勞動法司齡工資
A. 工齡工資勞動法有規定嗎
【法律分析】：工齡工資管理規定1、在職工作不滿3年的,工齡工資為每滿一年加10元。在職工作滿3年,不滿桐橋5年的,工齡工資為每滿一年加15元。在職工作滿5年及以上的,工 齡工資為每滿1年加20元。工齡的計算方法共有三種，局螞猛連續計演算法、合並計演算法和工齡折演算法。特殊情況下也會有不計入工齡的情況，如被剝奪政治權利等。
【法律依據物乎】：《中華人民共和國勞動法》
第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
【溫馨提示】
以上回答，僅為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！
如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關信息，同專業人士進行詳細溝通。
B. 如單位不發司齡補貼可以申請勞動仲裁嗎
這個補貼好像不是必須的嗎？這個還是咨詢下專業人士，相對比較靠譜一點，是不是必須的補貼？如果是，肯定是可以申請仲裁的，或者說他們原本就規定有這一項，最後是沒給。
C. 工齡和司齡
法律分析：1、計算單位不同，司齡以月為計算單位，而工齡是指職工自與單位建立勞動關系起，以工資收入為主要來源或全部來源的工作時間。它通常計算到天數。
2、計算方法不同，司齡指在現公司的連續工作年限，而工齡指塌缺職工以工資收入為生活的全部或主要來源的工作時間。也就是大頌在工作期間的所有時間。
法律依據：《中華人民共和滾衫鄭國勞動法》 第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
D. 新的《勞動法》中工作年限如何計算
工作人員的工作年限按周年計算。在計算退職金、退休金時，按周年計算後剩餘的月數，超過六個月卜蔽鉛的，按一年計算，六個月和不滿六個月的按半年計算。工作人員在試用期間的工作時間，可以計算為工作年限。
如果是非因本人原因被安排到新用人單位的之前的工作年限合並計算，也就是一年四個月都算入新用人單位的工作年限。如果與原用人單位解除合同並獲得經濟賠償的，重新計算工作年限。兩個公司的工作年限計算看是否是由於個人的原因。
一年又四個月、一年又六個月、兩年都屬於滿一年不滿十年的並仔，年休假5天。
工作人員受過開除處分或刑事處分的，應當從重新參加工作之日起計算工作年限；但情節較輕，並且經過任免機關批準的，其受處分以前工作的時間，也可以合並計算工作年限。
(4)勞動法司齡工資擴展閱讀：
《勞動型好合同法實施條例》第九條勞動合同法第十四條第二款規定的連續工作滿10年的起始時間，應當自用人單位用工之日起計算，包括勞動合同法施行前的工作年限。
第十條勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合並計算為新用人單位的工作年限。
原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經濟補償的工作年限時，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。
E. 工齡與司齡的計算
本企業工齡（連續工齡）也就是所謂的司齡，是指工人、職員在本企業內連續工作的時間。根據你所在公司的規定來計算,有公司的司齡計算是從轉為正式職工的那一天開始計算的。一般工齡包括連續工齡，能計算為連續工齡的，同時就能計算為一般工齡；但一般工齡不一定就是連續工齡。你可以看看你們公司有沒有相關的規定，或者看看簽訂的合同，有可能因為人事部是外聘的所以不作為正式職工，那麼司齡也就不能按正式職工的待遇算起了。
F. 國家法律規定勞動者個人工齡
計算勞動者工齡主要有三種方法，1、連續計演算法。2、合並計演算法。3、工齡折演算法。而實踐中，我們需要蔽臘區分清楚勞動者的工齡與司齡，一般來說從勞動者開始參加工作開始就會開始計算工齡，但通常說的司齡則往往是指勞動者在某一家用人單位的實際工作年限。
工齡是指職工自與單位建立勞動關系起，以工資收入為主要來源或全部來源的工宏肢滑作時間。這個工作時間與勞動者所享受的福利是息息相關的，如勞動者的年休假，醫療期，甚至是勞動者在醫療期所取得的病假工資也與工齡有關。
工齡分為兩種，一種是一般工齡，指的是勞動者參加勞動的總工作時間。另一種是連續工齡，現今確定職工保險福利待遇和是否具備退休條件時，一般只用連續工齡。
工齡的計算方法有以下三種:
1. 連續計演算法
是指企業依法辦理變更、合並、分立手續後，導致勞動者工作單位變動的工齡計算。這種情況下，勞動者的工齡應該連續計算，新的用人單位對於勞動者在前用人單位的工齡應承擔工齡責任，即在此時，勞動者的工齡直接連續計算，不需考慮其他因素。
2. 合並計演算法
指在勞動者的工作中，因為主客觀原因間斷了一段時間，把這段間斷的時間扣除後，間斷前後的兩段工作時間合並計算。如精簡退職的工人和職員，退職前和重新參加工作後的連續工作時間可合並計算。
3. 工齡折演算法
從事特殊工種和特殊工作環境工作的工人，連續工齡可進行折算。如在工作環境惡劣的情況下工作的，計算其連續工齡時，每在此種場所工作一年，可作一年零三個月計算。在直接從事有害身體健康工作的職工，在計算其連續工齡時，每從事此種工作一年，作一年零六個月計算。如井下礦工計算其連續工齡時，每在惡劣環境場所工作一年，可作一年零三個月計算。
二、實習期間是否算入工齡
勞動者在單位實習期間應當算工齡。 如果勞動者主動離職是因為公司方面存在違反勞動法規的情形，勞動者可以獲得經濟補償金。相反，如果公司不存在違反勞動法規的情形，勞動者的主動離職是沒有經濟補償金的。 另外，合同到期，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外飢亂，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的，用人單位應當支付經濟補償金。
通常，勞動者在某一家用人單位的工作年限應該屬於司齡。而按照《勞動法》《勞動合同法》中的規定，在需要計算經濟補償金、賠償金的時候，往往就是根據勞動者在用人單位的實際工作年限，也就是我們說的司齡來確定的。至於勞動者的工齡，往往是從其開始參加工作計算，正常情況下勞動者的工齡大於或等於司齡的。