廣西勞動法

『壹』 廣西勞動法關於病假工資標准

您好！關於「關於 勞動法 病假工資 標准」的回復如下： 廣西勞動法關於病假工資規定和計算方法 1.病假工資計算基數： 1)其可以由 勞動合同 進行約定，但是不得低於相應的 崗位工資 ; 2)如果 集體合同 或集體協商約定標准高的，取其高; 3)雙方無任何約定的，按照勞動者正常出勤月 工資 的70%來確定。 2.病假工資的系數： 1)病假工資的系數與職工 病假 期限以及 工齡 的長短相對應，一般來講，期限越長，工齡越短，系數越小; 2)現行法律規定，職工連續休假在6個月以內的，連續工齡不滿2年，病假工資的系數為本人工資的60%; 3)滿2年不滿4年，病假工資的系數為本人工資的70%;滿4年不滿6年病假工資的系數為本人工資的80%; 4)滿6年不滿8年，病假工資的系數為90%; 5)滿8年，病假工資的系數為本人工資的100%; 6)連續休假在6個月以上的，連續工齡不滿1年，病假工資的系數為本人工資40%，滿2年不滿3年，病假工資的系數為本人工資的50%，大於等於3年，病假工資的系數為本人工資的60%。 3.通過基數和系數相乘後得出的病假工資，可以低於當地 最低工資標准 支付，但不能低於最低工資標準的80%; 4.職工病假待遇如果高於本市上年度月平均工資的，可以按照本市上年度月平均工資計發。 二、病假工資支付規定、病假工資計算方法、病假工資計算標准 1.非全月病假： 1)非定額人員： 應扣病假工資=(基本工資×70%÷21.75)×應扣工資基數×病假天數+(基本工資×30%÷21.75)×病假天數 當月所得工資= 基本工資-應扣病假工資 2)定額人員： 應扣病假工資=(1000×70%÷21.75)×應扣工資基數×病假天數+(1000×30%÷21.75)×病假天數 當月所得工資= 當月工時工資+〔(1000÷21.75×病假天數)-應扣病假工資〕 2.全月病假， 1)非定額人員： 應扣病假工資= (基本工資×70%)×應扣工資基數 + 基本工資×30% 當月所得工資= 基本工資-應扣病假工資 2)定額人員： 應扣病假工資 = (1000×70%)×應扣工資基數 + 1000×30% 當月所得工資 = 1000應扣病假工資 若員工當月所得工資低於 上海 市 最低工資 的80%，則以上海市最低工資的80%支付。 三、新勞動法病假工資規定、勞動法 病假規定 如何發放、 病假工資如何計算 1.《 北京 市工資支付規定》第21條規定： 勞動者患病或者非因工負傷的，在病休期間，用人單位應當根據勞動合同或集體合同的約定支付病假工資。用人單位支付病假工資不得低於本市最低工資標準的80%。 2.《上海市勞動保障局關於病假工資計算的公告》 疾病休假工資標准： 職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的，企業應按下列標准支付疾病休假工資： 1)連續工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發; 2)連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發; 3)連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的100%計發; 4)連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發; 5)連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發。 疾病救濟費標准： 職工疾病或非因工負傷連續休假超過6個月的，由企業支付疾病救濟費： 1)連續工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發; 2)連續工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發; 3)連續工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發。 4)職工疾病或非因工負傷休假待遇低於本企業月平均工資40%的，應補足到本企業月平均工資的40%，但不得高於本人原工資水平、不得高於本市上年度職工月平均工資。 5)企業月平均工資的40%低於當年本市企業職工最低工資標準的80%，應補足到當年本市企業職工最低工資標準的80%。 3.《 深圳 經濟特區企業工資管理暫行規定》第50條規定： 職工因疾病或非因工負傷停止工作醫療，在一年時間內累計不超過六個月的，企業按下列標准支付病傷假期工資： 1)工齡不滿五年者，為本人工資百分之六十; 2)工齡滿五年不滿十年者，為本人工資百分之七十; 3)工齡滿十年及十年以上者。為本人工資百分之八十。 第52條規定： 職工在領取疾病或非因工負傷救濟費時，如其所得救濟費數額低於該企業平均工資百分之四十的，企業應按本企業職工平均工資百分之四十發給，但不得高於本人工資。這就是廣西勞動法關於病假工資標準的解答，希望採納