工會法和勞動法答題

『壹』 關於勞動法的一些考題

1、勞動法產生的標志：勞動法的制定
2、國際勞動組織的主要機構:國際勞工大會、國際勞工組織理事會、國際勞工局
3、國際勞動立法類型：狹義的國際勞動立法，一般主要指國際勞工組織的章程、國際勞工公約、國際勞工建議書。廣義上可以包括聯合國或區域性的公約和協定，還包括國於國之間的雙邊協定。
4、勞動法中勞動的特點：勞動法中的勞動（1）一般是人們在爭取與實現勞動全過程；（2）是有償性勞動；（3）帶有勞雇關系。
5、勞動關系特點：（1）勞動關系是社會勞動過程中所發生的關系。（2）勞動關系的雙方當事人，一方是勞動者，另一方是勞動力使用者（或用人單位）（3）勞動關系雙方在維護各自的經濟利益過程中，雙方的地位是平等的。（4）勞動關系的主體雙方存在著管理和被管理的關系。
6、我國勞動法適用范圍：（1）空間適用范圍. 空間范圍即我國勞動法適用的地域范圍。由於制定勞動法律規范性文件的機關不同，適用的地域范圍也不同。（全部領域、地方行政轄區、民族自治地方）（2）對人的適用范圍. 對人的適用范圍即我國勞動法對哪些人發生效力。具體而言，勞動法適用於基於訂立勞動合同而形成勞動法律關系的用人單位和勞動者。（3）時間適用范圍. 時間適用范圍即我國勞動法的時間效力，指勞動法生效和失效的時間問題。生效有兩種方式，一是自公布只日起生效；二是公布後並不立即生效，而是規定一個生效時間，自實施時間開始時生效。失效也有兩種方式，一是法律本身規定終止生效或某些特定條件出現時自然失效；二是頒布新的法規後而原有法規失效。
7、事實勞動關系，勞動者的法律資格，勞動者的權利：事實勞動關系，指的是用人單位招用勞動者後不按規定訂立勞動合同，或者用人單位與勞動者以前簽訂過勞動合同，但是勞動合同到期後用人單位同意勞動者繼續在本單位工作卻沒有與其及時續訂勞動合同。
勞動者的主體資格：
勞動者的法律資格包括：勞動者應具有相應的勞動能力：
第一，年齡標准。須年滿16周歲，文藝、體育等特殊行業單位要招用未滿16周歲的運動員、文藝工作者等的必須報縣級以上勞動行政部門批准。《勞動法》第15條也明確規定：「禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人。」第二，體力標准。首先，建立勞動關系前身體健康，包括三個方面的限制：（1）疾病的限制。各種崗位的職工都不得患有本崗位所禁忌或不宜的特定疾病；（2）殘疾人只能從事與其殘疾狀況相適應的職業；（3）女職工、未成年工禁忌勞動范圍的規定。其次，建立勞動關系後要確定是否喪失健康條件。勞動關系存續期間勞動者可能會因工或因病完全或部分喪失勞動能力，導致勞動法律關系的變更或解除。是否喪失勞動能力由勞動能力鑒定委員會鑒定。第三，智力標准。包括兩個方面：（1）文化條件。國有企業招用工人必須「具備初中以上文化程度」，私營企業「不得招用在校學生」；（2）職業資格。職業資格證書是國家對申請人專業（工種）學識、技術能力的認可，是求職、任職、獨立開業和單位錄用的重要依據。
第四，行為自由標准。所謂行為自由是指公民是否具有人身自由。
勞動者的權利是指勞動者依照勞動法律行使的權力和享受的利益
(2)內容:勞動者的權利主要包括:①平等就業和選擇就業的權利;②取得勞動報酬的權利;③休息,休假的權利;④獲得勞動安全衛生保護的權利;⑤接受職業技能培訓的權利;⑥享受社會保險和福利的權利;⑦提請勞動爭議處理的權利及法律規定的其他權利.
9、我國工會的性質：中國工會是中國共產黨領導的職工自願結合的工人階級群眾組織，是黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶，是國家政權的重要社會支柱，是會員和職工利益的代表。
職能：維護職能：維護職工群眾的經濟效益和民主權益的職能。建設職能：吸引和組織職工群眾參加經濟建設和改革，努力完成經濟和社會發展任務和職能。參與職能：發揮職工群眾參政議政作用，代表和組織職工參與國家和社會事務管理的職能。教育職能：幫助職工不斷提高思想政治覺悟和文化素質的職能。
組織體系：中國工會實行產業和地方相結合的組織領導原則
法律保障：中國工會以憲法為根本活動准則，按照《中華人民共和國工會法》和《中國工會章程》獨立自主地開展工作，依法行使權利和履行義務。
