關於勞動法的問題那裡咨詢

Ⅰ 12333怎麼咨詢勞動法

法律分析：12333是可以咨詢勞動法的。直接撥打即可。

12333屬於一個全國性質的公益性勞動保障電話，但是有一點，在勞動法及勞動合同法執行過程中，個地方因地方各種因素不同，可以制定一些地方性的法律法規，只要大的方向不和這兩部法律沖突，就可以按照地方執行。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

Ⅱ 勞動法律怎麼咨詢

撥打12348可以咨詢，也可以向當地勞動保障部門咨詢。勞動法律制度是調整勞動關系某一方面的法律規范的總稱。調整勞動關系的各種法律規范的總和，就是一國的勞動法律部門。各項法律制度及其勞動法律規范構成勞動法律體系，主要有勞動合同法律制度、工作時間和休息時間法律制度、勞動報酬法律制度、勞動安全與衛生法律制度、女工與未成年工保護法律制度、社會保險與勞動保險法律制度、工會法律制度、勞動爭議處理法律制度、勞動監督和檢查法律制度等。《勞動法》第二條 在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。

Ⅲ 勞動法哪裡咨詢

勞動法可以到勞動管理機關咨詢，也可以到律師事務所去付費咨詢。

法律依據：
《中華人民共和國勞動法》
第一條為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法，制定本法。
第二條在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。
國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。
第三條勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。

Ⅳ 12333可以咨詢勞動法嗎

法律分析：可以。勞動局咨詢電話12333是免費熱線。服務內容：（一）接受全省勞動保障業務舉報、投訴、咨詢；（二）提供國家和省有關勞動保障方面的法律、法規、規章、規范性文件查詢服務；（三）提供省勞動保障廳辦事程序咨詢服務；（四）提供廣東省社會保險基金管理局辦理社保業務程序以及參保單位和個人信息等查詢服務；（五）提供廣州市城鎮職工基本醫療保險信息查詢服務；

法律依據：《勞動法》第七十八條工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。

Ⅳ 12333、12348、12345，哪個電話可以咨詢勞動法的

12348可以咨詢勞動法。

「12348」是市、區縣司法局及法律援助中心面向廣大市民群眾的法律咨詢專用電話，它接受解答群眾的法律咨詢，配合調處民間糾紛，及時反映群眾的法律需求信息，指導和接受法律援助申請，維護貧弱當事人的合法權益、維護司法公正、維護社會穩定。

短號中「48」取「司法」之諧音，寓意尋求法律服務，調解民間糾紛請找司法行政機關。

12348法律服務專用電話，是司法行政部門運用特定的電話專線和電信網路，統一組織律師、公證員、基層法律服務人員和鄉鎮司法所工作人員，面向廣大群眾和社會組織，提供便捷、高效的法律咨詢和法律服務的一種形式。

12348法律咨詢熱線的服務范圍：①解答法律咨詢，宣傳法律知識；②協調法律服務機構，滿足群眾法律需求；③收集掌握有關信息，及時反映社情民意。

(5)關於勞動法的問題那裡咨詢擴展閱讀：

新中國成立後，中國先後制定了《中華人民共和國勞動保險合同》、《企業職工獎懲條例》、《國營企業辭退違紀職工暫行條例》等一系列勞動法規。

各國勞動法的表現形式不同，但大都包括以下基本內容:勞動就業法，勞動合同法，工作時間和休息時間制度，勞動報酬，勞動安全與衛生的程，女工與未成年工的特殊保護制度，勞動紀律與獎懲制度，社會保險與勞動保險制度，職工培訓制度，工會和職工參加民主管理制度，勞動爭議處理程序以及對執行勞動法的監督和檢査制度等。

