勞動法不計時工作制

『壹』 不定時勞動制是如何規定的

法律主觀：

現在的必要勞動時間，具體指勞動者的勞動時間中用於生產維持勞動者自身及其家庭生活所必需的生活資料的那部分時間。在必要勞動時間內，生產必要產品或必要價值。與「剩餘勞動時間」相對。

法律客觀：

《勞動法》第四章對我國的工作時間制度作了較全面的規定，從中可知我國的工時制度大體有幾下幾種。一、標准工作時間制度根據法律規定，勞動者日工作時間最多為8小時，周工作時間最多為40小時的工時制度即為標准工時制。在我國多數用人單位實行這種工時制度。其他各種工時制度計算日工作時間，也是以此為標準的。二、計件工作時間制度不少行業根據生產、工作的特點，安排勞動者實行計件工作。於是《勞動法》規定，用人單位應根據標准工作時間制度合理確定勞動者的勞動定額和計件報酬之標准。這就是計件工時制。在我國實行這種計件工時制度的用人單位也為數不少。三、特殊工作時間制度特殊工時制是對一些生產、工作有淡旺季之分耐世，任務輕重隨機性很大的用人單位，無法實行標准工時制和計件工時制，也無法保證勞動者每周至少休息一天，而實行的其他工時制度的統稱。特殊工時制主要有兩種，即不定時工時制和綜合計算工時制，但不僅限於這兩種。根據《勞動法》的規定，勞動部頒發了《關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》(勞部發[1994]503號)。也就是說，用人單位若實行特殊工時制，須按規定程序，報經勞動保障行政部門批准。不定時工作制是指對於職責范圍不能受固定工作時數限制的勞動者實行的工作時間制度。按勞部發[1994]503號文件規定，可以實行不定時工作制的職工主要有以下三種：(一)企業中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標准工作時間衡量的職工;(二)企業中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質特殊，需機動作業的職工;(三)其他因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系適合實行不定時工作制的職工。綜合計算工時工作制是指分別以周、月、季、年等為周期計算工作時間，其平均日工作時間和平均周工作時間與法定標准工作時間基本相同的一種工作時間制度。按勞部發[1994]503號文件規定，可以實行綜合計算鎮顫工時工作制的職工也有三種：(一)交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業等行業中因工作性質特殊，需連續作業的職工;(二)地質及資源勘探、建築、制鹽、製糖、旅遊等受季節和自然條件限制的行業的部分職工;(三)其他適合實行綜合計算工時工作制的職工。企業實行特殊工時制度的報批規定是：中央直屬企業須經國務院行業主管部門審核、報勞動部批准;地方企業的審批辦法，由各省、自治區、直轄市政府勞動行政部門制定，報勞動部備案。對實行特殊工時制度的職工，用人單位應採用集中工作、集中休息，輪休、調休，彈性工作時間等適當形式，確保其休息、休假的權利和生產、工作任務的昌旅肢完成。

『貳』 勞動法關於不定時工作制的考勤規定

不定時工作制的考勤規定：實行不定時工作時間制度，不需要進行正常工作時間的安排和考勤，而以其工作任務完成情況來考核工作量。不定時工作制的特點之一就是工作時間上不再存在休息日、節假日，一律由員工根據需要自行安排。

法律依據：
《關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》第四條企業對符合下列條件之一的職工，可以實行不定時工作制：
（一）企業中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標准工作時間衡量的職工；
（二）企業中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質特殊，需機動作業的職工；
（三）其他因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，適合實行不定時工作制的職工。
第五條
企業對符合下列條件之一的職工，可實行綜合計算工時工作制，即分別以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標准工作時間基本相同。

『叄』 不定時工作制一個月不超過多少小時

不定時工作制的工作時間上限:勞動者每日工作時間不得超過八小時,每周不超過四十四小時。
不定時工作制,不是沒有時間州閉限制。它本意是因工作性質和工作職責限制,勞動者謹橡的工作時間不能受固定時數限制的工時制度。
一、每月標准工時是怎樣的
根據我國相關法律規定,我國實行的是八小時工作制,即勞動者每日工作時間不超過八小時,平均每周工作時間不超過四十四小時,並且用人單位應當保證勞動者在每周至少有一天休息,並未規定每月標准工時,每月標准工時可能是企業自己訂立的,但不得違反《勞動法》延長勞動者的工作時間。
二、保姆休息的時間規定
保姆休息時間沒有具體規定,一般跟僱主協商好不違反法律規定標准工作時間即可。國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。法定節假日用人單位應安排勞動者休息:元旦、春節、國際勞動節、國慶節、法律、法規規定的其他休假節日。用人單位由於生產經營需要,經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,但是每月不得超過三十六小時。
三、企業如何制定職工休息制
我國勞動法規定的工時制度有三種,即標准工時制、綜合工時制和不定時工時制。
企業因生產特點不能實行標准工時制度,且符合條件的經勞動保障行政部門批准可以實行不定時工時制度祥跡旁。對於實行不定時工作制的勞動者,企業應當根據標准工時制合理確定勞動者的勞動定額或其他考核標准,以便安排勞動者休息。
企業因生產特點不能實行標准工時制度,且符合條件的經勞動保障行政部門批准可以實行綜合工時制度,即分別以月、季、年等為周期,綜合計算工作時間,但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標准工作時間基本相同。
《勞動合同法》第三十六條,國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

『肆』 勞動法關於不定時工作制加班的規定

不定時工作制是指每一工作日沒有固定的上下班時間限制的工作時間制度。它是針對因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，無法按標准工作時間衡量或需要機動作業的職工所採用的一種工時制度。

法律依據：
《中華人民共和國勞動法》
第三十九條企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。