼規定的?
在簽訂計件工資勞動合同時，仍舊按照勞動合同簽訂的形式來。不過，由於實行的是計件工資制，所以需要格外注意合同是否符合法律的一些規定，例如發放給員工的工資是否符合當地的最低工資標准，停產、放假期間待遇又是怎樣的，這些都需要明確。
根據勞動部《工資支付暫行規定》，實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應當按照《勞動法》和《工資支付暫行規定》所確定的原則，以法定工作時間計件單價為基準，支付勞動者加班工資。
二、計件工資的形成方式
1)無限計件工資:員工工資收入完全取決於其單位時間內生產合格產品數量的多少和事先規定的不變的計件單價，超額收入不限，虧額損失亦不予補償。
2)有限計件工資:即對工人個人單位時間所得計件工資收入總額給以一定限制。比較常用的方式:對個人計件工資收入規定最高限額、採用超額累退計件單價、採用可變計件單價。
3)全額計件工資。
4) 超額計件工資:又稱計時計件混合工資。
5)差額單價計件工資:1兩段單價計件。2累進計件。3累進計件。
6)間接計件工舉鉛資。是對於企業中某些輔助工人實行的一種工資分配形式。
7)經濟責任承包計件工資。
8)聯質計件工資:即計件工資收入以產品質量好壞為主要的計算依據的工資形式。
9)包工工資。
10)提成工資。
11)產值單價計件工資。
12)最終產品計件工資。
三、勞動法計件工資計算方法
根據勞動部《工資支付暫行規定》，實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應當按照《勞動法》和《工資支付暫行規定》所確定的原則，以法定工作時間計件單價為基準，支付勞動者加班工資。在法定工作時間外安排加班的，對付不低於其本人法定工作時間計件單價的150%的工資;休息日和法定節假日加班的，分別支付不低於本人法定工作時間計件單價的200%、300%的工資。
四、計件工資的概述
計件工資是指按照合格產品的數量和預先規定的計件單位來計算的工資。它不直接用勞動時間來計量勞動報酬，而是用一定時間內的勞動成果來計算勞動報酬。計件工資是計時工資制的轉化形式，指需按已確定的定額和計件單價支付給個人的工資。它的一般表現形式有:超額累進計件、直接無限計件、限額計件、超定額計件等埋舉。
在實際生產經營中，要實行計件工資，企業生產需具備相應的客觀條件，如需要有明確的方法以計量產品的數量，需要有明確的標准以確認產品的質量，並需制定合理的勞動定額標准和相應的統計制度等。
綜上所述，關於勞動合同法計件工資，我們要注意，如果是按照計件工資的結算方式，一般我們是按照合格產品的數量和預先規定的計件單位來計算的工資。而且，對於法定節假日來說，也是要要按照法律規定的工資的倍數支付的。

⑵ 計件工資勞動法規定

計件工資《中華人民共和國勞動法》規定，具體如下：

1、計件工資是指按照合格產品的數量和預先規定的計件單位來計算的工資，不直接用勞動時間來計量勞動報酬，而是用一定時間內的勞動成果來計算勞動報酬；

2、計件工資是計時工資制的轉化形式，指需按已確定的定額和計件單價支付給個人的工資；

3、一般表現形式有，超額累進計件、直接無限計件、限額計件、超定額計件等；

4、在實際生產經營中，要實行計件工資，企業生產需具備相應的客觀條件，如需要有明確的方法以計量產品的數量，明確的標准以確認產品的質量，並需制定合理的勞動定額標准和相應的統計制度。

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《工資支付暫行規定》

第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標准工作時間以外工作的，應按以下標准支付工資：

（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標准工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；

（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；

（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。

實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。

經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標准工 作時間的部分，應視為延長工作時間，並應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。

⑶ 計件工資和加班工資在勞動法里有什麼標准

法律主觀：

日工資：月工資收入÷月計薪天數小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。工作日加班：支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；即月薪÷（21.75×8小時）*加班小時×1.5周末加班：應首先安排補休。不能補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；即月薪÷21.75*加班天數×2法定節假日加班：支付不低於含燃鬧工資的百分之三百的工資報酬；即月薪÷21.75*加班談罩天數×3

法律客觀：

《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。《勞動和社會保障部關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》二、日工資、小時工資的折算按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計薪天數小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時。月計薪天數＝（段廳365天-104天）÷12月＝21.75天

⑷ 計件工資受勞動法保護嗎

計件工資受《中華人民共和國勞動合同法》的保護，具體原因如下：
1、國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。符合國家規定的計件工時制是合法的；
2、勞動定額和計件報酬標準是計件工資制的重要要素。計件工資制是貫徹按勞分配原則的主要形式之一。根據相關法律規定，對實行計件制工作的勞動者，用人單位應該根據標准工時制度合理確定勞動定額和計件報酬標准。勞動定額，通常是指在特定的生產技術和組織條件下，為生產一定數量的產品或完成一定量的工作所規定的勞動消耗量的標准。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第六十八條
非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
第七十二條
非全日制用工小時計酬標准不得低於用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標准。
非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日。

⑸ 計件工資勞動法規定

計件工資勞動法規定有：

1、實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應當按照確定的原則，以法定工作時間計件單價為基準，支付勞動者加班工資；

2、在法定工作時間外安排加班的，對付碧尺租不低於其本人法定工作時間計件單價的150%的工資。休息日和法定節假日加班的，分別支付不低於本人法定工作時間計件單價的200%、300%的工資。

《工資支付暫行規定》

第十三條

用人悔兆單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標准工作時間以困緩外工作的，應按以下標准支付工資：

（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標准工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；搏凳

（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規則如定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；

（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。

實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。

經基盯旅勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標准工 作時間的部分，應視為延長工作時間，並應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。

實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。

⑹ 工廠計件的勞動法

實行計件工資合法。根據《勞動法》四十六條、四十七條、四十八條規定，企業職工工資分配遵循按勞分配原則，實行同工同酬和最低工資保護制度，依法自主確定本單位工資分配形式和水平。計件工資制是工資分配製度中的一種形式，是指按照生產的合格品的數量(或作業量)和預先規定的計件單價，來計算報酬，而不是直接用勞動時間來計量的一種工資制度。根據《勞動法》第三十七條規定，對實行計件工作的勞動者，應該按照標准工時制合理確定勞動定額和計件報酬標准。對勞動定額的確定，一般要按但並未80%左右的勞動者在法定工作時間內能夠順利完成為基準，一些省市要求90%。《勞動法》第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。《勞動合同法》第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。第十一條用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標准執行;沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。

⑺ 計件工資勞動法規定

法律分析：用人單位應按照標准工時制依法自主合理確定計件工資標准。勞動法中的工資是指用人單位依據國家有關規定或勞動合同的約定,以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬,一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。工資是勞動者勞動收入的主要組成部分。勞動者的以下勞動收入不屬於工資范圍:單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用,如喪葬撫恤救濟費、生活困難補助費、計劃生育補貼等:勞動保護方面的費用,如用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑、清涼飲料費用等:按規定未介入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入,如國家根據規定發放的創造發明獎、國家星火獎、自然科學獎、科學技術進步獎、合理化建議和技術改進獎、中華技能大獎等,以及稿費、講課費、翻譯費等

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。

第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。

第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。