勞動法關於員工採暖費的規定

㈠ 勞動法取暖費發放標准

取曖補貼既沒有法定標准，也沒有國家標准，具體可以到當地政府咨詢。 一般情況下: 1、機關、事業單位行政人員取暖費補助標准: 廳級每人每年1500元。 處級每人每年1100元。 科級每人每年900元弊棗。 科員以下每人每年700元。 2、事業單位中按規定聘任了專業技術職務的人員取暖費補助標准: 正教授(相當職務)每人每年1500元。 副教授(相當職務)每人每年1100元。 講師(相當職務)每人每年900元。 助理及以下每人每年700元。 3、機關、事業單位中的工勤人員取暖費補助標准: 高級技師每人每年1100元。 技師、高級工每人每年900元。 中、初級工，普通工人每人每年700元。租慧拆 4、離退休人員按照所享受的工資待遇相對應的行政職務、技術職務，比照在職人員取暖費補助標准計發補貼。 5、執行初期、見習期、試用期工資的人員和執行學徒期、熟練期工資的工人，每人每年按700元取暖費補助標准碧團計發。

㈡ 勞動法關於取暖費的規定

勞動法中沒有關於煤火費的規定，所謂煤火費，應當是取暖補貼，各地規定不一，建議咨詢當地人社局

如果流量大迅遠遠低於保證精確度的最小流量，將導致無輸出（如渦街流量計）或輸出信號被當作小信號予以切除（如差壓式流量計），這對供方來說都是不利的，有失公正。為了防止效益的流失，對於一套具體的熱能計量設備，供需雙方往往根據流量測量范圍和能夠達到的范圍度，約定某一流量值為「約定下限流量」，而且約定若實際流量小於該約定值，按照下限收費流量收費。縣級以上人民政府計量行政部門可以根據需要設置計量檢定機構，或者授權其他單位的計量檢定機構，執行強制檢定和其他檢定、測試任務。執行前款規定的檢定、測試任務的人員，必須經考核合格。這一功能通常在流量顯示儀表中實現。縣級以上地方人民政府計量行政部門根據本地區的需要，建立社會公用計量標准器具，經上級人民政府計量行政部門主持考核合格後使用。企業、事業單位根據喚旁需要，可以建立本單位使用的計量標准器具，其各項最高計量標准器具經有關人民政府計量行政部門主持考核合格後使用。計量檢定工作應當按照經濟合理的原則，就地就近進行。計量檢定必須按照國家計量檢定系統表進行。國家計量檢定系統表由國務院計量行政部門制定。
法律依據：
《中華人民共和國勞動法》 第八十八條 各級工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位遵守勞和仿橡動法律、法規的情況進行監督。任何組織和個人對於違反勞動法律、法規的行為有權檢舉和控告。
《中華人民共和國勞動法》 第八十七條 縣級以上各級人民政府有關部門在各自職責范圍內，對用人單位遵守勞動法律、法規的情況進行監督。

㈢ 勞動法關於取暖費的規定

目前我國城鎮到了冬季以後的取暖方式全部都是集中供暖。所以到了冬季以後，各家各戶都需要依法向當地的有關部門交納一定的取暖費。不過在徵收取暖費的時候，各級部門也是嚴格按照國家規定的取暖費的標准進行徵收的。下面我為大家介紹的就是國家規定取暖費標準是怎麼規定的?
國家規定取暖費標準是怎麼規定的遲畝?
按照中央建設節約型社會的精神，遵循誰使用誰享受誰付費的原則。根據中科院、陝西省的相關規定並結合授時中心的實際情況，制訂此辦法。
第一條 凡居住在授時中心本部和蒲城授時部住宅樓、集體宿舍等，享受中心集中供暖的所有住戶，均應按規定交納取暖費。
第二條 取暖費的收取標准為每建築平方米每月2.5元，每個採暖季按四個月計算。集體宿舍收取標准為每人每採暖季300元。
第三條 住戶的建築面積按經房產部門核準的房產證上的面積為准。沒有房產證的住宅參照同類單元住宅面積確定。授時部住戶的建築面積按契約中規定的面積為准。
第四條 中心在讀研究生居住在學生宿舍的不發放取暖補貼，也不收取取暖費。本部或授時部單身職工住在集體宿舍(含學生宿舍)的按集體宿舍收取標准收取取暖費。
第五條 本部或授時部單身職工居住單元房的按取暖費標准收取費用。
第六條 職工將房屋租賃給他人居住的，中心本部或授時部向房屋所有人收取費用。直接從中心本部或授時部租住的用戶，由租住人交納取暖費。
第七條 長期空關房屋，其所有人也須按標准交納取暖費用。
納模第八條 應聘來中心本部或授時部工作的項目聘用人員，取暖費由招聘人員的項目組承擔。
第九條 享受遺屬補貼且本人沒有其它經濟來源者，取暖費仍需按規定交納，標准不變。但可由本人提出書面申請，經人教處審核、中心領導批准，可給予適當取暖補貼。
第十條 中心本部委託物業中心負責具體的收費工作，屬中心本部在冊正式職工和離退休人員由物業中心計算造冊後交財務室從本人工資中扣除。其它人員的取暖費由物業中心按戶收取。
授時部具體收費方式由授時部根據情況決定。
所收費用一律上交中心本部或授時部財務室。
洞旦緩第十一條 凡應交納取暖費的全體住戶均應按時交納費用，不按時交納費用的或拒交費用的，中心本部或授時部有權採取相應措施給予制約和處罰。
第十二條 本辦法從2007~2008年採暖季開始實施，原來的取暖費收取標准和辦法同時廢止。授時部照此辦法執行。
目前我國規定的取暖費的收取標准為每平方米2塊5，集體宿舍的取暖費的收取標准為300元。實際上取暖費應該交多少，這都是和自己的住房面積為準的，我國取暖費的徵收是根據面積的大小，收費標准也不一樣。

