深圳勞動法可以加班多少個小時
㈠ 市勞動法關於加班的規定每天工作不超過幾個小時
《勞動法》規定每天工作不超過8小時，超過8小時算加班，每天加班最多不超過三小時，每個月不超過三十六小時。正常加班按1.5計算工資，雙休加班按2倍。第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。(1)深圳勞動法可以加班多少個小時擴展閱讀加班工資是用加班時間乘以每單位工資標准(即加班天數乘以日工資標准，或者加班小時數乘以小時工資標准)，再按《勞動法》第四十四條的規定乘以相應的倍數。但從《勞動法》第四十四條里，我們只能知道加班加點相對於正常工資的「倍數」。即：用人單位安排勞動者延長工作時間，以及休息日、法定休假日安排勞動者工作，應分別按照工資的150%、200%和300%支付加班工資，而沒有每單位工資標准(即日工資標准或小時工資標准)的規定。這也是有些用人單位隨意剋扣，少發勞動者加班工資的根源所在。這是一點《深圳市員工工資支付條例》關於加班工資支付標准就明確規定，加班工資應按照不低於員工本人標准工資或者計件工資的標准進行計算。所以，我國還應出台相關規定，明確加班工資的計算標准，以免用人單位鑽法律不盡完善的空子，而侵害勞動者的合法權益。班工資計算公式1、延長時間的加班工資計算：加班工資=日標准工資(或計件工資)÷8(小時)×1.5×加班時間2、休息日的加班工資計算：加班工資=日標准工資(或計件工資)÷8(小時)×2×加班時間3、法定休假日加班工資計算：加班工資=日標准工資(或計件工資)÷8(小時)×3×加班時間。綜上所述，我國勞動法明文規定了每天的最長工作時長不能超過八個小時，超過部分均按加班要給加班費處理，加班費的計算標准也有嚴格的計算公式，一般來講，加班費等於每天平均工資在乘以相應的加班時長，同時不管是正式工還是臨時工，工資待遇以及休息日都應當均等。
㈡ 勞動法規定每月加班不能超過多少時間
勞動者每月加班不能超過36小時。
用人單位可以安排勞動者延長工作時間，但是應當在保障勞動者身體健康的前提下，用人單位和勞動者協商加班的，每日加班時間不能超過1小時；有特殊情形需要延長的，保障勞動者安卜族彎全情況下，不能超過3小時，但是每月不得超過三十六小時。同時，勞動法規定，用人單位應當向勞動者支付加班費，加班費的支付標准不得低於勞動者正常工作時間工資的百分之一百五十。如果用人單位需要延長勞動者工作時間，應當與勞動者協商，並經勞動者同意後執行。如果用人單位違反法律規定強制勞動者加班，應當承擔相應的法律責任。
有下列情形之一的，延長工作時間不受限制：
1、發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
2、生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；
3、法律、行政法規規定的其他情形。
綜上穗悉所述，對於企業來說，加班能夠幫助提高生產力，完成更多的訂單，增加收入。然而，如果過度依賴加班來提高生產力，則可能會導致勞動者疲勞過度，影響工作質量和安全。如果用人單位違反法律規定強制勞動者加班，應當承擔相應的法律責任。
【法律依據】：
《中華人民共和國勞動法》第四十一條
用人單位由型悶於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
㈢ 深圳勞動法一個月不能超過多少小時
《勞動法》規定一個月加班時間不得超過三十六個小時,每日不能超過三個小時,這伏啟都是有法律規定的,而且在加班的時候用人單位還必須要支付加班的費用,如果是節假日就是屬於正常工資的三倍。一、《勞動法》規定一個月加班時間不得超過多少小時?
1、《勞動法》第三十八條,用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
2、《勞動法》第四十一條:用人單位由於生產經營需要,經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,但是每月不得超過三十六小時。
3、《國務院關於職工工作時間的規定》第三條:職工每日工作8小時、每周工作40小時。
4、《國務院關於職工工作時間的規定》第七條:國家機關、事業單位實行統一的工作時間,星期六和星期日為周休息日。企業和不能實行前款規定的統一工作時間的事業單位,可以根據實際情況靈活安排周休息日。
5、虧廳鏈根據以上法律規定,標准工時員工每天工作超過八小時的,就算加班時間。每月不得超過36小時。
二、加班補償
用人單位依法安排勞動者在標准工作時間以外工作的,應當按照下列標准支付加班加點工資:
1、在日標准工作時間以外延長工作時間的,應按照不低於小時工資基數的150%支付加班工資;
2、在休息日工作的,應當安排其同等時間的補休,不能安排補休的,按照不低於日或者小時工資基數的200%支付加班工資;
3、在法定節假日工作的,應當按照不低於日或者小時工資基數的300%支付加班工資。
計算加班工資的基數應以:按勞動合同約定的勞動者本人的工資標准確定。勞動合同沒有約定,按集體合同約定的加班工資基數確定;勞動合同、集體合同均未約定的,按勞動者本人正常勞動應得的工資確定。
經批准實行不定時工作制的勞動者,用人單位可以不支付加班工資。
加班費=正常工作日加班費+休息日加班費+法定休息日加班費=月工資基數乘150%
乘
正常工作日的加班時間+月工資基數乘
200%
乘
休息日的加班時間+月工資基數乘
300%
乘
法定休息日的加班時間。
三、加班的計算方式
1、包工時
包工時方式是用人單位每月固定支付員工極限加班費的方式,法定極限加班工時36小時/月,其超出部分不計算其內(註明:公休日、法定節假日則不再另算銷孫)。用人單位採用包工時方式是由於工作量使工作時長不可控因素而所致,以此保證工作項目的完成進度,通常員工加班工時都會不低於法定加班工時。
2、非包工時
非包工時方式是用人單位每月依照員工實際加班工時支付加班費的方式,法定極限加班工時36小時/月,其超出部分不計算其內。用人單位採用包工時方式是由於工作量使工作時長可控因素所致,通常員工加班工時不高於法定極限加班工時36小時/月。
綜合上面所說的,加班是屬於《勞動法》
所允許的行為,但是加班也是有時間限制的,不能超過法律規定的時間,如果超過就是屬於用人單位違反了此法規,需要承擔法律責任的,所以,對於勞動者在加班的時候也要合法的保障自己的合法權益。
㈣ 勞動法允許加班多少時間
法律主觀：