10、勞動就業含義：從勞動經濟學的角度看，勞動就業是勞動力與生產資料結合生產社會物質財富並進行社會分配的過程；從勞動者個人的角度看，勞動就業是勞動者的謀生手段；從勞動法的角度看，勞動就業是指具有勞動權利能力和勞動行為能力並有就業願望的公民獲得有報酬的職業。
失業含義：所謂失業(Unemployment)是指在勞動范圍內，有就業能力並且有就業要求的人口沒有就業機會的經濟現象。
11、我國勞動就業形式：（1）勞動部門介紹就業。即勞動部門通過下設的職業介紹所或授權勞動服務公司為勞動力供求雙方提供信息，牽線搭橋，促成就業。（2）自願組織起來就業。（3）自謀職業。自謀職業的含意包括二方面：一是勞動者從事個體經營，解決就業問題；二是勞動者自行聯系單位，經過用人單位考察錄用就業。
就業方針：在國家統籌規劃和指導下，實行勞動部門介紹就業、自願組織起來就業和自謀職業相結合的方針。
就業援助制度：縣級以上人民政府應當完善公共就業服務制度，建立健全公共就業服務體系，提高公共就業服務的質量和效率，並明確規定了政府設立的公共就業服務機構應當為勞動者免費提供的服務項目。政府投資開發的公益性崗位，應當優先安排符合崗位要求的就業困難人員；國家鼓勵資源開采型城市和獨立工礦區發展與市場需求相適應的產業，引導勞動者轉移就業；上級人民政府應當對因資源枯竭或者經濟結構調整等原因造成就業困難人員集中的地區，給予必要的扶持和幫助。縣級以上地方人民政府應當加強基層就業援助服務工作，對就業困難人員實施重點幫助，提供有針對性的就業服務和公益性崗位援助。
12、無固定勞動合同的期限：無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。這里所說的無確定終止時間，是指勞動合同沒有一個確切的終止時間，勞動合同的期限長短不能確定，但並不是沒有終止時間。只要沒有出現法律規定的條件或者雙方約定的條件，雙方當事人就要繼續履行勞動合同規定的義務。一旦出現了法律規定的情形，無固定期限勞動合同也同樣能夠解除。
13、勞動合同的形式：勞動合同的形式是勞動合同存在的方式，也就是勞動合同當事人雙方意思表示一致的外部表現。它包括口頭合同和書面合同兩種形式。口頭合同即用語言方式表示的合同。書面形式的合同即用文字方式表示的合同。我國《勞動法》第19條規定，「勞動合同應當以書面形式訂立」。這就明確了我國的勞動合同形式是用文字方式表示，而不是用語言方式表示。
勞動合同的可備條款： 勞動合同的可備條款，又稱勞動合同的約定條款，是指法法律不作強行規定，由當事人自己在合同中任意約定的條款。勞動合同缺乏可備條款不影響其效力。可備條款又可分為法定可備條款和約定可備條款。法定可備條款主要有：試用期條款；保密條款。約定可備條款是勞動合同當事人經雙方商議約定的勞動合同的有關條款，它對於必備條款起補充作用。
14、勞動合同解除的標准：(1)被解除的勞動合同為有效勞動合同(2)解除勞動合同的法律行為,只能在被解除的勞動合同依法訂立之後二尚未履行完畢之前(即合同規定的期限尚未屆滿之前)進行
15、經濟補償的標准，項目：原執行固定用工制度的勞動者，在實行全員勞動合同制後，勞動合同期滿，用人單位不願與其續訂勞動合同的，應根據勞動者在本單位工作年限，每滿1年支付相當於其本人1個月工資收入的補償金，補償金一般不超過其本人12個月的工資收入；在本單位工作年限未滿1年的，按1年標准支付補償金。
16、勞動者在勞動合同終止後的義務：①結束並移交有關事務；②償還債務；③繼續保守商業秘密。
17、勞動派遣的弊端：在我國的勞動派遣關系中，勞動者權益受到了嚴重侵犯，他們不僅不可能行使組織工會、參加集體協商等集體權利，而且也享受不到勞動安全衛生、社會保障等個人權利。他們的工資、獎金、企業福利等方面的待遇往往遠低於實際用工單位的正式員工。
18、工資的功能：保障功能；激勵功能；調節功能；增值功能；
工資法律制度的基本原則
最低工資保障：國家實行最低工資保障制度，用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。
19、工資支付的一般法律規定：
工資支付的形式：法定貨幣。不能用實物或有價證券支付工資。
