2018年勞動法不續簽合同將會

❶ 勞動法合同到期了不續簽要補償么

法律分析：勞動合同到期，如果單位不續簽，需要進行經濟補償。 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產的；（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。

第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

❷ 勞動法新規定不續簽合同勞動者可否要求補償

1、用人單位提出不續簽的，應該支付勞動者經濟補償金，工作1年支付1個月工資；如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資；
2、勞動者不續簽的話，除非是以用人單位提供的新的勞動合同約定的條件降低為由才有經濟補償金，否則無經濟補償金。
《勞動合同法》

第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

❸ 勞動法合同到期不續簽有賠償嗎

法律分析：一、如果是單位不續簽，需要支付經濟補償。勞動合同到期後，用人單位不續簽的，應該支付勞動者經濟補償金。二、如果是員工不續簽，要看具體情況。第一種，如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續簽的，則不支付經濟補償。第二種，如果單位降低原來勞動條件，員工不續簽的，則單位需要支付勞動者經濟補償金。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第二十條 勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動者在同一用人單位連續工作滿十年以上，當事人雙方同意續延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。

❹ 勞動合同到期不續簽違法嗎

勞動合同到期不續簽不違法，因為不續簽勞動合同有可能單位表示合同到期不再聘用你了，但是勞動合同到期不續簽卻還在繼續無限期地用工，那就是違反勞動法了。

❺ 新勞動法對於工作滿一年而不再續簽合同有何規定

用人單位不續簽或者用人單位降低勞動條件勞動者不續簽應當支付經濟補償金。內
勞動者工作容滿一年，勞動合同期滿，按《勞動合同法》第四十四條（一）款規定，勞動合同終止，是否續簽是雙方自主權。但按《勞動合同法》第四十六條（五）款、第四十七條、第九十七條、勞動部《關於貫徹執行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》（勞部發〔1995〕309號）第38條規定，用人單位不續簽或者用人單位降低勞動條件不續簽的，應當按勞動者2008年1月1日起本單位工作年限每年支付一個月本人工資經濟補償金，滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。
用人單位維持或者提高勞動條件，勞動者不續簽合同終止的，用人單位無需支付經濟補償金。

❻ 勞動法 合同到期公司不續簽怎麼賠償

法律分析：勞動合同到期後，用人單位不願意續簽的，應當向勞動者支付經濟補償金。其標準是：工作滿1年支付1個月工資的標准，如果是工作6個月以上不滿1年的話，則按1年計算，不滿六個月的，則按照半個月的工資計算。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：

(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；

(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

(三)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

❼ 新勞動法合同到期不續簽是否有補償

一、新 勞動法 合同到期不續簽 是否有補償? 根據《 勞動合同法 》第四十六條第五項的規定， 除用人單位維持或者提高 勞動合同 約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，因勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。勞動 合同到期 後不續簽勞動合同的情形： 1、公司維持或者提高勞動合同約定條件( 工資 待遇等)續訂勞動合同，勞動者不同意續訂， 終止勞動合同 的，沒有經濟補償。 2、公司降低勞動合同約定條件(工資待遇等)續訂勞動合同，勞動者不同意續訂，終止勞動合同的，有經濟補償。 3、公司和勞動者一方或者雙方不予續訂勞動合同，終止勞動合同的，有經濟補償。 同時，《勞動合同法》第四十七條規定了用人單位予以經濟補償的計算： 1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。 2、六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 3、勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 4、月工資是指勞動者在勞動 合同解除 或者終止前十二個月的平均工資。 二、 確認勞動關系 的條件是什麼? 就 勞動關系 所具備的特徵，理論界的表述雖然不盡相同，但在基本內容方面卻是一致的。歸納起來主要有以下幾點： (一)勞動者和「勞動法」規定范疇內的用人單位是建立勞動關系的主體; (二)勞動關系是勞動者與用人單位在勞動過程中以勞動力和相應的報酬作為對價建立的社會經濟關系; (三)勞動關系存續期間，用人單位對勞動者具有用工管理權，雙方形成人身隸屬關系。 勞動關系當中的經濟補償問題也是要實際案例實踐分析，雖然最終的結果是勞動合同沒有續簽，但是誰提出來的不續簽勞動合同和不續簽勞動合同的具體原因等這些因素都會影響到公司的賠償義務。而且，很多事情，勞動者本人積極主動一些對自己沒有壞處的，在合同快到期之前就要了解一下公司續簽勞動合同的態度的。