勞動法對津貼的規定

『壹』 勞動法對勞動報酬的規定

法律客觀：

勞動報酬是勞動者付出體力或腦力勞動所得的對價，體現的是勞動者創造的社會價值。勞動報酬包括用人單位在生產過程中支付給勞動者的全部報酬包括三部分：一是貨幣工資，用人單位以貨幣形式直接支付給勞動者的各種工資、獎金、津貼、補貼等;二是實物報酬，即用人單位以免費或低於成本價提供給勞動者的各種物品和服務等;三是，指用人單位為勞動者直接向政府和保險部門支付的失業、養老、人身、醫療、家庭財產等保險金。勞動報酬的相關法律：(1)《法》第十一條規定：用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬應當按照規定的標准執行;沒有集體合同或者集體合同未作規定的，用人單位應當對勞動者實行同工同酬。在實踐中，有很多用人單位與勞動者已經建立了勞動關系，但未訂立勞動合同。對勞動報酬的具體事項，包括勞動報酬的金額、支付方式、支付時間等，僅作了口頭約定，或者約定的不明確，一旦發生爭議，往往無據可查，無法確定陪芹逗。針對這種情況，《勞動合同法》作了相關規定。(2)《勞動合同法》第十條明確規定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自蘆賣用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。第十七條規定，勞動合同中應當具備「勞動報酬」的條款。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。勞動合同中記載著勞動合同期限、工作內容、工作地點、工作時間以及勞動報酬等重要事項，是用人單位與勞動者履行勞動合同的依據，也是發生時的有力證據。其中的勞動報酬，作為勞動合同的核心內容，是滿足勞動者及其家庭成員物質文化生活需要的主要來源，也是勞動者付出勞動後應該得到的回報。根據本條規定，用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬應當按照集體首跡合同規定的標准執行。在勞動者的勞動報酬無法確定時，用人單位應當依據本單位與其相同崗位、付出相同勞動、取得相同業績的勞動者的工資標准，向勞動者支付勞動報酬。當然，並不是每個企業、行業或是每個區域都簽訂了集體合同，即使簽訂了集體合同，其中可能也沒有關於勞動報酬的事項。如果用人單位與勞動者尚未訂立勞動合同，約定的勞動報酬不明確，而且沒有集體合同或者集體合同未作規定的，依照《勞動合同法》的規定，用人單位應當對勞動者實行同工同酬。

『貳』 勞動法規定夜班津貼

法律分析：夜班津貼是為了保障夜間從事生產工作職工的身體健康，為保證晚上上班的條件下經濟建設和企業生產經營活動的正常進行，保障企業職工在勞動生產過程中能夠享受工作津貼。夜班津貼包括早班、中班和夜班，9點之前算早班，中班時間一般是22點之前，22點後算夜班，工廠企業必須要對早班、中班和夜班的勞動者支付津貼。三班倒：早班 （6點至14點，連續工作六小時以上的職工）10元/班。中班（14點至22點，連續工作六小時以上的職工）20元/班。夜班（22點至6點，連續工作六小時以上的職工）40元/班。四班兩運轉：早班（8點至20點，連續工作十小時以上的職工）20元/班。夜班（20點至8點，連續工作十小時以上的職工）50元/班。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

