勞動法出差待遇的規定

A. 勞動法對出差時間的規定

1、勞動法對出差時間的規定，現行的勞動法對出差時間是沒有具體規定的。內
2、勞動法只是規定，容每天的工作時間，工資待遇等方面的。
3、如果出差過程中，存在超時工作的情況，是可以要求用人單位支付加班費的。
4、出差過程發生工傷的，也是可以依法享受工傷待遇的。

B. 勞動法出差補助的規定

法律分析：對於出差補助的規定：一般指單位員工因公出差享有的住宿費標准、市內交通費標准、伙食補貼以及因出差而享有的其他補助，其性質是一種經濟補償，標准一般企業自定。出差加班工作，單位必須同時支付津貼和加班費，兩者不能混淆和互代。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

C. 出差期間遇雙休日是否有加班費應該該怎麼計算

假如勞動者在外出的雙休日日依照用人單位規定帶來了本職工作范疇里的工作，用人單位可以分配補休的，給予同樣時長的補休就可以，的確不可以補休的，用人單位應根據法律法規付款加班費。假如勞動者在外出的雙休日日未提供工作，或是實行的並不是用人單位所分配的工作中，則用人單位不用付款加班費。依據《工資支付暫行規定》第十三條要求，用人單位在勞動者進行勞動定額或要求的工作內容後，依據現實必須分配勞動者在標准規定上班時間之外工作中的，應按下列規范支付工資：

若該公假日勞動者並沒有給予工作，換句話說該日勞動者並沒有從事工作反而是在歇息，只不過在外出地而非在居所歇息，這樣的事情下，勞動者並非加班加點，用人單位不用此外付款加班費，你規定企業付款加班費是並沒有法律規定的。雙休日日加班加點，如上所述，依據法律法規，用人單位理應補休，不可以補休的，理應付款200%的加班費。那樣，雙休日日外出，是不是歸屬於加班加點？用人單位是不是要付款加班費?加班加點就是指勞動者增加上班時間從業本職工作的情況，因此定義「外出是不是歸屬於加班加點」就取決於「勞動者是不是帶來了本職工作范疇里的工作」。例如業務員，假如外出期內正逢雙休日日，又正與客戶聯系工作中洽談業務的，則歸屬於「給予本職工作范疇里的工作」，就理應視作加班加點。

D. 勞動法對出差費的規定

勞動法沒有對出差費作出規定，國家機關、事業單位、工作人員差旅費支付辦法由當地專人力資源社會保障局屬會同財政局制定。企業單位差旅費標准，由企業單位自定，屬於用人單位自主權。短期出差通常參照當地國家機關事業單位差旅費標准，結合本單位經濟狀況制定；派駐外地人員補助標准通常參照派駐地物價水平並結合工作性質決定。