勞動法概論演講
❶ 成人自考教材勞動法學
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湖北自考法律類專業,需要購買那些書?103708中國近現代史綱要2《中國近現代史綱要》王順生、李捷高等教育出版社2008年
203709馬克思主義基本原理概論4《馬克思主義基本原理概論》衛興華、趙家祥北京大學出版社2008年
300015英語14《大學英語自學教程》高遠高等教育出版社1998年
400167勞動法4《勞動法學》賈俊玲北京大學出版社2003年
500226知識產權法4《知識產權法》吳漢東北京大學出版社2003年學位課程
600227公司法4《公司法》顧功耘北京大學出版社2008年
700228環境與資源保護法學4《環境與資源保護法學》金瑞林北京大學出版社2006年
800230合同法5《合同法》王利明、崔建遠北京大學出版社2004年
900233稅法3《稅法》徐孟洲北京大學出版社2008年
1000246國際經濟法概論6《國際經濟法概論》陳安北京大學出版社2005年學位課程
1100249國際私法4《國際私法》李雙元北京大學出版社2005年
1200258保險法3《保險法》覃有土學位課程
1300262法律文書寫作3《法律文書寫作》寧致遠北京大學出版社2006年
1405678金融法4《金融法》吳粗悄志攀、劉燕北京大學出版社2008年
1505680婚姻家庭法3《婚姻家庭法》楊大文、馬憶南北京大學出版社2004年
1619999法律畢業考核不計學分
以下是專科
103706思想道德修養與法律基礎2《思想道德修養與法律基礎》劉瑞復、李毅紅高等教育出版社2008年
203707毛澤東思想、鄧小平理論和「三個代表」重要思想概論4《毛澤東思想、鄧小平理論和「三個代表」重要思想概論》錢淦榮、羅正楷北京大學出版社2008年
304729大學語文4《大學語文》徐中玉、陶型傳華東師范大學出版社2006年
400223中國法制史5《中國法制史》王立民北京大學出版社2008年
500242民法學7《民法學》郭明瑞北京大學出版社2001年
600243民事訴訟法學5《民事訴訟法學》江偉北京大學出版社2003年
700244經濟法概論6《經濟法概論》張守文北京大學出版社2008年
800245刑法學7《刑法學》張明楷北京大學出版社2006年
900247國際法6《國際法》黃瑤北京大學出版社2007年
1000260刑事訴訟法學4《刑事訴訟法》王國樞北京大學出版社2005年
1100261行政法學5《行政法學》羅豪才北京大學出版社2005年
1205677法理學7《法理學》周旺生北京大學出版社2007年
1305679憲法學4《憲法學》魏定仁北京大學出版社2005年
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法學研究生考試需要的教材有哪些?學校不同參考書不同
你首先要找到報考學校的招生簡章
招生簡章里會有專門的參考數目
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❷ 企業勞動法職業道德培訓會主持詞
同志們:
為了推復進公制司「講黨性、重品行、作表率」主題實踐活動的深入開展,進一步加強組織系統自身建設,按照在公司全員開展讀書學習活動的統一安排,今天我們特邀黨校高級講師、教務科長、縣管拔尖人才高峰老師為大家作職業道德專題報告。
❸ 關於演講公司制度ppt的開場白
常言道,沒有規矩不成方圓。有了一個好的規章制度,並不一定管理好一個企業,但一個好的企業,就一定要有一個好的管理制度。
所以,建立健全一個科學嚴謹的規章制度,並嚴格落實,才能發揮其作用。
企業管理規章制度,是企業管理中各種管理規定、條例、標准、辦法、守則、規程等的總稱。它是規定管理活動的內容、程序和方法,是管理人員的行為規范和准則。能有效配合公司的發展目標,提升人力績效,提升員工素質,增強員工對本職工作的能力與對企業文化的了解,並有計劃地充實其知識技能,發揮其潛在能力,建立良好的人際關系,進而發揚本公司的企業精神。其意義在於:
一、制定企業規章制度是建立現代企業制度的需要。
建立現代企業制度,是市場經濟主體建設的目標,公司法等一系列關於「企業主體」的法律從宏觀的層面上規范了企業的組織與行為,如何在微觀上建立企業的組織行為架構,有必要制定企業規章,使現代企業制度中已經法律化的權利義務在實踐中更具有可操作性,並能解決實際問題,這是一項尤為復雜重要的工作。決策層與管理層的分工,職、權、責的劃分,章程的細化,賴於企業的規章制度來體現、實施和保障。
二、制定企業規章制度是規范、指引企業部門工作與職工行為的需要。
規章制度所具有的明確性、穩定性的特點有助於規范企業內部各組織、部門、員工的行為,使人人各司其職,各盡其守。一個好的規章制度體現了職、權、責的統一,能夠充分調動企業部門、人員的積極性,為企業創造更多的財富。
商鞅立法度而秦國大治體現了法律制度的重要。企業的規范治理,同樣應當減少「人治」,管理行為應當依據規章制度作出,被管理者的行為亦應當依據規章制度。