工資支付的對象：勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可以由其委託親屬或他人代領。企業不論以何種形式支付工資，都應當向勞動者提供一份本人的工資清單，並辦理簽收存檔。
工資支付的周期：至少每月支付一次。如果企業工資結算是按年的，應當按月預付，到期結算，且支付的日期必須確定。如遇休息日、節假日，應提前到最近的工作日支付。企業無正當理由超過規定工資支付日期未支付工資的行為，即為拖欠工資。
工資支付的數額：勞動者按勞動合同約定，在法定工作時間提供正常勞動的情況下，企業應當支付勞動者全部勞動報酬。無正當理由不足額支付勞動者工資就是剋扣工資。剋扣工資除企業補發勞動者的工資剋扣額以外，還必須按規定支付勞動者賠償金。
20、劃分工作時間和休息時間的原則：：（1）規定最高工時標准，即只規定工時上限允許在集體合同和勞動合同中約定在此限度內縮短工時長度；（2）規定最低休息時間標准，即只規定休息時間的下限，允許在集體合同和勞動合同中約定在此基礎上增加休息時間；（3）規定作息辦法，為工作時間和休息時間的組織和安排提供規范；（4）規定工時延長制度，限制工時延長和設定工時延長補償標准；（5）規定侵犯勞動者休息權的法律責任。
法定節假日：指國家規定的法定節假日。
21、加班，加點的概念：加班加點是在企業執行的工作時間制度的基礎上延長工作時間。凡在法定節假日和公休假日進行工作的叫做加班，凡在正常工作日延長工作時間的叫做加點。
22、延長工作時間的限制：《勞動法》規定，除法律規定的某些特殊情況外，用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者自身健康的條件下，延長工作時間每日不得超過3小時，但每月不得超過36小時。
23、勞動保護的意義：搞好勞動保護工作對於鞏固社會的安定，為國家的經濟建設提供重要的穩定政治環境具有現實的意義；對於保護勞動生產力，均衡發展各部門、各行業的經濟勞動力資源具有重要的作用；對於保護社會財富、減少經濟損失具有實在的經濟意義。
24、職業病的概念：職業病，是指企業、事業單位和個體經濟組織（以下統稱用人單位）的勞動者在職業活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等因素而引起的疾病。
25、女職工，未成年職工的勞動禁忌范圍：
針對未成年工處於生長發育期的特點，需要對未成年工給予特殊的勞動保護，對其勞動范圍加以限定。未成年工禁忌從事的勞動范圍主要有：
（1）《生產性粉塵作業危害程度分級》國家標准中第一級以上的接塵作業；
（2）《有毒作業分級》國家標准中第一級以上的有毒作業；
（3）《高處作業分級》國家標准中第二級以上的高處作業；
（4）《冷水作業分級》國家標准中第二級以上的冷水作業；
（5）《高溫作業分級》國家標准中第三級以上的高溫作業；
（6）《低溫作業分級》國家標准中第三級以上的低溫作業；
（7）《體力勞動強度分級》國家標准中第四級體力勞動強度的作業；
（8）礦山井下及礦山地面採石作業；
（9）森林業中的伐木、流放及守林作業；
（10）工作場所接觸放射性物質的作業；
（11）有易燃易爆、化學性燒傷和熱燒傷等危險性大的作業；
（12）地質勘探和資源勘探的野外作業；
（13）潛水、涵洞、涵道作業和海拔三千米以上的高原作業（不包括世居高原者）；
（14）連續負重每小時在六次以上並每次超過20千克，間斷負重每次超過25千克的作業；
（15）使用鑿岩機、搗固機、氣鎬、氣鏟、鉚釘機、電錘的作業；
（16）工作中需要長時間保持低頭、彎腰、上舉、下蹲等強迫體位和動作頻率每分鍾大於50次的流水線作業；
（17）鍋爐司爐。
女職工禁忌從事的勞動范圍有：
（1）礦山井下作業，即常年在礦山井下從事各種勞動，不包括臨時性的工作，如醫務人員下礦井進行治療和搶救等；
（2）森林業伐木、歸楞及流放作業；
（3）《體力勞動強度分級》（GB 3869—83）標准中第Ⅳ級體力勞動強度的作業；
（4）建築業腳手架的組裝和拆除作業，以及電力、電信行業的高處架線作業；
（5）連續負重（指每小時負重次數在6次以上）每次負重超過20千克，間斷負重每次負重超過25千克的作業。
26、女職工的產期保護：是指女職工在生育期間的保護。