㈣ 勞動法有沒有規定國有企業職工取暖費發放法律依據

沒有。取暖費屬於福利，看企業，可發也可不發。但高溫補貼有規定，而且公務員管理辦法中有的地區有取暖費規定。

㈤ 勞動法關於取暖費規定

法律分析：取暖費一般有兩種發放形式，即發取暖費和發放取暖物品。

1、對於發取暖費，國稅函〔2009〕3號文件規定，取暖費包含在職工福利費中，《企業所得稅法實施條例》第四十條的規定，企業發生的職工福利費支出，不超過工資、薪金總額14%的部分，准予扣除。《國家稅務總局關於做好2007年度企業所得稅匯算清繳工作的補充通知》(國稅函〔2008〕264號)規定，2008年及以後年度發生的職工福利費，應先沖減以前年度累計計提但尚未實際使用的職工福利費余額，不足部分按稅法規定扣除。

2、對於發取暖用品，屬於勞保費的列支范圍，《企業所得稅法實施條例》第四十八條規定，企業發生的合理的勞動保護支出，准予扣除。有的企業可能二者同時發放，比如某企業對生產一線職工按每人100元/月的標准發放了取暖費，同時還在冬季為職工提供防寒服、木炭、電爐等勞動保護用品。對此類情況，以現金形式發放的取暖費屬於福利費支出，而為職工提供防寒服等防寒用品則屬於勞動保護方面的支出，雖然會計核算均在管理費用中列支，但稅前扣除適用不同的處理辦法，即取暖費在職工福利費中發放，取暖用品在職工勞動保護費中列支。

法律依據：《中華人民共和國企業所得稅法實施條例》 第四十條 企業發生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額14%的部分，准予扣除。

㈥ 取暖費補助發放標准2020

法律分析：機關、事業單位行政人員取暖費補助標准：廳級每人每年1500元處級，每人每年1100元，科級每人每年900元，科員以下每人每年700元。機關、事業單位中的工勤人員取暖費補助標准：高級技師每人每年1100元，技師、高級工每人每年900元，中、初級工，普通工人每人每年700元。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第三條勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。

《中華人民共和國勞動法》第七十六條國家發展社會福利事業，興建公共福利設施，為勞動者休息、休養和療養提供條件。用人單位應當創造條件，改善集體福利，提高勞動者的福利待遇。

㈦ 勞動法關於取暖費的規定

法律分析：自採暖補貼基本補貼為每個採暖季每名職工470元。同時，還有多項附加補貼標准，這包括：行政和全部補助事業單位職工自採暖補貼附加補貼，每名職工比照(2003)京房改辦字第078號文件確定的住房建築面積標准按下表計發；企業和部分補助事業單位職工自採暖補貼附加補貼，每名職工參照行政和全部補助事業單位職工自採暖補貼附加補貼標准由單位自行確定，其中，經房改部門核准住房分配貨幣化方案的企業和事業單位，可按核準的肆改面積標准計發。

新實施的發放辦法中，嚴格明確了補貼發放范圍。針對一個戶主名下有多套帶有集中供熱設施的住房，該戶主只能選擇一套帶有集中供熱設施的住房申請採暖價格裂迅判補貼，其他的住昌纖房不再享受採暖價格補貼。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第四條 用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。

第十六條 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關系應當訂立勞動合同。

第十七條 訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

㈧ 勞動法關於取暖費的規定

1、《中華人民共和國勞動法》第七章女職工和未成年工特殊保護第六十條不得安排女職工在經期從事高處、低溫、冷水作業和國家規定的第三級體力勞動強度的勞動。2、《勞動法高溫補貼規定》高溫補貼是為保證炎夏季節高溫條件下經濟建設和企業生產經營活動的正常進行，保障企業職工在勞動生產過程中的安全和身體健康，決定適當提高職工夏季清涼飲料費發放標准。國家規定，用人單位安排勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達到35℃以上)，露天工作以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者支付高溫補貼。高溫津貼標准包括：用人單位每年6月至8月安排勞動者在高溫天氣下露天工作，按每人每月不低於60元的標准發放津貼;不能採取有效措施將室內工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，按每人每月不低於45元的標准發放。能夠領取高溫津貼者必須是在高溫下工作的崗位職工，包括建築工人、無空調的公交車司機、露天環衛工人等。室外露天作業人員高溫津貼每人每月不低於60元;在33℃(含33℃)以上室內工作場所作業的人員，每人每月不低於45元。高溫補貼並非每個勞動者都有，勞動者在高溫天氣下露天工作以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低汪頃到33℃以下的，才能獲得高溫津貼。勞動法勞動法，是調整勞動關系以及與勞動關系密切聯系困衫陸的社會關系的法律規范總稱。它是資本主義發展到一定階段而產生的法律部門;它是從民法中分離出來的法律部門;是一種獨立的法律部門。這塌凳些法律條文規管工會、僱主及雇員的關系，並保障各方面的權利及義務。我國的勞動法是《中華人民共和國勞動法》，於1995年1月1日起施行。(最新立法為2008年的《勞動合同法》，需配合使用)