新勞動法產假生育假

Ⅰ 我國勞動法規定女職工的產假為多少天

法律主觀：

一、勞動法規定女職工產假多少天產假，是指職業女性根據法律規定享有的休假權利，從產前到產後，一般有98天。《勞動法州逗》第六十二條女職工生育享受不少於九十天的產假。二、女職工流產假工資怎麼算根據《女職工勞動保護特別規定》第八條規定，女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度胡螞職工月平均工資的標准由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標准，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。三、產假待遇1、保胎假，工資按照病假發。保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資。2、產前假，工資按八成發。懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。部分屬於地方法規規定必須給假的情況，單位應批准其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。3、產假，生育津貼。在實行生育保險社會統籌的地區，支付標准按本企業上年度職工月平均工資的標准支付；在沒有開展生育保險社會統籌的地區，生育津貼由本企業或單位支付，標准為女職工生育之前的基本工資和物價補貼。產假包括：98天+30天（晚育）+15天（難產）+15天（多胞胎每多生一個嬰兒），領生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業，用來發放產假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關，所以實際中的生冊做賣育津貼與產假工資並不相等，所以有規定：產假工資和生育津貼，就高領取，簡單說來就是：如果員工的產假工資（即員工以往每月的實發工資標准，下同）高於生育津貼，那就按產假工資發員工，生育津貼下來，歸企業、如果員工的產假工資低於生育津貼，那可以先按產假工資發員工，然後生育津貼下來，將與產假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業、4、哺乳假，六個半月按照工資八成發，再延長期間按七成發。女職工生育後，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批准，可請哺乳假六個半月，工資按員工以往每月實發工資標準的八成發，再延長期間按七成發。

法律客觀：

《女職工勞動保護特別規定》
第七條
女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；
難產的，增加產假15天；
生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；
懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

Ⅱ 2023最新勞動法規定產假

法律主觀：

根據《女職工勞動保護規定》第七條規定，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。 女職工懷孕未滿4個月流產的胡螞，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。 第八條規定，女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。 女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標准，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人州逗單位支付。 另外，各省、自治區、直轄市頒布的《計劃生育條例》，對 符合法律規定 條件的女職工，普遍給予了延長一定產假期限的獎勵。 例如《山東省人口與計劃生育冊做賣條例》最新規定：符合法律和本條例規定生育子女的夫妻，除國家規定的產假外，增加產假六十日，並給予男方護理假七日。 增加的產假、護理假，視為出勤，工資照發，福利待遇不變。也就是說山東女職工產假158天，丈夫護理假7天，均按正常出勤發放生育津貼或者工資及福利待遇。

法律客觀：

《女職工勞動保護特別規定》第七條，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天； 生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。 女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

Ⅲ 產假多少天2022規定最新

我國的勞動法規定，一般情況下，產假通常不會少於90天，最高可以休假98天。其棚拍中，產前一般可以拿明休假15天，如果是孕婦難產的，那麼可以增加產假15天。此外，如果是生育多胞胎的，那麼每多生育1個嬰兒，會增加15天產假。如果女職工懷孕未滿4個月流產的，那麼可以享受15天產假。懷孕滿消和告4個月流產的，享受42天產假。
相關法規:
《中華人民共和國勞動法》
第六十二條 女職工生育享受不少於90天的產假。

Ⅳ 勞動法女職工產假規定

勞動法規定產假多少天產假，是指職業女性根據法律規定享有的休假權利，從產前到產後，一般有98天。＜br＞＜br＞產假及產假工資規定如下：1、根據我國《女職工勞動保護特別規定》第七條規定，女職工生育享受碧型98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。因此，我國基礎產假期為98天，但計劃生育法規定，對於符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。各地新計生條例中都對產假天數有所延長，其中，山西、安徽、江西、寧悔岩猜夏增加可多休60天，即產假時間共158天。2、女職工休產假，參加生育保險的，依法由生育保險基金支付生育津貼;未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准支付工資＜br＞＜br＞休產假期間工資怎麼算（一）如果公司的工資管理規定中，有明確產假的工資發放辦法的，可以按照該規定發放。產假工資不能低於基本工資標准。（二）嚴格意義上說，應按照社會保險中生育保險的相關規定發放。社保的產假工資又叫生育津貼規定如下：1、女職工按規定享受產假期間的生育津貼，按照本單位上年度職工月人平繳費工資除以30天再乘以產假天數計算，由社會保險經辦機構撥付到用人單位，用人單位應按職工的實際工資收入發放生育津貼。計算生育津貼的產假天數按自然天數。2、生育津貼即為產假期間的工資，女職工（含原領取非全額工資者）實際工資收入低於本市最低工資標準的，按本市最低工資標准計發。＜br＞＜br＞綜上所述是小編棗棗對勞動法女職工產假規定做出的相關回答，希望可以幫助到您。＜br＞＜br＞【法律依據】：＜br＞《女職工勞動保護特別規定》＜br＞第七條＜br＞女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；＜br＞難產的，增加產假15天；＜br＞生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；＜br＞懷孕滿4個月流產的，享受42天產假