勞動法辭退員工2n

❶ 被公司辭退可以獲得哪些補償勞動法規定：辭退員工這樣補償

公司辭退員工需要法律是由和法律程序，不同的解除理由將導致不同的解除補償情況。
首先了解賠償標準的常見陳述和演算法:
N:經濟補償金，由員工工作年×員工離職前12個月平均工資。
1:代通知金，公司沒有提前30天通知就解除無過錯員工，支付一個月工資作為補償。
2N:違法解除賠償金，公司違法解除勞動合同，支付兩倍經濟補償金。
員工的月份薪酬高於當地平均工資三倍的，按照當地平均工資三倍的數額支付，最長不超過十二個月。
用人公司在以下5種情形下辭退員工，補償也大不相同，很多情況下賠償比勞動者自己想像的多，一定認清自己屬於那種情況:
一、協商解除勞動合同，根據協議補償
根據《勞動合同法》第三十六條:「用人公司與員工協商一致，可以解除勞動合同。」根據雙方的協議執行補償，可以高於也可以低於法定的補償金，甚至可以協商達成其他交換條件不給補償金。
二、非過錯解解除動合同，補償為N或者N+1
由於主客觀原因致使勞動合同不能履行，公司在履行法律規定的程序後有權單方解除勞動合同。如下情形:
1. 公司改善經營管理，因經濟或技術等原因經濟性裁員;
2. 在試用期間，證明不符合僱用條件;
3. 員工非因工負傷或患病在規定的醫療期後，無法從事原工作，也不能從事另行安排的工作的;
4. 員工不能勝任原崗位工作，經過調整工作崗賣局李位或再培訓，仍不能勝任工作的;
5. 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經過雙方協商，沒有能就勞動合同內容的變化達成協議。
由於法律規定，解除勞動合同的公司必須提前一月向員工書面通知
，公司提前一個月以上通知員工解除的只需要補償N，否則就要補償一個月工資N+1，不然公司涉嫌違法解除。
三、員工過錯解除動合同，公司無需補償
在員工有過錯性情形時，公司有權單方解中遲除勞動合同，無須支付員工解除勞動合同的經濟補償金。如下情形:
1. 員工試用期不符合錄用條件;
2. 嚴重違反公司制定的規章制度;
3. 營私舞弊，嚴重失職給公司造成重大損害;
4. 員工同時與其他公司建立勞動關系，嚴重影響本公司工作任務，經公司提出改正，拒不改正的;
5. 員工刑事犯罪，被依法追究刑事責任的;
6. 員工以欺詐等方式，使公司在違背真實意願錯誤招錄簽訂勞動合同的。
四、公司違法解除，補償為臘迅2N
一切沒有達到法律規定的是由，不遵守法定程序的解除，都是非法解除需要支付員工賠償金。例如:沒有正大法律理由解除、適用解除理由不當、解除程序不合法律規定、法律限制解除情況下辭退員工等。

❷ 勞動合同法2n的補償規定

2n是指2倍的經濟補償,一般用人單位違法解除勞動合同時會涉及到經濟補償金,一般經濟補償金要按照勞動者的工作年限來進行支付,在某些特殊條件下,往往是需要用人單位支付二倍的經濟賠償金的,用人單位需要按照勞動法的規定支付。
2n是指2倍的經濟補償,一般用人單位違法解除勞動合同時會涉及到經濟補償金,一般經濟補償金要按照勞動者的工作年限來進行支付,在某些特殊條件下,往往是需要用人單位支付二倍的經濟賠償金的,用人單位需要按照勞動法的規定支付。
一、勞動法2n賠償金規定
用人單位違法解除或終止勞動合同。《勞動合同法》第四十八條規定,用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續履行勞動合同的,用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能銀讓繼續履行的,用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。第八十七條規定,用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
二、經濟賠償金怎麼計算
經濟補償按勞動者在鋒跡局本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
三、勞動法勞動合同賠償金標准
州昌依據為《勞動合同法》第四十八條:用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續履行勞動合同的,用人單位應當繼續履行;
勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的,用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
勞動者違法解除合同的勞動合同賠償
根據《違反有關勞動合同規定的賠償辦法》第4條對此規定,勞動者違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同,對用人單位造成損失的,勞動者應賠償用人單位
以上就是我為大家整理的關於勞動法2n賠償金規定的相關資料。用人單位違反勞動法的規定解除與勞動者的勞動合同時,會涉及到二倍賠償金的支付。