Ⅵ 勞動咨詢找什麼部門

勞動法咨詢應該去找勞動監察部門進行投訴或申請仲裁,申請勞動仲裁需要勞動者到當地的人力資源和社會保障局提出申請並提交相關材料,在五個工作日內仲裁委決定是否立案,一般在六十天內結案,勞動者對仲裁結果存有異議的,可以向人民法院提起訴訟。
一、勞動法咨詢應該去找什麼部門
可以向當地勞動監察部門投訴或者申請仲裁要求解決你的勞動糾紛問題。
如何申請勞動仲裁:
(一)去當地人力資源和社會保障局(原勞動局)內的勞動爭議仲裁委,申請勞動仲裁,立案時需攜帶:仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份;相關證據復印件和證據清單2份;用人單位的工商登記信息(北京地區不需要提供登記信息)。
(二)提交材料後,5個工作日仲裁委給予立案,然後給雙方舉證期,給對方答辯期;然後開庭審理,之後對你們雙方進行調解,調解不成仲裁委會下達裁決書;勞動仲裁60天內結案;對於裁決書不服,我們可以起訴到法院;
(三)可以不請當地律師代理,自己親自處理,我可以為你提供遠程指導(相關法律文書我為你寫好),一樣能勝訴;
(四)申請勞動仲裁期間,不耽誤你去新單位工作。
二、2020勞動法工傷賠償標准
(一)醫療費
1、要求:治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險葯品目錄、工傷保險住院服務標准。
2、法律依據:《工傷保險條例》第30條第3款。
3、備注:用人單位沒有參加工傷保險的,不是必須到簽有服務協議的醫療機構治療。
(二)住院伙食補助費
1、標准:本單位因公出差伙食補助標準的70%。
2、要求:住院期間。
3、法律依據:《工傷保險條例》第30條第4款
4、備注:單位沒有出差伙食補助標準的,參考當地國家機關工作人員出差伙食補助金標准。
(三)交通費、食宿費
1、標准:本單位職工因公出差伙食補助標准。
2、要求:醫療機構出具診斷證明,經辦機構同意,工傷職工到統籌地區以外就醫。
3、法律依據:《工傷保險條例》第30條第4款。
三、勞動法適用的范圍
《勞動合同法》第2條規定了該法的適用范圍:即與勞動者建立勞動關系,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同的用人單位包括以下4種類型:
中國境內的企業;個體經濟組織;民辦非企業單位;與勞動者建立勞動關系的國家機關、事業單位、社會團體。
而《勞動法》的適用范圍僅包括3種類型:中國境內的企業;個體經濟組織;與勞動者建立勞動關系的國家機關、事業組織、社會團體。
可見,在用人單位的適用范圍上,《勞動合同法》比《勞動法》多了一個「民辦非企業單位」,顯然又比《勞動法》前進了一步。
以上就是的為您整理的關於勞動法咨詢應該去找什麼部門的相關內容,若是遇到了勞動爭議是可以尋找勞動仲裁部門進行幫助,來解決自己遇到的侵害自己合法權益的行為。若您還有其他的問題,歡迎咨詢我們的律師進行咨詢。

Ⅶ 怎麼咨詢勞動法方面的問題

周一到周五的工作時間,撥打當地的勞動和社會保障局電話,可以就勞動爭議的相關問題可以進行免費咨詢,如果不知道電話的話,撥打114查詢。咨詢可分為:現場口頭咨詢、當事人提供案件材料後律師提供咨詢意見及法律方案;法律咨詢是指提供法律知識問題的解答。
一、勞動法法律咨詢熱線是什麼?
周一到周五的工作時間,撥打當地的勞動和社會保障局電話,可以就勞動爭議的相關問題可以進行免費咨詢,如果不知道電話的話,撥打114查詢。
當然也可撥打12333,是勞動保障、社會保險咨詢服務熱線,全國統一。12333為社會公眾提供勞動保障咨詢服務,承擔政務公開、投訴舉報、電話和網上信訪等工作,協調處理群眾反映的各類問題和訴求,指導管理區、縣(市)12333工作。
收費標准:用戶撥打12333隻需承擔市話通信費用。
服務內容:勞動保障法制工作、就業管理、工資(報酬)與福利、勞動關系、勞動爭議、勞動標准、技能培訓與鑒定、養老保險、失業保險、醫療保險、工傷保險、生育保險等各類勞動保障、法規咨詢,勞動保障各項事務辦理程序和辦理機構查詢。
查詢功能:單位繳費情況查詢;人員基本信息查詢;離退休人員基本信息查詢;養老保險個人賬戶查詢;醫療保險個人賬戶查詢;消費查詢;失業、工傷、生育保險繳費情況查詢等。市民需依據社會保障號碼或18位身份證號碼對上述內容進行查詢。
二、怎樣了解勞動法律咨詢問題?
咨詢可分為:現場口頭咨詢、當事人提供案件材料後律師提供咨詢意見及法律方案;法律咨詢是指提供法律知識問題的解答。由於法律的復雜性,非專業人士在遇到法律問題時,往往需要求助於律師一類的法律專業人士
。
律師收咨詢費按計時收費,根據案件的復雜性和工作量及各地區不一樣,知名度高的收費會高點,這個你要和律專師協商,一般都是協商制。通常會根據問題的難易程度及回答問題所耗費的時間、精力屬評估收取費用。