勞動法辭職賠償

㈠ 新勞動法員工辭職有賠償嗎

員工主動向用人單位提出辭職的，單位不需要支付賠償，用人單位違法解除勞動合同，要給員工雙倍的經濟補償金，作為賠償；用人單位存在法定過錯行為，解除勞動合同要給員工賠償。新勞動法主動辭職賠償員工嗎?
對於員工主動辭職的情形，法律規定是沒有賠償的。因為員工主動辭職並不屬於用人單位的過錯，除非單位存在過錯，如單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，此時勞動者可以行使自己的法定解除權，在這種情況下才可以享受法律規定的經濟補償的賠償。而可以進行賠償的法定情形還包括未依法為勞動者繳納社會保險費的和未及時足額支付勞動報酬的。
一般員工主動提出辭職是沒有補償的，但是被迫辭職的除外。屬於以下勞動者被迫解除勞動合同情形的，用人單位需支付經濟補償，以個人理由辭職的沒有經濟補償。
(1)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的;
(2)用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的;
(3)用人單位低於當地最低工資標准支付勞動者工資，勞動者解除勞動合同的;
(4)用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者解除勞動合同的(從08年開始算);
(5)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益，勞動者解除勞動合同的;
辦理離職手續，還需要再就業，如果沒有相應的手續辦理，再入職將會遇到很多困難。盡量寫好辭職申請書，註明辭職原因交付用人單位，盡量不要在離職時和單位搞得不愉快，如果單位開出辭退文件，那麼會有一定的影響。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的。

㈡ 勞動法辭職補償規定

法律主觀：

一、勞動法辭職補償標准辭退補償按員工在本單位的實際工作年限計算，每滿1年需向員工支付1個月工資；滿6個月不滿1年的，則按1年計算；不滿6個月的，按0.5個月的工資標准進行賠償。月工資的標准為，被辭退員工在勞動關系解除或終止前的前12個月的平均應發工資。二、經濟補償金屬於辭退福利嗎在職工勞動合同尚未到期前，不論職工本人是否願意，企業決定解除與職工的勞動關系而給予的補償；二是職工勞動合同尚未到期前，為鼓勵職工自願接受裁減而給予的補償，職工有帶明芹權選擇繼續在職或接受補償離職。無論職工因何種原因離開都要支付的福利屬於離職後福利，不是辭退福利。有些企業對職工本人提出的自願辭退比企業提出的要求職工非自願辭退情況下支付較少的補償，在這種情況下，非自願辭退提供的補償與職工本人要求辭退提供的補償之間的差額，才屬於辭退福利。三、辭職後工資什麼時候發按照《勞動合同法》規定，公司應該按照約定每月給員工發放月度工資，同時《工資支付暫行規定》第九條的規定，勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。而關於辦完離職手續後最遲什麼時候發工資，法律上並沒有明確的規定，一般是根據雙方簽訂的勞動合同約定以及公司工資支付制度的規定進行支付。公司如果超過正常工資日支付工資的，根據《勞動合同法》第八十五條的規定，該情形屬於未及時足額支付勞動者勞動報酬，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬，逾期不支付的，責令公司按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金。公司一般應在辦理好離職手續時一次性付清工資。

法律客觀：

《勞動合同法》
第四十七條
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；
不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其蠢畢支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動槐棗者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。