我國勞動法規定加班需要支付加班費，平時加班，如晚上需要支付勞動者1．5倍工資，周末加班需支付勞動者雙倍工資，法定節假日需支付三倍工資。一、勞動法工作時間和休息休假規定第三十六條姿碼或國家實跡伍行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。第三十九條企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：（一）元旦；（二）模做春節；（三）國際勞動節；（四）國慶節；（五）法律、法規規定的其他休假節日。二、勞動法規定加班時間第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。第四十二條有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條的限制：（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；（二）生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；（三）法律、行政法規規定的其他情形。第四十三條用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。以上就關於勞動法加班時間的相關規定。在保障勞動者身體健康的條件下，每日延長工作時間不得超過三小時，且每月不得超過三十六小時。
法律客觀：
《中華人民共和國勞動合同法》第三十一條 用人單位應當嚴格執行勞動定額標准，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。 《中華人民共和國勞動法》第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
㈤ 勞動法規定每天上班幾個小時，每天加班不能超過幾個小時
《勞動法》第四章工作時間和休息休假
第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度，勞動法關於工作時間的規定。
第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
(5)深圳勞動法可以加班多少個小時擴展閱讀：
第四十二條有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：
(一)發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的。
(二)生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的。(三)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十三條用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬。
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
（參考資料來源：中國人大網-中華人民共和國勞動法）
㈥ 深圳周末加班費標准2022
深圳加班工資標準是日工資的倍之間。用人單位安排勞動者安排加班的必須支付加班費,如果用人單位不能支付加班費的要給勞動者安排補休,如果用人單位安排勞動者加班存在違法行為,勞動者可以到主管部門進行舉報。一、深圳勞動法加班工資標准怎麼規定的?
深圳加班費標准:普通加班的,加班費為倍或以上的工資報酬;周六日加班的,加班費為2倍或以上工資;法定節假日加班的,加班費為3倍或以上工資。加班時間每日不得超過一小時,有特殊需要的,每日不得超過三小時。用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬:
(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
二、老闆強制加班可以拒絕嗎?
用人單位應當嚴格執行勞動定額標准,不得強迫或者變相強迫勞動者加班。
用人單位由於生產經營需要,經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間,一般每日不得超過1小時。因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時,但是每月不得超過36小時。
用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
對企業違反法律、法規強迫勞動者延長工作時間的,勞動者有權拒絕。
三、可以用補休代替加班工資嗎?
支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的,支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
由此可見,勞動者在工作日加班以及法定節假日加班,用人單位必須支付加班費。
當然,用人單位願意安排補休的,可以視為用人單位的福利,但這不能免除用人單位支付加班費的法定義務。
現在越來越多的用人單位會找各種各樣的理由來要求勞動者加班,但是加班必須給勞動者支付相應的報酬,日常加班的加班費支付的標準是日工資的倍,如果是國家法定節假日加班費就要支付3倍的工資。
㈦ 老闆最怕員工知道的勞動法小知識
老闆最怕員工知道的勞動法小知識
1、公歲蔽司不給簽合同，從第2個月開始，可以主張雙倍的賠償，最多可以賠償11個月雙倍工資勞動法規定：入職公司需要繳納社保，不存在試用期不繳納祥雀攜的情況，如果自己權益受損，可以打12333舉報。
2、公司不給交社保的，員工提出辭職後可以要求經濟補償金。經濟補償標準是按服員工在本單位的工作年限為准，滿1年的支付1個月工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；工作不滿六個月的，向員工支付半個月的工資。
3、公司單方面讓你調崗、調離工作地、降薪的，在你沒同意的前提下，屬於單方變更，無效你可以拒絕。
4、口頭勸退也是辭退，要是辭退就要有賠償，如果簽了離職申請書就是個人主動離職，是沒有賠償的，切記，不要隨便簽HR給的離職申情書。
5、法律規定員工每天工作時間不得超過8小時，每周工作時間超過40小時的，超出時間都算加班，加班就要給加班工資，平時1.5倍、雙休日2倍、法定節假日3倍。注意：平時請注意保留證據！
6、談離職補償或者賠償時，不要志了年假和調休的換算。工作滿1年後，是享有5天年假時間的，這個是法定的，不是入公司時間算的。
7、任何不是員工主動辭職的情況，都必須拿到工資報酬+經濟補償。一般是N+1的工資。若出現拖欠工資、拒不支付加班報酬、不交社保等情況完成仲裁和訴訟後可以拿到賠償。
8、考勤記錄是索要加班費的證據之一，因此最好能備份一份考勤記錄。若拿不到，可以在仲裁時要求公司提供。請注意平時保留證據，畢競大部分資本家在開除你的時候不會跟你講感情。
9、談賠償時若合同片寫了基礎工資，直接去工資卡所在銀行取工資流謹伏水，然後按每月到手的實際工資算平均到手工資談賠償。
10、勞動糾紛的最佳解決時機，是在接到通知和察覺苗頭後的在職狀態，舉報也是在職狀態時才有用。
11、勞動仲裁不難，網路一下材料一天時間就能解決，但整個流程時間久，需要做好長期戰線的准備，所以最好能談判就談判。