新勞動法辭退賠償雙倍違反勞動法

① 勞動法規定公司辭退員工補償標准

用人單位違反規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照規定支付賠償金。

辭退員工補償標准具體如下：

1、單位經濟性裁員，辭退員工需要支付經濟性補償，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付；

2、無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經濟性補償；

3、因勞動者存在過錯而辭退的，公司不需要支付補償。

對於用人單位而言，根據辭退員工需付出的代價不同有以下三種類型：

一、用人單位違反勞動法相關規定解除或者終止勞動合同的，若員工不要求繼續履行合同或者合同已經無法繼續履行，用人單位應當依照法律規定向辭退員工支付賠償金。

二、根據法律規定，有下列情形之一的，用人單位應當支付被辭退員工補償金：

1、用人單位依照企業破產法規定進行重整，經過合法程序辭退員工的；

2、勞動合同期滿後用人單位決定不與員工續簽的，但用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形除外；

3、用人單位被依法宣告破產或用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷時辭退員工的；

4、用人單位決定提前解散時辭退員工的。

三、提前30日通知或支付代通知金作為補償的情形。勞動者有下列情況的，用人單位解除勞動合同只需提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資：

1、勞動者患病或者非因公負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

2、勞動者經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的

3、勞動合同訂立時所依據的客觀狀況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能變更勞動合同達成協議的。

經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年滿半年的按一個月的標准發給經濟補償金，作時間不滿半年的按半個月的標准發給經濟補償金。用人單位解除勞動合同後，未按規定給予勞動者經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補償金。

在日常生活當中，現在如果要進行勞務合同的話，就意味著雙方當事人建議是屬於一種勞務關系，並不是我們國家勞動關系，因此不是受到我們國家《勞動合同法》的調整和約束，如果雙方當事人協商一致解除勞動合同，或者是用人單位辭退的情況之下，不需要支付經濟補償金。

勞動者有下列情況的，用人單位可以不經通知即解除勞動合同：

1、在試用期內被證明不符合錄用條件的；

2、嚴重違反勞動紀律和用人單位的規章制度的；

3、嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損失的；

4、同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

6、被依法追究刑事責任的。

② 勞動法2022年新規定辭退補償

單位辭退員工賠償標准包括：
1、依法辭退員工，只需要依據每工作滿一年，支付勞動者一個月月工資，工作不滿六個月的依據六個月計算，超過六個月不滿一年的依據一年計算的標准，依法支付員工經濟補償金即可；
2、違法辭退員工，那麼需要支付員工雙倍的經濟補償金。
一、過失性辭退包括：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；
3、 嚴重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的；
4、 被依法追究刑事責任的。
二、合法辭退規定包括：
1、勞動合同制工人在試用期內，經發現不符合錄用條件的；
2、勞動合同制工人患病或非因工負傷，醫療期滿後不能從事原工作的；
3、企業宣告破產，或者瀕臨破產處於法定整頓期間的；
4、勞動合同制工人被開除，除名、勞動教養以及被判刑的。

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十六條  【經濟補償】有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。

③ 民法典勞動法新規辭退賠償

辭退賠償分為依法辭退和違法辭退。依法辭退是指，按照法律規定合同期滿後，公司決定不和員工續簽勞動合同。違法辭退是指，違反勞動法規定，公司非私自解僱員工。比如公司辭退孕期、哺乳期的女性員工。如果是公司進行的合法辭退，那麼只需要向被辭退的員工支付經濟補償金。如果是公司進行的非法辭退，應該向員工支付比照經濟補償金標准雙倍的賠償金。
單位侵害勞動者合法權益的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金。辭退福利，是指企業在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關系，或者為鼓勵職工自願接受裁減而給予職工的補償。其他長期職工 福利，是指除短期薪酬、離職後福利、辭退福利之外所有的職工薪酬，包括長期帶薪缺勤、長期殘疾福利、長期利潤分享計劃等。
企業無正當理由解除勞動合同的要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的賠償金。勞動關系是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關系。勞動關系自用工之日起建立。而建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。離職時，如果用人單位是按照規定所規定的裁員的，最多是要支付離職員工一個月的工資作為補償，但如果是違反了相關規定而裁員的，就要根據相關規定的二倍進行補償。
【法律依據】：
《中華人民共和國勞動法》
第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
第九十八條 用人單位違反本法規定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同的，由勞動行政部門責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
《中華人民共和國民法典》
第一條 為了保護民事主體的合法權益，調整民事關系，維護社會和經濟秩序，適應中國特色社會主義發展要求，弘揚社會主義核心價值觀，根據憲法，制定本法。

