勞動法中對工時的規定

A. 勞動法規定標准工作時間

標准工作時間包括勞動者每日工作時間和勞動者每周工作時間兩方面內容。
我國實行的是每日工作不超過8小時、每周工作不超過40小時的工時制度。
根據《勞動法》和《國務院關於職工工作時間的規定》，我國的標准工作時間適用於我國境內的一切國家機關、社會團體、企業事業單位和有僱工的個體工商戶的職工。

B. 勞動法工作時間規定

勞動法對工作時間，作了以下規定：國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度；用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日；用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。
勞動者的工作時間是根據單位的工時閉升配製度而定的，一般工時制度分為兩類：「標准工時制和特殊工時制」，特殊工時制又可以細分為「不定時工時制和綜合工時制」，如果單位的某崗位因為生產運營的需要，想使用特殊工時制，並不是單位自己說用就能用的，而是必須向勞動行政部門申請許可，否則一律視為使用標准工時制。
上述三種工時制中，標准工時制以「日、周」作為工時計算周期，不定時工時制未作限制，綜慎滲合工時制是可以選擇以「年、季、月、周」其中一種作為工時計算周期。
法律依據：《中華人笑褲民共和國勞動法》
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。
第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後陸孝裂可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延早閉長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。轎指

C. 勞動法對勞動時間有怎樣的規定

每個勞動者都希望用人單位保障自己的合法權益，特別時在工作時間及工作報酬方面。那麼我國勞動法對勞動者工作時間有什麼規定呢，我和大家一起來了解。
勞動法工作時間標准
根據《勞動法》第三十六條規定:國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。
《國務院關於職工工作時間的規定》第三條的規定，工人每天工作的最長工時為8小時，周最長工時為40小時。
勞動合同法工作時間標准
第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
顯然，根據標准工時制的規定，工作時間比較固定，且延長工作時間有明確嚴格的限制條件。
相關知識
1、綜合計算工時
這類工時制度是以標准工時制為基礎，以一定的期限為周期，綜合計算工作時間的工時制度。
根據《勞動部關於職工工作時間有關問題的復函》的第五條至第七條的規定，該類工時制度有以下的特點:
2、綜合計算工時制特點
銀汪1一般以月、季、年為周期綜合計算工作時間;
2其平均日工作時間和平均周工作時間應當與法定標准工作時間基本相同，也就是說，在綜合計算周期內，某一具體日(或周)的實際工作時間可以超過8小時(或40小時)，但綜合計算周期內的總實際工作時間應當不能超過總法定標准工作時間。
3實行綜合計算工時制的，無論勞動者平時工作時間數為多少，只要在一個綜合工時計算周期內的總工作時間數不超過以標准工時制計算的應當工作的總時間數，即不視為加班。若超過，則超過部分視為延長工作時間，並按《勞動法》規定支付報酬，且延長時間的小時數，平均每月不得超過36小時。
3、根據勞動部《關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》(勞部發[1994]503號)的第五讓數條規定，企業對符合下列條件之一的職工，可實行綜合計算工時工作制:
(一)交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業等行業中因工作性質特殊坦搏首，需連續作業的職工;
(二)地質及資源勘探、建築、制鹽、製糖、旅遊等受季節和自然條件限制的行業的部分職工;
(三)其他適合實行綜合計算工時工作制的職工。
從綜合工時制的特點來看，其基礎仍然是標准工時制，雖然允許一定周期范圍內員工工作時間綜合計算，允許具體的某日(或某周)可以超過法定標准工作，但是仍然要堅持一定周期內總的工作時間及平均工作時間都不能違反法定的標准。

D. 勞動法工作時間規定

法律主觀：

《勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平猜帆均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。第三十九條企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。法律依據《中華人民共和國民法典》第八條民事主體從事民事活動，不槐衡得違反法律，不得違背公序良俗。

法律客觀：

中華人民共和國勞動法第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超穗明雹過四十四小時的工時制度。