《中華人民共和國勞動法》規定：「女職工生育享受不少於90天的產假」。難產的，增加產假15天。女職工懷孕不滿4個月流產時，應當根據醫務部門的意見，給予15天至30天的產假，懷孕滿4個月以上流產時，給予42天產假，產假期間，工資照發。
27、勞動爭議的概念，分類，范圍：
勞動關系當事人之間因勞動的權利與義務發生分歧而引起的爭議，又稱勞動糾紛。其中有的屬於既定權利的爭議 ，即因適用勞動法和勞動合同、集體合同的既定內容而發生的爭議；有的屬於要求新的權利而出現的爭議，是因制定或變更勞動條件而發生的爭議。
根據發生勞動爭議的人數和組織形式，可以劃分為兩類： 1）個別勞動爭議。2）集體勞動爭議。
勞動爭議的范圍，在不同的國家有不同的規定。根據我國《企業勞動爭議處理條理》第2條規定，勞動爭議的范圍是：1）因企業開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發生的爭議。2）因執行國家有關工資、保險、福利、勞動保護的規定發生爭議。3）因履行勞動合同發生的爭議。4）法律、法規規定應當依照本條例處理的其他勞動爭議。判斷是否屬於勞動爭議，有兩個衡量標准，一是看是否是勞動法意義上的主體，二是看是否屬於關於勞動權利和義務的爭議。
28、我國勞動爭議調解機構：調解委員會是時行調解工作的機構。根據《勞動法》第80條以及《企業勞動爭議處理條例》第7條的規定，企業可以設立勞動爭議調解委員會，負責調解本企業發生的勞動爭議。調解委員會由下列人員組成：（1）職工代表；（2）企業代表；（3）企業工會代表。職工代表由職工代表大會或者職工大會推舉產生；企業代表由企業領導指定；工會代表由企業工會委員會指定。調解委員會組成人員的具體人數，由職工代表大會提出並與企業領導協商確定，企業代表人數不得超過調解委員會成員總數的1/3。調解委員會主任由工會代表擔任，調解委員會的辦事機構設在企業工會委員會，沒有成立工會組織的企業，調解委員會的設立及其組成由職工代表與企業代表協商決定。
29、勞動爭議仲裁員的資格：勞動爭議仲裁員應當公道正派並符合下列條件之一：（一）曾任審判員的；（二）從事法律研究、教學工作並具有中級以上職稱的；（三）具有法律知識、從事人力資源管理或者工會等專業工作滿五年的；（四）律師執業滿三年的。
30、《勞動法》規定：「解決勞動爭議，應當根據合法、公正、及時處理的原則，依法維護勞動爭議當事人的合法權益。」
31、勞動爭議仲裁的程序：勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，並將仲裁庭組成情況通知當事人；認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，並說明理由。
勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請後，應當在五日內將仲裁申請書副本送達被申請人。
仲裁庭在作出裁決前，應當先行調解。調解達成協議的，仲裁庭應當製作調解書。調解不成或者調解書送達前，一方當事人反悔的，仲裁庭應當及時作出裁決。
仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批准，可以延期並書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。
下列勞動爭議，除本法另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力： （一）追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標准十二個月金額的爭議； （二）因執行國家的勞動標准在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。勞動者對本法第四十七條規定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。 當事人對非終局裁決的勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發生法律效力。
當事人對發生法律效力的調解書、裁決書，應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。

