勞務派遣交三金是否符合勞動法

⑴ 勞務派遣適用勞動法嗎

法律主觀：

《 勞動合同法 》第五十八條第一款規定： 勞務派遣單位 是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。這一規定明確了勞務派遣中的用人單位以及 訂立勞動合同 的要求。《勞動合同法》所調整的是 勞動合同關系 ，但由於勞務派遣是由三方構成，就需要確定明確的用人單位，才能使《勞動合同法》的諸多規定應用於這一用工形式。《勞動合同法》的這一規定對此作了明確。該條規定有兩方面的內容。其一，明確了勞務派遣中的用人單位。即勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。或者說，在勞務派遣用工形式中，勞務派遣單位是用人單位，應當承擔《勞動合同法》和其他法律法規中有關用人單位應當承擔的各種義務，與被派遣勞動者訂立勞動合同。其二，訂立勞動合同，明確勞務派遣單位和勞動者各自的權利義務與相關責任。該條規定，勞動合同不僅要明確第十七條規定的事項，即勞動合同應有的必備條款：用人單位的名稱、住所和 法定代表人 或者主要負責人，勞動者的姓名、住址和 居民身份證 或者其他有效身份證件號碼， 勞動合同期限 ，工作內容和工作地點，工作時間和休息休假，勞動報酬，社會保險，勞動保護、勞動條件和職業危害防護，法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項，有關約定事項等，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動合同法》第六十六條 勞動合同用工是我國的企業基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。 前款規定的臨時性工作崗位是指存續時間不超過六個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。 用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由國務院勞動行政部門規定。

⑵ 勞務派遣合同適用於勞動法嗎

勞務派遣合同適用於《勞動合同法》。《勞動合同法》第五十九條規定：勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。《勞動合同法》第六十五條規定：被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規定與勞務派遣單位解除勞動合同。被派遣勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務派遣單位，勞務派遣單位依照本法有關規定，可以與勞動者解除勞動合同。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動合同法》
第五十九條【勞務派遣協議】勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。
用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。

⑶ 勞務派遣受勞動法保護嗎

勞務派遣是受勞動法保護的
1，在勞務派遣中，勞動者同時接受勞務派遣單位和用工單位的管理，勞務派遣單位和用工單位同樣需要履行義務及承擔責任。在勞務派遣協議中，除勞務派遣服務費等約定外，其他凡是與勞動者利益相關的合同義務，用工單位如未按合同約定履行而造成勞動者損害，也應當承擔相應的連帶賠償責任。
2，向被派遣勞動者按月支付勞動報酬是勞務派遣單位的法定義務，實踐中如果出現勞務派遣單位拖欠被派遣勞動者工資的情況，應由勞務派遣單位承擔向被派遣勞動者補足勞動報酬的責任。
3，勞務派遣單位與被派遣勞動者之間是勞動合同關系，勞務派遣單位應該承擔向勞動者依法支付解除或終止勞動合同後的經濟補償金或者賠償金的義務。當勞務派遣單位沒有依法為被派遣勞動者辦理繳納國家規定的社會保險，或者由於沒有為被派遣勞動者辦理社會保險而給被派遣勞動者造成損失的，由勞務派遣單位承擔為被派遣勞動者辦理補繳社會保險的責任和相應的賠償責任。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》
第五十八條【勞務派遣單位、用工單位及勞動者的權利義務】勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標准，向其按月支付報酬。
第五十九條【勞務派遣協議】勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。
用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。