勞動法有哪些保障

⑴ 勞動法如何保障勞動者權利

法律分析：勞動法通過一系列規定保護勞動者的權利：

1、勞動者在就業機會的獲得方面，不因年齡、種族、性別、宗教信仰不同而受到歧視。

2、勞動者享有自主擇業的權利。

3、工資分配應當遵循按勞分配的原則，實行同工同酬，國家實行最低工資保障制度，用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。

勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。

第四條 用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。

第五條 國家採取各種措施，促進勞動就業，發展職業教育，制定勞動標准，調節社會收入，完善社會保險，協調勞動關系，逐步提高勞動者的生活水平。

第六條 國家提倡勞動者參加社會義務勞動，開展勞動競賽和合理化建議活動，鼓勵和保護勞動者進行科學研究、技術革新和發明創造，表彰和獎勵勞動模範和先進工作者。

第七條 勞動者有權依法參加和組織工會。

⑵ 如果被辭退了，通過哪些《 勞動法 》里的法規可以獲得保護

在職場中，很多人可能會面臨被公司辭退的情況。這對個人的工作和生活都會帶來不小的沖擊。但是，我們需要知道，根據《中華人民共和國勞動法》的相關規定，被辭退的員工其實可以獲得一定的保護。下面，本文將介紹員工在被辭退後可以依靠哪些勞動法規定獲得保護。

⑶ 勞動法關於勞動者的權益保護

勞動者權益保護有：1、勞動報酬權。2、休息休假權。3、獲得勞動安全衛生的權利。4、享受社會保險的權利。5、享有職業技能培訓的權利。

法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》第四條用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓；
勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。

⑷ 我國現行的勞動保護制度有哪些

法律分析：我國現存的勞動保障制度所涉及的內容非常廣泛，職工的生育保障、疾病保障、失業保障、傷殘保障、退休保障、死亡保障等都是勞動保障制度的內容，其中失業保障制度和退休保障制度是勞動保障制度中兩項最主要的制度。勞動保護制度由為數眾多、內容詳盡、分門別類、多層次結構的勞動安全標准和衛生標准組成。我國《憲法》中對勞動保護的原則性規定，屬於第一層次；《勞動法》中有關勞動保護的規定屬於第二層次；《安全生產法》、《職業病防治法》等保護勞動者安全和健康的綜合性法律屬於第三層次；在勞動安全技術、勞動衛生技術、勞動保護管理、特殊主體保護、勞動保護監督等方面規定的一系列專門性法律或法規屬於第四層次，例如，《礦山安全法》、《建築安裝工程安全》、《粉塵危害防護》、《雜訊危害防護》、《勞動保護計劃》、《勞動保護檢查》、《安全生產責任》、《職業健康監護》、《女職工特殊勞動保護》、《未成年工特殊勞動保護》、《礦山安全監察》等，另外，還有一些單項部門規章或具體的勞動安全衛生標准屬於勞動保護規范中的第五層次。

法律依據：《中華人民共和國憲法》 第四十二條 第二款 國家通過各種途徑，創造勞動就業條件，加強勞動保護，改善勞動條件，並在發展生產的基礎上，提高勞動報酬和福利待遇。