『貳』 工會法和勞動法規定，企業辭退、處分職工，工會認為不當的，有權

1、工會認為不當的，有權提出反對意見。並督促企業及時改正。
2、工會有權代表職工參與勞動仲裁、勞動糾紛訴訟等行為。

『叄』 工會維護職能的對象是什麼

（1）「職工」的界定問題。按照新《工會法》的規定，「職工」是工會維護的對象，似乎是非常確定、沒有疑義的，然而實際上，常常使用的「職工」、「工人階級」、「工人群眾」、「員工」等概念，內涵是很小的、不確定的，而外延一般是很大的。特別是國有企業的職工是全企業的，企業的法人代表都是姓公的，沒有「非職工」概念。這里，實際上工會維護的對象是抽象的、純粹的、空洞的，因為其缺少相對面、對立面。「職工」定義不能過窄，特別是不能過寬，必須從本質出發。所以，必須給予職工科學、具體的界定，其法律依據是：勞動關系是由用人單位與勞動者兩方組成，工會是勞動者一方的代表，而所有者或經營者便是用人單位的法人代表。

由此，關於職工的界定問題，必須有兩點說明：

①《工會法》與《勞動法》應該相統一，《工會法》所指的職工實質上就是《勞動法》所指的勞動者，嚴格地、確切地說，勞動者是工會維護的對象。

②無論是哪一種性質的所有制單位，都必須把用人單位的所有者、經營者與勞動者區別開來，不能把用人單位的所有者、經營者放在職工隊伍之中，與勞動者相混淆。

（2）維護的重點對象問題。工會在維護勞動者合法權益中，應該特別注意重視和重點維護勞動者中一部分「弱勢群體」，如困難國有企業的困難職工。失業職工、退休工人的基本生活保障和再就業的問題；一些新經濟組織，一些外商企業和私營企業，甚至一些改制企業，勞動者合法權益受侵害非常嚴重。所以，工會必須堅持一般維護與重點維護相結合。

『肆』 我國工會法和勞動法的關系

《勞動法》是中國的基本法，為勞動法制建設奠定了基礎。《勞動法》的立法指導思想是：
1、充分體現憲法原則，突出對勞動者權益的保護。
2、有利於促進生產力的發展。
3、規定統一的基本標准和規范。
4、堅持從我國國情出發，盡量與國際慣例接軌。這一指導思想保證了《勞動法》的制定工作具有中國社會主義特色。
工會法則是調整規范組織工會程序和原則，規定工會權利義務的法律規范的總稱。1992年4月3日第七屆全國人民代表大會第五次會議通過，頒布了《中華人民共和國工會法》，2001年10月27日第九屆全國人民代表大會常務委員會第二十四次會議上通過了修改《中華人民共和國工會法》的決定，並根據修改決定對《中華人民共和國工會法》進行修正後重新公布。
勞動法是調整勞動關系以及與勞動關系密切聯系的社會關系的法律規范總稱。其內容主要包括：
勞動者的主要權利和義務；勞動就業方針政策及錄用職工的規定；勞動合同的訂立、變更與解除程序的規定；集體合同的簽訂與執行辦法；工作時間與休息時間制度；勞動報酬制度；勞動衛生和安全技術規程；女職工與未成年工的特殊保護辦法；職業培訓制度；社會保險與福利制度；勞動爭議的解決程序；對執行勞動法的監督、檢查制度以及違反勞動法的法律責任等。此外，還包括工會參加協調勞動關系的職權的規定。

