勞動法中無故被辭退應賠多少

㈠ 勞動法無緣無故辭退員工賠償問題

法律主觀：

勞動法 規定辭退員工賠償要分情況： 1.用人單位無正當理由違法單方面 解除勞動合同 的，需要支付雙倍的 經濟補償金 作為賠償。經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月 工資 的標准向勞動者支付； 2.勞動者存在嚴重違反用人單位的規章制度等過錯的，單位單方解除不需要支付補償； 3.經濟性裁員被辭退的，單位只需要根據 工齡 支付戚派經濟補償金，而不是雙倍賠償； 4.勞動者存在患病或者非因工負傷等非過失性過錯的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後後解除勞動合同。 《 勞動合同法 》第八十七條規定：用人單位違反本 法規 定解除或者 終止勞動合同 的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付 賠償金橘物 。

法律客觀：

《勞動合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償高伍賀： （一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的； （六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的； （七）法律、行政法規規定的其他情形。

㈡ 勞動法辭退員工補償標准

根據《勞動合同法》第47條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 除了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬於違法解除勞動合同，要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的賠償金。

㈢ 被公司辭退可以獲得哪些補償勞動法規定：辭退員工這樣補償

公司辭退員工需要法律是由和法律程序，不同的解除理由將導致不同的解除補償情況。
首先了解賠償標準的常見陳述和演算法:
N:經濟補償金，由員工工作年×員工離職前12個月平均工資。
1:代通知金，公司沒有提前30天通知就解除無過錯員工，支付一個月工資作為補償。
2N:違法解除賠償金，公司違法解除勞動合同，支付兩倍經濟補償金。
員工的月份薪酬高於當地平均工資三倍的，按照當地平均工資三倍的數額支付，最長不超過十二個月。
用人公司在以下5種情形下辭退員工，補償也大不相同，很多情況下賠償比勞動者自己想像的多，一定認清自己屬於那種情況:
一、協商解除勞動合同，根據協議補償
根據《勞動合同法》第三十六條:「用人公司與員工協商一致，可以解除勞動合同。」根據雙方的協議執行補償，可以高於也可以低於法定的補償金，甚至可以協商達成其他交換條件不給補償金。
二、非過錯解解除動合同，補償為N或者N+1
由於主客觀原因致使勞動合同不能履行，公司在履行法律規定的程序後有權單方解除勞動合同。如下情形:
1. 公司改善經營管理，因經濟或技術等原因經濟性裁員;
2. 在試用期間，證明不符合僱用條件;
3. 員工非因工負傷或患病在規定的醫療期後，無法從事原工作，也不能從事另行安排的工作的;
4. 員工不能勝任原崗位工作，經過調整工作崗賣局李位或再培訓，仍不能勝任工作的;
5. 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經過雙方協商，沒有能就勞動合同內容的變化達成協議。
由於法律規定，解除勞動合同的公司必須提前一月向員工書面通知
，公司提前一個月以上通知員工解除的只需要補償N，否則就要補償一個月工資N+1，不然公司涉嫌違法解除。
三、員工過錯解除動合同，公司無需補償
在員工有過錯性情形時，公司有權單方解中遲除勞動合同，無須支付員工解除勞動合同的經濟補償金。如下情形:
1. 員工試用期不符合錄用條件;
2. 嚴重違反公司制定的規章制度;
3. 營私舞弊，嚴重失職給公司造成重大損害;
4. 員工同時與其他公司建立勞動關系，嚴重影響本公司工作任務，經公司提出改正，拒不改正的;
5. 員工刑事犯罪，被依法追究刑事責任的;
6. 員工以欺詐等方式，使公司在違背真實意願錯誤招錄簽訂勞動合同的。
四、公司違法解除，補償為臘迅2N
一切沒有達到法律規定的是由，不遵守法定程序的解除，都是非法解除需要支付員工賠償金。例如:沒有正大法律理由解除、適用解除理由不當、解除程序不合法律規定、法律限制解除情況下辭退員工等。