佛山勞動法保底工資多少

⑴ 東莞2022勞動法最低底薪是多少

加班費是多少？2015年5月1日《勞動法》規定，東莞市最低基本工資為1510元，加班工資標准為14.4元。正常工作日加班為基本工資的1.5倍，休息日加班為基礎工資的2倍，節假日加班為基本薪資的3倍。

⑵ 佛山最低工資標准2021

法律分析：最低工資指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，其僱主(或用人單位)支付的最低金額的勞動報酬。最低工資不包括加班工資、特殊工作環境、特殊條件下的津貼，最低工資也不包括勞動者保險、福利待遇和各種非貨幣的收入，最低工資應以法定貨幣按時支付。佛山最低工資標准：非全日制職工小時最低工資標准為16.4元/小時；月最低工資標准為1720元/月。

法律依據：《勞動法》第四十六條工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。

《勞動法》第四十七條用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

《勞動法》第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。

《勞動法》第四十九條確定和調整最低工資標准應當綜合參考下列因素：(一)勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；(二)社會平均工資水平；(三)勞動生產率；(四)就業狀況；(五)地區之間經濟發展水平的差異。

⑶ 佛山勞動法最低工資標准

新調整後的廣州最低工資標准為1895元人民幣(下同)/月，非全日制職工最低工資標准為18.3元/小時；珠海最低工資標准為1650元/月，非全日制職工最低工資標准為15.8元/小時。佛山、東莞、中山最低工資標准為1510元/月，非全日制職工最低工資標准為14.4元/小時。

法律依據：《勞動合同法》第十一條：用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標准執行;沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。

⑷ 佛山最低工資標准2021最新

法律分析：最低工資一般由一個國家或地區通過立法制定，各個省份的最低標准都不一樣，需要根據省份來查詢，最低工資不包括加班工資、特殊工作環境、特殊條件下的津貼，最低工資也不包括勞動者保險、福利待遇和各種非貨幣的收入，最低工資應以法定貨幣按時支付。佛山月工資最低標准1720/月。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十八條：國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。

⑸ 佛山勞動法規定最低底薪是多少加班費是怎麼算

2010年佛山企業最低工資標准為920元。加班費的計算方法是：用你的月工資除以21.75（這個是法定的月計薪天數）得出日工資，然後再除以8得出小時工資，然後你再根據你的實際情況乘以加班的小時數及倍數即可。平日加班是1.5倍，周末是2倍，法定假日是3倍。忘採納

⑹ 勞動法是怎樣規定保底工資的

1、獎金是算在保底工資裡面的，保底工資一般包括基本工資、崗位工資、績效工資或計件工資，但一般不包括工齡工資、高溫補貼等其他補貼；因此廠方沒有不按勞動法規發放底薪給你們的。依據如下：

（1）根據《中華人民共和國勞動法》第四十七條規定：

用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

（2）根據《《最低工資規定》[中華人民共和國勞動和社會保障部令（第21號）]》第12條規定：

實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學合理的勞動定額基礎上，其支付勞動者的工資不得低於相應的最低工資標准。

2、依據《中華人民共和國勞動法》關於最低工資標准規定如下：

（1）第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。

（2）第四十九條確定和調整最低工資標准應當綜合參考下列因素：

（一）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；

（二）社會平均工資水平；

（三）勞動生產率；

（四）就業狀況；

（五）地區之間經濟發展水平的差異。

(6)佛山勞動法保底工資多少擴展閱讀

最低工資保障制度是我國一項勞動和社會保障制度。《最低工資規定》[中華人民共和國勞動和社會保障部令（第21號）]已於2003年12月30日頒布。

第十二條在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在哪租剔除下列各項以後，不得低於當地最低工資標准：

(一)延長工作時間工資；

(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊掘逗工作環境、條件下的津貼；

(三)法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。

實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學合理的勞動定額基礎上，其支付勞動者的工資不得低於相應的最低工資標准。

勞動者由於本人原因造成在法定工作時間內或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內未提供正常勞動的，不適用於本條規定。

參考資料來源：網路—保底工資、網路—李散兆最低工資標准、中華人民共和國中央人民政府—《中華人民共和國勞動法》、中華人民共和國中央人民政府—《中華人民共和國勞動和社會保障部令》