『伍』 勞動關系與勞動法多選題幫忙解答一下

在我國，《勞動法》和《工會法》均確認了（ B,E）制度。
A、集體版罷工
B、集體合同
C、失權業保險
D、集體協商
E、集體仲裁

勞動法基本原則的內容有（A）。
A、勞動保障原則
B、社會正義原則
C、勞動自由原則
D、三方合作原則

根據勞動權的內容，勞動權體系主要包括的具體勞動權為（C）。
A、工作權和團結權
B、集體協商權和集體行動權
C、社會保險權和工作環境權
D、集體勞動權和個人勞動權

『陸』 勞動與社會保障法 簡答題 簡述工會在勞動法監督檢查方面的權利有哪些

三十九、簡述工會在勞動法監督檢查方面的權利有哪些。P234
答：1、知情權。 《工會法》規定，企業單方面解除職工勞動合同時，應當事先將
理由通知工會。2、獨立調查權。當傭人單位侵犯職工合法權益時，工會有權直 接進入有關現場了解情況，收集資料，聽取反映，有關單位應當予以協助。3、 要求、建議權。4、建議組織職工車里危險現場權。5、參與事故調查，並向有關 部門提出處理意見權。6、支持舉報控告權。工會有權支持職工對用人單位違反 勞動法的行為依法向有關國家機關進行舉

『柒』 維護職工合法權益知識競賽試題吉及答案

一、填空題(每題2分，共計20分)

1.我國《工會法》規定：「維護職工合法權益是工會的基本職責。工會在維護全國人民總體利益的同時，代表和維護職工的____________。」

2.我國《工會法》規定：「工會通過平等協商和集體合同制度，協調勞動關系，維護企業_______。」

3.我國《工會法》規定：「工會代表職工與企業以及實行企業化管理的事業單位進行平等協商，簽訂_______。_______草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。」

4.我國《工會法》規定：「企業違反集體合同，侵犯職工勞動權益的，工會可以依法要求企業________。」

5.我國《工會法》規定：「工會有權對企業、事業單位侵犯職工合法權益的問題進行調查，有關單位應當________。」

6.我國《工會法》規定：「職工因工傷亡事故和其他嚴重危害職工健康問題的調查處理，必須有工會參加。工會應當向有關部門提出處理意見，並有權要求追究____________________和有關責任人員的責任。對工會提出的意見，應當及時研究，給予答復。」

7.我國《工會法》規定：「工會發現企業違章指揮、強令工人冒險作業，或者生產過程中發現明顯重大事故隱患和職業危害，有權提出_____________，企業應當及時研究答復……。」

8.我國《工會法》規定：「發現危及職工生命安全的情況時，工會有權向企業建議組織職工撤離危險現場，企業必須________。」

9.我國《工會法》規定：「工會協助企業、事業單位、機關辦好職工集體福利事業，做好工資、________和_______工作。」

10.我國《工會法》規定：「企業、事業單位研究經營管理和發展的重大問題應當聽取________的意見;召開討論有關工資、福利、勞動安全衛生、社會保險等涉及職工切身利益的會議，必須有_______代表參加。」

二、選擇題(每題2分，共計30分)

1.我國《工會法》第二十八條規定：「工會參加企業的勞動爭議________工作。」

A.仲裁

B.管理

C.調解

2.我國《工會法》第二十八條還規定：

「地方勞動爭議仲裁組織應當有_____代表參加。」

A.同級工會

B.職工

C.人大

3.我國《工會法》還規定：

「工會對違反本法規定侵犯其合法權益的，_______提請人民政府或者有關部門予以處理，或者向人民法院提起訴訟。」

A.由人大代表

B.有權

C.由職工

4.違反《工會法》規定，妨礙工會參加職工因工傷亡事故以及其他侵犯職工合法權益問題的調查處理的，由縣級以上人民政府責令改正，______。

A.依法處理

B.公開道歉

C.罰款2萬元

5.我國《勞動法》規定：「在用人單位內，可以設立勞動爭議調解委員會。勞動爭議調解委員會由職工代表、用人單位代表和_______代表組成。勞動爭議調解委員會主任由______代表擔任。」