企業應當通過入職培訓,使企業的員工明確企業各部門之間的分工配合,明確崗位職責,知悉哪些可以為,哪些禁止為,哪些鼓勵為。員工在熟悉了企業規章制度後,才能目標明確,行為統一,形成完整的企業文化,並在員工身上體現企業精神。
三、企業的規章制度是完善「勞動合同制」,解決勞動爭議不可缺少的有力手段。
勞動合同制是適應社會主義市場經濟的勞動制度,規范了企業人才、職工的合理、有序流動,成為處理勞動爭議的基本制度。然而勞動爭議的復雜多樣性,僅靠勞動合同並不足以調整,需要藉助企業規章制度才能處理解決。勞動法立法之初就考慮到企業規章制度在處理勞動爭議時的不可替代性,在總則部分第四章直接規定了企業勞動制度中規定職工權利、義務的合法性,在第三章勞動合同部分又直接規定了用人單位的規章制度是解決與勞動者合同的依據。缺乏了規章制度、用勞動合同處理爭議就會力不從心。
四、加強制定企業的規章制度建設是鞏固勞動紀律的需要。
勞動紀律指勞動者在勞動過程中必須遵守的勞動規則和秩序。勞動紀律制度化不完善是當前企業普遍存在的問題,規章制度的不健全反過來又影響了勞動紀律作用的發揮。我們知道,勞動紀律有助於保證生產的正常進行,促進勞動生產率的提高,然而很多企業大會小會講勞動紀律,但制度化的勞動紀律卻欠缺得很,或者雖然有了,但缺乏可操作性,使得勞動紀律的執行大打折扣,表現為無法可依的情況較為突出。要改變這一現狀,充分發揮勞動紀律在提高生產力方面的作用,就有必要加強企業的規章制度建設。
五、建立和完善企業規章制度是《勞動法》規定的義務。
勞動法的宗旨是保障勞動者的合法權益。我國勞動法立法中直接把用人單位應當建立企業規章制度作為一項義務予以規定,並要求在規章制度中應當保護勞動者的合法權利。
總之,企業應當充份認識到規章制度的重要性,加強企業規章的制度化建設,真正做到治理企業有章可循,從根本上提升企業的管理水平。
重點:一是講制度的適宜性、科學性、嚴肅性;二是講落實制度的重要性。
❹ 新舊勞動法具體有哪些不同
新勞動法對舊勞動法作出以下修改:
第十一屆全國人民代表大會常務委員會第三十次會議決定對《中華人民共和國勞動合同法》作如下修改:
一、將第五十七條修改為:「經營勞務派遣業務應當具備下列條件:
「(一)注冊資本不得少於人民幣二百萬元;
「(二)有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施;
「(三)有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度;
「(四)法律、行政法規規定的其他條件。
「經營勞務派遣業務,應當向勞動行政部門依法申請行政許可;經許可的,依法辦理相應的公司登記。未經許可,任何單位和個人不得經營勞務派遣業務。」
二、將第六十三條修改為:「被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬原則,對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的,參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
「勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同和與用工單位訂立的勞務派遣協議,載明或者約定的向被派遣勞動者支付的勞動報酬應當符合前款規定。」
三、將第六十六條修改為:「勞動合同用工是我國的企業基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式,只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。
「前款規定的臨時性工作崗位是指存續時間不超過六個月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內,可以由其他勞動者替代工作的崗位。
「用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量,不得超過其用工總量的一定比例,具體比例由國務院勞動行政部門規定。」
四、將第九十二條修改為:「違反本法規定,未經許可,擅自經營勞務派遣業務的,由勞動行政部門責令停止違法行為,沒收違法所得,並處違法所得一倍以上五倍以下的罰款;沒有違法所得的,可以處五萬元以下的罰款。
「勞務派遣單位、用工單位違反本法有關勞務派遣規定的,由勞動行政部門責令限期改正;逾期不改正的,以每人五千元以上一萬元以下的標准處以罰款,對勞務派遣單位,吊銷其勞務派遣業務經營許可證。用工單位給被派遣勞動者造成損害的,勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。」
本決定自2013年7月1日起施行。
《中華人民共和國勞動合同法》已由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議於2007年6月29日通過,現予公布,自2008年1月1日起施行。
❺ 自考本科勞動法教材,自考本科勞動關系與勞動法重點知識
