勞動法第38條工資怎麼算

A. 老闆最怕員工知道的勞動法小知識

老闆最怕員工知道的勞動法小知識

1、公歲蔽司不給簽合同，從第2個月開始，可以主張雙倍的賠償，最多可以賠償11個月雙倍工資勞動法規定：入職公司需要繳納社保，不存在試用期不繳納祥雀攜的情況，如果自己權益受損，可以打12333舉報。

2、公司不給交社保的，員工提出辭職後可以要求經濟補償金。經濟補償標準是按服員工在本單位的工作年限為准，滿1年的支付1個月工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；工作不滿六個月的，向員工支付半個月的工資。

3、公司單方面讓你調崗、調離工作地、降薪的，在你沒同意的前提下，屬於單方變更，無效你可以拒絕。

4、口頭勸退也是辭退，要是辭退就要有賠償，如果簽了離職申請書就是個人主動離職，是沒有賠償的，切記，不要隨便簽HR給的離職申情書。

5、法律規定員工每天工作時間不得超過8小時，每周工作時間超過40小時的，超出時間都算加班，加班就要給加班工資，平時1.5倍、雙休日2倍、法定節假日3倍。注意：平時請注意保留證據！

6、談離職補償或者賠償時，不要志了年假和調休的換算。工作滿1年後，是享有5天年假時間的，這個是法定的，不是入公司時間算的。

7、任何不是員工主動辭職的情況，都必須拿到工資報酬+經濟補償。一般是N+1的工資。若出現拖欠工資、拒不支付加班報酬、不交社保等情況完成仲裁和訴訟後可以拿到賠償。

8、考勤記錄是索要加班費的證據之一，因此最好能備份一份考勤記錄。若拿不到，可以在仲裁時要求公司提供。請注意平時保留證據，畢競大部分資本家在開除你的時候不會跟你講感情。

9、談賠償時若合同片寫了基礎工資，直接去工資卡所在銀行取工資流謹伏水，然後按每月到手的實際工資算平均到手工資談賠償。

10、勞動糾紛的最佳解決時機，是在接到通知和察覺苗頭後的在職狀態，舉報也是在職狀態時才有用。

11、勞動仲裁不難，網路一下材料一天時間就能解決，但整個流程時間久，需要做好長期戰線的准備，所以最好能談判就談判。

B. 勞動法38條39條40條41條42條

法律主觀：

勞動法第38條規定用人單位應當保證勞動者每周至少休息好和一日。休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。用人單位安排勞友念盯動者加班的，應當與工會和勞動者協商。

法律客觀：

《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成高物嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責任的。

C. 勞動合同法第三十八條的規定是什麼

《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

目前社會上一些用人單位，任意剋扣職工工資，停發、少發甚至完全不發工資，不為職工繳納社會保險費，有的用人單位為了賺錢不顧勞動者死活，讓職工在有毒氣體、無防護設備等惡劣的生產環境下勞動，導致職工中毒生病、死亡或殘廢。針對這種情況，為保護勞動者的合法權益，本法明確規定勞動者享有特別解除權可無條件與用人單位解除勞動合同。

(3)勞動法第38條工資怎麼算擴展閱讀：

勞動合同[1]，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

根據《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）第十六條第一款規定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。根據這個協議，勞動者加入企業、個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務工作，並遵守所在單位的內部勞動規則和其他規章制度；用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數量和質量支付勞動報酬，並且根據勞動法律、法規規定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權利和待遇。

D. 勞動法工資計算方法

依據勞動法的規定，用人單位要按時足額支付勞動者工資，勞動者的工作報酬一般是以貨幣的形式發放的，原則上用人單位要每月支付勞動者工作報酬，那麼勞動法工資計算方法是怎樣的?下面由我為讀者進行解答。
一、勞動法工資計算方法
依據《中華人民共和國勞動法》
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬:
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於配擾首工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
第四十六條工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。
第四十七條用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單培數位的工資分配方式和工資水平。
第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。
第四十九條確定和調整最低工資標准應當綜合參考下列因素:
(一)勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用;
(二)社會平均工資水平;
(三)勞動生產率;
(四)就業狀況;
(五)地區之間經濟發展水平的差異。
第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
二、最低工資標准由誰確定
核心內容:根據《最低工資規定》第八條的規定:最低工資標準的確定和調整方案，由省、自治區、直轄市人民政府勞動保障行政部門會同同級工會、企業聯合會、企業家協會研究擬訂、並將擬訂的方案報送勞動保障部。方案內容包括最低工資確定和調整的依據、適用范圍、擬訂標准和說明。勞動保障部在收到擬訂方案後，應徵求全國總工會、中國企業聯合會、企業家協會的意見。勞動保障部對方案可以提出修訂意見，若在方案收到後14日未提出修訂意見的，視為同意。
相關法規解讀
由於我國各個地區之間經濟發展水平不平衡，工資水平與物價水平差別較大，因此《勞動法》第四十八條規定:「最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案」。按照勞動法的規定，目前我國的最低工資標准都是按地區確定的，全國沒有統一標准。
根據勞動法的基本原則，勞動部於1993年和1994年先後頒布了《企業最低工資規定》和《勞動部關於實施最低工資保障制度的通知》，這兩個文件對最低工資標準的確定提出了具體的規定。
最低工資標準的確定實行政府、工會、企業三方代表民主協商原則。省、自李臘治區、直轄市人民政府勞動行政主管部門對本行政區域最低工資制度的實施實行統一管理。國務院勞動行政主管部門對全國最低工資制度實行統一管理。
各省、自治區、直轄市勞動行政部門會同同級工會、企業家協會經向當地工商業聯合會、財政、民政、統計等部門咨詢後研究確定的最低工資標准要報勞動部徵求意見，報出25日內未接到勞動部提出變更意見，或接到變更意見進行修改後，報當地人民政府批准，批准後7天內在當地政府公報上和至少一種全地區報紙上公布，同時報國務院備案，抄送勞動部。
最低工資標准發布實施後，如因確定最低工資標準的諸項因素發生變化，或本地區職工生活費用價格指數累計變動較大的，應當適時調整，但每年最多調整一次。

E. 公司違返勞動法第38條第二款,要求解除勞動關系,工資怎麼結算

如果公司違反《勞動合同法》第38條第二款，勞動者要求解除勞動合同。公司應當按照勞動者的工資標准向勞動者支付工資，並向勞動者支付經濟補償金。
法律依據：
《勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。