A.勞動保障行政部門

B.工會

C.人大

6.我國《勞動法》規定：「勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、同級工會代表、用人單位方面的代表組成。勞動爭議仲裁委員會主任由_________代表擔任。」

A.同級工會

B.用人單位方面

C.勞動行政部門

7.我國《勞動法》規定：

「企業職工一方與企業可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項，簽訂集體合同。集體合同草案應當經_______通過。」

A.企業主管領導批准

B.職工代表大會或者全體職工討論

C.企業工會組織批准

8.我國《勞動法》規定：「集體合同由_______代表職工與企業簽訂;沒有建立_______的企業，由職工推舉的代表與企業簽訂。」

A.工會

B.企業勞動科

C.企業安技科

9.我國《勞動法》規定：「勞動者有權依法參加和組織工會。工會代表和維護勞動者的合法權益，依法________地開展活動。」

A.在用人單位領導的同意下獨立自主

B.生動活潑

C.獨立自主

10.我國《勞動法》規定：「各級工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位遵守勞動法律、法規的情況進行_______。」

A.幫助

B.監督

C.指導

11.我國《安全生產法》規定：「工會依法組織職工參加本單位安全生產工作的______，維護職工在安全生產方面的合法權益。」

A.教育與培訓

B.綜合管理

C.民主管理和民主監督

12.我國《安全生產法》第五十二條規定：「工會有權對建設項目的安全設施與主體工程______進行監督，提出意見。」

A.同時設計、同時施工、同時投入生產和使用

B.質量

C.經費預算

13.我國《安全生產法》第五十二條還規定：「工會對生產經營單位違反安全生產法律、法規，侵犯從業人員合法權益的行為，有權_______」。

A.要求生產經營單位下不為例

B.向上級工會反映

C.要求糾正

14.我國《安全生產法》第五十二條還規定，工會「發現生產經營單位違章指揮、強令冒險作業或者發現事故隱患時，有權提出________，生產經營單位應當及時研究答復……」。

A.批評

B.解決的建議

C.抗議

15.我國《安全生產法》第五十二條還規定，工會「發現危及從業人員生命安全的情況時，有權向生產經營單位建議________，生產經營單位必須立即作出處理。」

A.組織從業人員撤離危險場所

B.立即召開緊急會議

C.應加強安全生產教育

三、判斷題(正確的在括弧中畫「√」，不正確的畫「×」，每題2分，共計20分)

1.工會有權依法參加事故調查，向有關部門提出處理意見，並要求追究有關人員的責任。()

2.我國《職業病防治法》規定：「工會組織應當督促並協助用人單位開展職業衛生宣傳教育和培訓，對用人單位的職業病防治工作提出意見和建議，與用人單位就勞動者反映的有關職業病防治的問題進行協調並督促解決。」()

3.工會組織對用人單位違反職業病防治法律、法規，侵犯勞動者合法權益的行為，有權批評，要求其下不為例。()

4.我國《職業病防治法》規定，用人單位產生嚴重職業病危害時，工會組織有權要求給職工提高工資補貼，或者向政府有關部門建議採取強制性措施。()

5.我國《職業病防治法》還規定，用人單位發生職業病危害事故時，工會組織有權參與事故調查處理。()

6.我國《職業病防治法》還規定，工會組織發現用人單位發生職業病危害事故危及勞動者生命健康的情形時，有權向用人單位建議組織勞動者撤離危險現場，用人單位領導應當研究後予以答復。()

7.用人單位不依法參加工傷社會保險，工會組織有權予以監督。()

8.無營業執照以及被依法吊銷營業執照的用人單位未參加工傷保險的，其勞動者從事有毒物品作業患職業病的，應當按照國家有關工傷保險規定的項目和標准，盡可能給予勞動者一些經濟補償。()

9.《工傷保險條例》規定，工會組織依法維護工傷職工的合法權益，對用人單位的工傷保險工作實行監督。()

10.《工傷保險條例》所稱的職工，是指國有企業的勞動者。()

四、簡答題(每題5分，共計30分)

1.我國《外資企業法》對工會勞動保護與工傷保險工作有何規定?