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甘肅省自考本科蘭州大學法律課本都是哪一版高等教育出版社、北京大學出版社。
甘肅自考法律本科專業的主考院校為蘭州大學,一共需要考16門課程(含選修課),分別為:中國近現代史綱要、馬克思主義基本原理概論、英語(二)、勞動法、婚姻家庭法、知識產權法、公司法、環境與資源保護法學、合同法、國際經濟法概論、國際私法、法律文書寫作、稅法、外國法制史、中國法律思想史、畢業論文。
法律專業就業方向:
一、公務員。傳統觀念認為,在公、檢、法系統從事檢察官、法官、行政機關公務員的工作是「鐵飯碗」。這類工作的薪資報酬和社會地位都比較高,是和咱們法學專業對口的工作。
二、律師。依舊的黃金職業。律師這個詞總會讓人想起思維敏捷、風度翩翩等詞語,與枯燥的公檢法從業環境相比,一直是年輕的畢業生們的理想選擇。律師也作為社會公認的高收入階層,是身份和地位的象徵。加入wto,律師是最大的受益者之一,懂英語和國際法的律師職業前景十分看好。律師的收入根據能力大小,高的年薪能拿到30萬元甚至數百萬元,低的可能只有1萬元左世仿右。根據經濟法、勞動法、知識產權的專項不同,收入也會有差別。目前我國對律師的從業資格採取的是嚴格准入搜凳纖制度,必須通過全國司法考試。
三、公司法律顧問。畢業生們的新選擇。法律顧問是我國目前法學專業畢業生就業人數最集中的一部分。主要服務於企業的法律事務部、法律咨詢部以及知識產權部等,還有一部分供職於政府法律咨詢部門,但是這一部分不是一般本科生能夠做到的,一般政府部門對咨詢人員的學歷要求較高。至於薪水,外企中的法律服務人員年薪10萬左右,要求精通英語或某國語言;大型國企和民營企業開價在年薪在5至7萬左右,但是對於不同的大學和專業也有所不同;小型企業開價則在年薪2萬左右。
四、法制宣傳。對媒體感興趣並且有相關潛力的小夥伴們可以將眼光轉到法制宣傳方向。這類工作大多是在各級電視台和報社的法制欄目擔任主持人、編輯或者評論員等等。現在媒體越來越重視節目的專業化,在招聘有關法律類節目和欄目的從業人員時,更看重有法律專業背景的應聘者,這類人才的加入有利於節目專業化。
五、其他方向粗悄。會計師和審計師也是不錯的選擇,小夥伴們需要參加註冊會計師考試,拿到資格證書。法學出身的小夥伴們精通我國的商法、稅法、經濟法和審計法等的相關規定,往往會受到企業家們的青睞。新型商務律師主要針對商務活動中的法律問題開展工作,比如代理追債、代理商務談判等。這類律師可能身兼好幾家企業的法律顧問或者外部董事,專業知識的要求相當高。剛畢業的我們還不能成為商務律師,但可以將其作為目標,在長期的工作中磨練自己,最終成為一名優秀的商務律師。
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法律專業就業方向:
一、公務員。傳統觀念認為,在公、檢、法系統從事檢察官、法官、行政機關公務員的工作是「鐵飯碗」。這類工作的薪資報酬和社會地位都比較高,是和咱們法學專業對口的工作。
二、律師。依舊的黃金職業。律師這個詞總會讓人想起思維敏捷、風度翩翩等詞語,與枯燥的公檢法從業環境相比,一直是年輕的畢業生們的理想選擇。律師也作為社會公認的高收入階層,是身份和地位的象徵。加入wto,律師是最大的受益者之一,懂英語和國際法的律師職業前景十分看好。律師的收入根據能力大小,高的年薪能拿到30萬元甚至數百萬元,低的可能只有1萬元左右。根據經濟法、勞動法、知識產權的專項不同,收入也會有差別。目前我國對律師的從業資格採取的是嚴格准入制度,必須通過全國司法考試。
三、公司法律顧問。畢業生們的新選擇。法律顧問是我國目前法學專業畢業生就業人數最集中的一部分。主要服務於企業的法律事務部、法律咨詢部以及知識產權部等,還有一部分供職於政府法律咨詢部門,但是這一部分不是一般本科生能夠做到的,一般政府部門對咨詢人員的學歷要求較高。至於薪水,外企中的法律服務人員年薪10萬左右,要求精通英語或某國語言;大型國企和民營企業開價在年薪在5至7萬左右,但是對於不同的大學和專業也有所不同;小型企業開價則在年薪2萬左右。
四、法制宣傳。對媒體感興趣並且有相關潛力的小夥伴們可以將眼光轉到法制宣傳方向。這類工作大多是在各級電視台和報社的法制欄目擔任主持人、編輯或者評論員等等。現在媒體越來越重視節目的專業化,在招聘有關法律類節目和欄目的從業人員時,更看重有法律專業背景的應聘者,這類人才的加入有利於節目專業化。
五、其他方向。會計師和審計師也是不錯的選擇,小夥伴們需要參加註冊會計師考試,拿到資格證書。法學出身的小夥伴們精通我國的商法、稅法、經濟法和審計法等的相關規定,往往會受到企業家們的青睞。新型商務律師主要針對商務活動中的法律問題開展工作,比如代理追債、代理商務談判等。這類律師可能身兼好幾家企業的法律顧問或者外部董事,專業知識的要求相當高。剛畢業的我們還不能成為商務律師,但可以將其作為目標,在長期的工作中磨練自己,最終成為一名優秀的商務律師。
四川自考本科汽車服務工程教材在哪裡?四川自考本科汽車服務工程教材地點在自考辦。書在自考辦訂購就可以了
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