勞動法有用

⑴ 勞動法有什麼存在的必要嗎

勞動法在完成勞動人格、保護勞動者的合法權益、協調穩定勞動關系等方面有著重要作用。

勞動人格是指勞動力之完全人格化的狀態，亦即權利客體的勞動力演進至權利主體的地位，勞動力與其所持者的人格完全合一的狀態。在非自由勞動的形式下，僱主對勞動有單獨支配權。在羅馬法中勞動關系是一種租賃，稱為勞動之租賃，是物之租賃的對稱。法國法仍沿襲此觀念。至德國民法始改稱為僱傭契約。但勞動力依然視為權利客體，而有勞動力之勞動者視為權利主體。產業民主主義蘊含著勞動者參加經營的思想，要使權利客體的勞動力化為主體，而勞動法為這種人格合一提供了有力的保障。

勞動法維護了勞動者的合法權益。勞動法確認了勞動者所應享有的各項基本權利，如勞動權、勞動報酬權、勞動保護權、休息權、獲得物質幫助權、民主管理權等，並為這些權利的實現提供了切實的物質保障。勞動法對婦女、未成年人等特殊勞動者的權益保護規定了特別的措施。通過最低工資制、勞動條件的最低標准等規定，為勞動者的生產和生活提供了最低保障。

勞動法規定了勞動者的自由擇業權利和用人單位的自主用人權，使勞動者和生產資料的最優化組合成為可能，並規定了勞動合同制度，平等地保護勞動者和用人單位的合法權益，保持勞動關系的相對穩定。集體合同和集體談判制度，為勞動者通過談判交涉機制爭取更優越的勞動條件提供了法律保障。勞動爭議處理制度和勞動監察制度，為協調穩定勞動關系和社會經濟的平穩發展創造了條件。

勞動法對社會的安定團結起著重要作用。勞動法通過促進就業、舉辦社會保障事業、處理勞動爭議以及其他方面的機制，維護社會正常生產、生活秩序。

⑵ 新勞動法有用嗎

其實，只有有人的地方，就有你所說的「不公平、不合理」現象，除非沒人了。
據我推測，你可能是個剛畢業的學生，不用擔心，只要不搞傳銷等違法的事情，就行了。還有上面所說的工種，挺能鍛煉人的。

⑶ 勞動法還有用嗎

勞動法抄還有用嗎？
真的要問問勞動部門。國家的，地方的。
一般來說只能是不了了之，又有誰花大把的精力，（尤其是年輕的時候）花說不清到底要填補多大代價去與那些所謂的老闆那些公務員周旋？尤其是勞動法中的仲裁必經程序，還有沒完沒了的審理，大多數人是選擇放棄的。
你有沒有發現？勞動合同爭議案件最多的在法院的都是什麼案件？傷殘的，他們沒有了正常人可以有的發展空間。年齡稍大的，他們沒有辦法再能夠在短時間內找到更多的辦法謀生。還有就是急缺錢花的，為自己，為別人。
當然也有法學碩士、博士為了證明什麼，或者是律師為了給自己提供更廣闊的發展空間等等。
所有的人都應該問問國家我們憑什麼有法懂法卻不去用他！

⑷ 勞動法有用

現在勞動法是這樣，你可以換個方式打電話到勞動局，我們以前試過，廠里經常加班。連星版期權六和星期天都沒有，我們幾個一起打電話到勞動局，很顯然他們只是說什麼要問我們要企業的什麼執照，這我們怎麼知道，後來一個很兇的同事，又重新打了電話，語氣很不好，跟勞動局的人說，然後勞動局一直說我們要核實然後處理，這同事說，什麼核實，我已經打過好幾個電話了，一個月前都打過了，你們到現在都還沒處理，核實什麼，再不處理，我就不找你們處理了，直接找媒體曝光工廠和你們，其實她以前沒投訴過，但她這么一說，對方緊張了，後來說號，我會處理，結果第

⑸ 中華人民共和國勞動法有用嗎

有效的。

《中華人民共和國勞動法》是為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法，制定本法。

勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。

(5)勞動法有用擴展閱讀：

用人單位解除勞動合同，工會認為不適當的，有權提出意見。如果用人單位違反法律、法規或者勞動合同，工會有權要求重新處理；勞動者申請仲裁或者提起訴訟的，工會應當依法給予支持和幫助。

有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。

⑹ 勞動法能有用嗎

如果每個月拿到手裡的工資，低於本地最低上崗工資的話，就可以向單位提出漲專工資的屬要求，單位不同意也可以向勞動部門申請仲裁，一般都是可以得到支持的。但如果已經高於該地區的最低上崗工資，勞動部門一般不予支持。因為單位這么做並沒有違法之處，工作崗位內部調整也屬於公司管理的正常范圍。當然，如果改變工作崗位後，勞動報酬低於勞動合同中簽訂的標准，也可以申請勞動仲裁，保護自己的利益。

⑺ 新勞動法真有用嗎

額...個別的吧....去有關部門投訴被..估計也費勁..

哎...

⑻ 勞動法有用

你可以起訴

⑼ 勞動法的作用有哪些

勞動法在完成勞動人格、保護勞動者的合法權益、協調穩定勞動關系等方面有著重要作用。
勞動人格是指勞動力之完全人格化的狀態，亦即權利客體的勞動力演進至權利主體的地位，勞動力與其所持者的人格完全合一的狀態。在非自由勞動的形式下，僱主對勞動有單獨支配權。在羅馬法中勞動關系是一種租賃，稱為勞動之租賃，是物之租賃的對稱。法國法仍沿襲此觀念。至德國民法始改稱為僱傭契約。但勞動力依然視為權利客體，而有勞動力之勞動者視為權利主體。產業民主主義蘊含著勞動者參加經營的思想，要使權利客體的勞動力化為主體，而勞動法為這種人格合一提供了有力的保障。
勞動法維護了勞動者的合法權益。勞動法確認了勞動者所應享有的各項基本權利，如勞動權、勞動報酬權、勞動保護權、休息權、獲得物質幫助權、民主管理權等，並為這些權利的實現提供了切實的物質保障。勞動法對婦女、未成年人等特殊勞動者的權益保護規定了特別的措施。通過最低工資制、勞動條件的最低標准等規定，為勞動者的生產和生活提供了最低保障。
勞動法規定了勞動者的自由擇業權利和用人單位的自主用人權，使勞動者和生產資料的最優化組合成為可能，並規定了勞動合同制度，平等地保護勞動者和用人單位的合法權益，保持勞動關系的相對穩定。集體合同和集體談判制度，為勞動者通過談判交涉機制爭取更優越的勞動條件提供了法律保障。勞動爭議處理制度和勞動監察制度，為協調穩定勞動關系和社會經濟的平穩發展創造了條件。
勞動法對社會的安定團結起著重要作用。勞動法通過促進就業、舉辦社會保障事業、處理勞動爭議以及其他方面的機制，維護社會正常生產、生活秩序。

⑽ 勞動法有用嗎

勞動法是我們維護自己權利的工具，當然是有用的。如果自己有什麼事最好找勞動仲裁部門來解決