2.我國《中外合作經營企業法》對工會勞動保護與工傷保險工作有何規定?

3.我國《礦山安全法》對工會勞動保護與工傷保險工作有何主要規定?

4.《企業勞動爭議處理條例》對調解委員會的辦事機構及其主任有何規定?

5.沒有成立工會組織的企業，調解委員會的設立及其組成如何決定?

6.用人單位使用童工造成童工傷殘或死亡的，根據《工作保險條例》如何處理?

答案

一、填空題

1.合法權益

2.職工勞動權益

3.集體合同，集體合同

4.承擔責任

5.予以協助

6.直接負責的.主管人員

7.解決的建議

8.及時作出處理決定

9.勞動安全衛生，社會保險

10.工會，工會

二、選擇題

1.C

2.A

3.B

4.A

5.B

6.C

7.B

8.A

9.C

10.B

11.C

12.A

13.C

14.B

15.A

三、判斷題

1.√

2.√

3.×

4.×

5.√

6.×

7.√

8.×

9.√

10.×

四、簡答題

1.答：《外資企業法》第十二條規定：「外資企業僱用中國職工應當依法簽訂合同，並在合同中訂明僱用、解僱、報酬、福利、勞動保護、勞動保險等事項。」第十三條規定：「外資企業的職工依法建立工會組織，開展工會活動，維護職工的合法權益。外資企業應當為本企業工會提供必要的活動條件。」

2.答：《中外合作經營企業法》第十三條規定：

「合作企業職工的錄用、辭退、報酬、福利、勞動保護、勞動保險等事項，應當依法通過訂立合同加以規定。」第十四條規定：「合作企業的職工依法建立工會組織，開展工會活動，維護職工的合法權益。合作企業應當為本企業工會提供必要的活動條件。」

3.答：《礦山安全法》第二十三條規定：「礦山企業工會依法維護職工生產安全的合法權益，.組織職工對礦山安全工作進行監督。」第二十四條規定：「礦山企業違反有關安全的法律、法規，工會有權要求企業行政方面或者有關部門認真處理。礦山企業召開討論有關安全生產的會議，應當有工會代表參加，工會有權提出意見和建議。」第二十五條規定：「礦山企業工會發現企業行政方面違章指揮、強令工人冒險作業或者生產過程中發現明顯重大事故隱患和職業危害，有權提出解決的建議;發現危及職工生命安全的情況時，有權向礦山企業行政方面建議組織職工撤離危險現場，礦山企業行政方面必須及時作出處理決定。」

4.答：企業勞動爭議調解委員會的辦事機構設在企業工會委員會，調解委員會主任由企業工會代表擔任。

5.答：沒有成立工會組織的企業，調解委員會的設立及其組成由職工代表與企業代表協商決定。

6.答：用人單位不得使用童工，用人單位使用童工造成童工傷殘、死亡的，由該單位向童工或者童工的直系親屬給予一次性賠償，賠償標准不得低於《工傷保險條例》規定的工傷保險待遇。童工或者童工的直系親屬就賠償數額與單位發生爭議的，按照處理勞動爭議的有關規定處理。

『捌』 急!~~有關中國工會法,勞動法的一些判斷題!~~

我是上海市勞動局的工作人員，回答你的問題：
1、對，沒看出問題。
2、對、《版中華人民共和國權勞動爭議調解仲裁法》第五十條 當事人對本法第四十七條規定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發生法律效力。
3、錯，工會是受上一級工會的領導，但我認為職工代表大會是本廠職工的權利的體現，而不應該受上級工會領導。
4、對，集體合同是全體員工利益的體現，對企業和員工都有約束力。
5、錯，集體合同的效力不受工會審批，勞動局備案等影響。