勞動法中不應該拖欠工資
㈠ 勞動法里有沒有拖欠工資不給的規定
勞動法對拖欠工資的規定是單位不可拖欠剋扣員工的工資,如果無故拖欠工資,勞動行政保障部門可以責令企業支付拖欠工資並支付賠償金。員工的工資被拖欠,協商索要不成的,可以去勞動監察部門投訴或者申請勞動仲裁。一、《勞動法》對拖欠工資的規定是什麼?
1、《勞動法》中關於拖欠工資的規定為:工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。意思就是,工資的給付應該按照簽訂的合同,每個月按時,並且數額要足夠的給付工資,沒有正當理由不可以剋扣員工的工資。
2、《中華人民共和國勞動法》第九十一條規定,用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的,由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償,並可以責令支付賠償金:
(1)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(2)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;
(3)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的;
(4)解除勞動合同後,未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
二、被單位拖欠工資怎麼辦?
1、對用人單位的勞動保障監察,由用人單位用工所在地的縣級或者設區的市級勞動保障行政部門管轄。被拖欠工資後,員工可以向企業所在地的勞動保障監察機構投訴,其責令用人單位改正,立即支付拖欠您的工資及由此造成的損失。
2、除了向勞動保障監察機構投訴外,如果員工有用人單位拖欠工資的明確證據,可以依據《勞動合同法》第三十條第二款的規定,直接向當地人民法院申請支付令,要求用人單位支付拖欠的工資。
3、員工還可以依據《勞動爭議調解仲裁法》的規定,在一年內向勞動爭議仲裁機構提出勞動爭議仲裁。對於勞動爭議案件,人民法院是不直接受理的,必須先申請勞動爭議仲裁。而且,如果員工僅是勞動報酬問題的爭議,涉及的總金額又沒有超過當地月最低工資標准十二個月的合計金額,勞動爭議仲裁裁決為終局裁決,裁決書自作出之日起發生法律效力,人民法院不再受理。
綜上所述,《勞動法》對工資有專門的章節條款規定,明確單位不得拖欠工資,應當及時按月發放,如拖欠員工的工資報酬,員工向勞動行政保障部門反映情況後,經過調查屬實的,相關部門責令單位補發工資並支付賠償金。拖欠工資要發雙倍工資作為補償。
㈡ 民法典勞動法拖欠工資的規定
用人單位拖欠工資的行為是違法的，如果用人單位拖欠工資，員工可以依法要求公司給予賠償金。具體的發薪日期是由雙方約定，法律上沒有強制性的規定。只要單位每月支付一次就是合法的，至於當月還是上月沒有嚴格的規定，所以只要勞動者所在單位都按時支付了工資，即使是在後一個月發上一個月的工資也是符合法律規定的。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資，按月支付即包括工資應當以月薪的形式發放，也包括應當每月支付，因此用人單位應當在自然月結束的三十天內結算工資，超過三十天即構成拖欠工資。如果單位確實由於生產經營困難，資金周轉受到影響，暫時不能及時支付工資，可以與工會協商，將工資的支付推遲一個月。發薪應及時通知所有員工，並報主管部門備案，無主管部門的，由市或區、縣勞動保障行政部門備案。
一、拖欠工資起訴條件：
1、原告是與本案有直接利害關系的公民、法人和其他組織;
2、有明確的被告;
3、有具體的訴訟請求和事實、理由;
4、屬於人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。
二、拖欠工資仲裁程序：
1、立案，當事人申請仲裁，應當向仲裁委員會遞交仲裁協議、仲裁申請書及副本；
2、庭審，符合受理條件的，仲裁委會在規定時間內開庭審理，雙方當事人應出庭參加庭審；
3、仲裁委依法作出裁決。
法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
㈢ 勞動法規定拖工資不可超過多少天
勞動法規定，用人單位不得拖欠勞動者工資。如果企業確實困難，經報當地勞動部門批准，可以延遲發放30天。
我國《勞動法》第四十六條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資，「按月支付」即包括工資應當以月薪的形式發放，也包括應當每月支付，因此用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即構成拖欠工資。『』
拖欠勞動工資一般情況下屬於民事糾紛，可以通過勞動保障監察部門或法院解決。如果僱主以轉移財產、逃匿等方法，逃避支付勞動者的勞動報酬，或者本來有能力支付卻不支付勞動者報酬，在勞動報酬數額較大且經政府有關部門責令支付後仍不支付的情況下，才構成犯罪。
(3)勞動法中不應該拖欠工資擴展閱讀：
遇到拖欠工資的這種情況，先向當地人力社保部門和勞動保障監察機構反映被拖欠工資的具體情況，並盡可能多提供一些能夠證實用人單位轉移、隱匿財產或有能力支付工資的線索和材料，積極配合勞動保障監察機構調查取證。
人力社保部門和勞動保障監察機構下發有關法律文書責令僱主支付勞動報酬後，若其在指定期限內仍不支付，人力社保部門與勞動保障監察機構將會把案件及材料移送給公安機關，由公安機關依法處理。