④ 新勞動法辭退員工補償標准

辭退員工必須要得到賠償，賠償金一般是N+1，N是本人在公司的服務年限，如果已經在公司工作了10，那麼可得到11個月的工資補償。

⑤ 新勞動法47條雙倍賠償

《勞動法》辭退賠償第47條規定是如果存在著非法辭退等相關的情況,那麼是需要支付賠償金。賠償金是屬於經濟補償金的兩倍。在計算的時候是勞動者工作的時間達到一年,那麼就需要支付兩個月的本人工資。
一、《勞動法》辭退賠償第47條規定是什麼?
《勞動法》辭退賠償第47條規定是如果存在著非法辭退等相關的情況,那麼是需要支付賠償金。
1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標蔽運准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2、這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資,按應發工資計算。
3、如果是違法辭退,則需要支付雙倍的賠償金。
二、辭退員工流程怎麼走
1、准備階段
辭退員工會產生一系列「震動」效果,所以在開始辭退行動之前要做好准備工作以防發生一些意料不到的情況:辭退的執行人要與被辭退員工的上司和主管做充分的溝通,讓他們理解辭退行為的必要性;人力資源部門要提前准備好有關手續和協議等;財務部門准備好結算工資和賠償金;網路和技術部門准備好更換門禁和電腦密碼;安撫好其他員工的情緒。
2、操作階段
(1)通知被辭退員工。要注意以下幾點:不要直接把員工叫到人力資源部,而是應該選一個沒有人的會議室或者辦公室;不要在節假日或者其他重要的日子通知員工;直接切入正題,不要避重就輕談其他話題。
(2)用事實說明辭退理由。用幾句話就把公司辭退員工的理由講述清楚,只用客觀事實說話,不要牽涉到其他人格、品行的話題,以免給員工留下人身攻擊的印象。爭取半個小時之內就結束談話,拖延的時間越長,員工的情緒就會越不穩定。
(3)傾聽員工聲音。員工被辭退,有的因為早有預料會表現的無所謂,有的因為事發突然或者感覺受到不轎哪公正待遇而反應激烈。對於員工的各種怨言,不要和爭辯,只要冷靜的傾聽,等情緒穩定下來再做一些解釋,但同時要表明公司的決定已經下了無法再更改。
(4)簽訂賠償協議。賠償標准在最初簽訂勞動合同時可能已有規定,所以由人力資源部門按照合同計算即可。把此標準的計算根據向員工說明,爭取當場簽掉。如果員工有異議不願意簽也不要承諾自己再去調查一下情況,否則會無法收場。要讓員工把自己的「價碼」報出來再定奪。
現實生活當中,現在辭退勞動者主要是存在兩種方式,第1種宏帆梁就是用人單位提前的和勞動者進行協商,然後進行辭退,這種情況之下需要支付的是經濟補償金,但是也有一些情況是通過暴力或者是通過一些非法的方式辭退勞動者,這種狀況之下的話,所需要支付的是賠償金。

⑥ 新勞動法辭退員工補償

法律分析：用人單位非過失性辭退勞動者，應當按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付經濟補償；違法辭退的，按經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金；過失性辭退的，用人單位不需要賠償。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

⑦ 新的勞動法規定員工被開除要賠雙倍工資嗎

沒有！
如果因為勞動者存在《勞動合同法》第三十八條的情形辭退的，不需要賠償；如果是無過失性辭退或者裁員的，則需要給予勞動者賠償，按照勞動者的工作年限賠償。

【法律依據】

《勞動合同法》第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。

六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的；

向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。