『叄』 高溫補貼勞動法有明確規定

勞動法的高溫補貼是沒有規定，高溫補貼的規定是《防暑降溫措施管理辦法》，規定，勞動者從事高溫作業的，依法享受崗位津貼規定，符合規定條件的，用人單位應當向勞動者發放高溫津貼，並納入工資總額。
高溫津貼標准包括：用人單位每年6月至8月安排勞動者在高溫天氣下露天工作，按每人每月不低於60元的標准發放津貼;不能採取有效措施將室內工作場所溫度降低到33℃以下的 (不含33℃)，按每人每月不低於45元的標准發放。
一、在高溫天氣期間，用人單位應當按照下列規定，根據生產特點和具體條件，採取合理安排工作時間、輪換作業、適當增加高溫工作環境下勞動者的休息時間和減輕勞動強度、減少高溫時段室外作業等措施：
(一)用人單位應當根據地市級以上氣象宴模散主管部門所屬氣象台當日發布的預報氣溫，調整作業時間，但因人身財產安全和公眾利益需要緊急處理的除外：
1、日最高氣溫達到40℃以上，應當停止當日室外露天作業;
2、日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業時間累計不得超過6小時，連續作業時間不得超過國家規定，且在氣溫最高時段3小時內不得安排室外露天作業;
3、日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時，用人單位應當採取換班輪休等方式，縮短勞動者連續作業時間，並且不得安排室外露天作業勞動者加班。
(二)在高溫天氣來臨之前，用人碼拿單位應當對高溫天氣作業的勞動者進行健康檢查，對患有心、肺、腦血管性疾病、肺結核、中樞神經系統疾病及其他身體狀況不適合高溫作業環境的勞動者，應當調整作業崗位。職業健康檢查費用由用人單位承擔。
(三)用人單位不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業及溫度在33℃以上的工作場所作業。(四)因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。能夠領取高溫津貼者必須是在高溫下工作的崗位職工，包括建築工人、無空調的公交車司機、露天環衛工人等。室外露天作業人員高溫津貼每人每月不低於60元;在33℃(含33℃)以上室內工作場所作業的人員，每人每月不低於45元。高溫補貼並非每個勞動者都有，勞動者在高溫天氣下露天工作以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，才能獲得高溫津貼。高溫補貼具體的發放標准和發放時長，各省的標准不一。全國其他省市的高溫費大致分月補、日補兩種發放標准。
二、高溫補貼怎麼發放
高溫補貼具體的發放標准和發放時長，各省的標准不一。全國其他省市的高溫費大致分月補、日補兩種發放標准。
按月發放的地區中，如發放高溫津貼排名靠前的浙江、山西、江西等省份。
按天發放的地區中，標准最高的為天津。
高溫津貼發放標准高的多數為東部地區。與此相反，西部地區的一些省份發放高溫津貼較低。
三、怎樣才能享受高溫津貼
根據國家有關規定和廣西實際情況，兩種情況可享受高溫津貼。一是高溫，即勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達到35℃以上)，露天工作以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃);二是晌氏高濕，因廣西氣候特點，高溫季節常有高濕現象伴隨，且持續時間長，因此，同樣適用於享受高溫津貼。
按照規定，日最高氣溫達到40℃以上的，應停止室外露天作業(因人身財產安全和公眾利益需要緊急處理的除外);日最高氣溫達到35℃以上、40℃以下的，應按規定減少高溫時段室外作業，適當增加高溫作業勞動者的休息時間，嚴禁延長高溫作業時間和違規加班加點，最大限度地減少勞動者高溫中暑事件的發生。
四、津貼納入最低工資標准嗎
津貼不計入最低工資標准。
按照國家《最低工資規定》規定，最低工資標准不包含高溫津貼。在國家和廣西沒有明確規定之前，高溫季節加班可暫不將這部分津貼計入加班工資計算基數，但必須按照加班時間折算另行支付高溫津貼。
同時，用人單位以非全日制用工形式用工的，也要依照規定支付高溫津貼。由於非全日制用工的勞動者可以在一個以上的用人單位就業，因此其高溫津貼應按小時折算支付。
此外，凡是工作時間在工作地點因工作原因引起的高溫中暑，都屬於工傷，經認定後，應享受工傷待遇。如果用人單位沒有參加工傷保險，由用人單位按照《工傷保險條例》中的規定支付費用。
五、各省高溫補貼發放標准
高溫補貼具體的發放標准和發放時長，各省的標准不一。全國其他省市的高溫費大致分月補、日補兩種發放標准。
按月發放的地區中，如發放高溫津貼排名靠前的浙江、山西、江西等省份，津貼金額最高的為山西和江西，為240元每月，浙江省為225元;最低的為山東省，為120元每人每月。
按天發放的地區中，標准最高的為天津，24元每天，最低的為貴州，8元每人每天，與天津相差2倍。
高溫津貼發放標准高的多數為東部地區。與此相反，西部地區的一些省份發放高溫津貼較低。
法律依據
《國家安全生產監督管理總局、衛生部、人力資源和社會保障部、中華全國總工會關於印發防暑降溫措施管理辦法的通知》
第十七條勞動者從事高溫作業的，依法享受崗位津貼。
用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放高溫津貼，並納入工資總額。高溫津貼標准由省級人力資源社會保障行政部門會同有關部門制定，並根據社會經濟發展狀況適時調整。

『肆』 勞動法里崗位津貼怎麼算的

基逗啟銷本工資崗位津貼按照加班費的工資以勞動合同規定的工資標准為基數計算。勞動合同規定的標准旁仿,是指勞動者所在崗位相對應的正常出勤月工資,勞動者工資由基本工資、崗位津貼和績效工資構成。山游
崗位津貼的含義崗位津貼是指對特殊條件下工作的勞動者的額外勞動消耗和額外生活費用支出的補償形式。
勞動條件和崗位的不同,勞動者在相同時間內所付出的體力和腦力往往是不同的,支出的生活費用也有差別。
工資等級制度不能完全反映這些差別。崗位津貼可以對那些在特別繁重,艱苦,有損健康等條件下從事勞動的勞動者的額外勞動消耗和額外生活費用支出進行補償,保證勞動者的身體健康,保證勞動力的正常再生產。根據生產性質和勞動條件的不同,可以有不同的津貼項目。

『伍』 勞動法夜班津貼標准規定

法律主觀：

法律沒有對夜班津貼的標准作出規定。夜班津貼是屬於公司的一種福利，並不屬於真正意義上的工資，其標准可由公司依法制定在其規定製度中，按其規定來進行發放。

法律客觀：

《桐毀橋關於工資總額組成的規定》
第四局猛條
工資總額由下列六個部分組成：
（一）計時工資；
（二）計件工資；
（三）獎余睜金；
（四）津貼和補貼；
（五）加班加點工資；
（六）特殊情況下支付的工資。

《關於工資總額組成的規定》
第三條
工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。工資總額的計算應以直接支付給職工的全部勞動報酬為根據。