勞動法欠銷售員提成

❶ 請問拖欠銷售提成是否符合勞動法

可以，因為屬於你的工資構成部分，你可以申請仲裁主張，問題是你合同中約定每季度末次月發放銷售提成，則你申請仲裁的時效為60天，注意保護權利及時申請仲裁。
可以
可以。單位做法不合法。可以向單位主張權利。
銷售提成與工資有本質的區別.銷售提成一般理解為勞務性質.
可以
屬於拖欠工資，可以提起勞動爭議仲裁維護權利。

❷ 提成不發放是否違法

法律分析：違法，依據《勞動法》的規定，用人單位不得剋扣和無簡首故拖欠勞動者工資，提成作為工資的組成部分，用人單位如果不發是拖欠工資的表現，勞動者可以告用人單位。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低於當地最低工資標准支付斗咐激空襪勞動者工資的；（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

❸ 銷售人員離職後拿不到提成怎麼辦

銷售離職後提成也應該一並發放給已經離職的銷售,對於絕大多數從事銷售的工作人員來說,提成在自己的工資佔比當中佔有很大一部分的比例,其實每一位銷售人員的基本工資可能並沒有多少,能夠影響到當月工資收入的主要就是提成,提成這是工資的組成部分,公司無權剋扣。
一、公司銷售離職後提成怎麼辦?
離職後提成也應該正常的給員工發放,提成也屬於正常的工資所得。如果用人單位與勞動者簽訂的合同中有約定提成,並且勞動者有證據證明提成的事實存在的,勞動者辭職,用人單位拒絕支付其提成的,勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。對於拖欠工資問題在法律上的相關規定有:
《勞動法》第九十一條規定:
用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的,由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償,並可以責令支付賠償金:
(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;
(三)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的;
(四)解除勞動合同後,未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
如果是無故超過雙方約定或單方決定的日期支付工資的,或者沒有超過規定的日期但是未足額支付工資的,都屬於拖欠工資,違反了上述勞動法規的規定。
二、員工離職流程是什麼?
1、員工原則上應純逗提前30天將書面《辭職報告》交到人事行政部 ,並領取離職手續表。人事行政部對離職員工進行離職面談, 了解其離職原因並做記錄。
2、按照離職手續表辦理相關手續(附表1) :
(1)離職員工將離職手續表交部門負責人簽字。部門主管以上崗位需經總經理簽字。
(2)由離職員工所在部門的助理向離職員工收回工作證,員工手冊 ,工作服 ,辦公用品,確認上交無誤後由助理簽字確認 .
(3)由財務部檢查離職員工與公司在財務上是否有拖欠(包括所借款項 ,出差報銷 ),如有拖欠當場清還,無拖欠則由財務部在離職手續表上簽字確認。
(4)離職員工在得到離職手續表上所有需要的簽名後,人事行政部向員工出具"關於與XX解除勞動合同的決定"。
(5)人事行政部安排人員到失業保險經辦機構辦理終止、解除勞動關系備案手續;憑備案審核意見,到社會保險經辦機構中止職工社會保險關系;同時封存離職員工的公積金。如離職員工需要轉移公積金則由人事行政部根據其所提供的新賬戶進行轉移 ,如需取出則由員工自行辦理。
(6)人事行政部在職工解除勞動關系之日起30日內,到失業保險經辦機構辦理失業保險待遇審核手續陪氏。
(7)人事行政部將離職員工的檔案重新歸檔,同時結清工資。
總而言做亂賣之,公司當然沒有資格在銷售離職的時候只給該工作人員發基本工資卻不發提成,提成應該跟工資一起及時的發放給員工。如果員工在離職的時候發現公司有一部分的提成就沒有正常的給自己發放,一定要及時的跟公司索要,如果公司明確拒絕,也應該向勞動監察部門投訴,而不是聽之任之。

❹ 拖欠提成怎麼處理最有效

法律分析：在現實生活中銷售類的工作一般會依據銷售額確定工資總額的，銷售員以基本工資作為底薪，再加上銷售的提成就是職工的工資總額，銷售提成是銷售員重要收入，銷售提成作為職工工資的重要組成部分，如果公司拖欠不發放的，屬於拖欠工資的行為，依據國家法律的規定，職工可以到勞動管理部門進行投訴。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。