公司無視勞動法
A. 如果公司不遵守勞動法，我應該怎麼辦呢
現在像題主說的這種情況太普遍了，往往用人單位都會以強勢姿態對待普遍勞動者，一旦我們遇到這種情況時，必須要勇敢的站出來為自己發聲，維護自己的合法權益免受侵犯。國家制訂和出台《勞動法》的目的就是為保障弱勢群體(勞動者)的合法權益，那我們為啥不大膽的站出來呢？
你想問這個問題的目的是什麼？想改變單位的決定或者制度嗎？基本上是不現實的，可以有兩種解決辦法。
一、在大環境下，弱者無法改變環境，只能被動適應，或者換個環境。可以離職找一個正規的企業。但是也要看看當地城市企業的情況，如果多多少少都會有違反勞動法的，不正規的企業，那麼你跳出去也會碰到同樣的問題。如果企業只是個例，那麼果斷選擇離職。
人的法律意識越老越高，自我保護意識越來越強，但是社會的發展是需要過程的，這就是為什麼即便勞動法已經頒布很久但是還有很多企業「頂風作案」的原因了。
B. 公司無視勞動法就沒有人能制裁嗎
公司無視勞動法有人能制裁。如果認定公司違反《勞動法》，可以向人社局勞動監察大隊舉報，也可以向勞動仲裁委員會主張權利。得不到制裁的原因主要基於以下幾點：（1）勞動者與公司地位不平等，勞動者一般主張權利是以與公司解除勞動關系為前提，在雙方沒有達到矛盾激化的情況下勞動者一般不會解除勞動關系；（2）部分勞動者對政府等公務機關不信任或不知道救濟機關，造成救濟無門的情況；（3）部分勞動者證據意識不強，沒有在勞動履行過程中保留證據或沒有向救濟機關提交足夠的證明，造成沒有證據或證據不足，不能達到證明目的而敗訴。
C. 明星股董事長強制員工五一加班，稱「不服馬上炒掉」，他為何敢無視勞動法
公司的老闆敢無視勞動法強制性的要求員工加班，無非就是看準了員工不敢把這件事情拿出來說。但是現在很多的員工，他們根本就不害怕，並且大部分的年輕人對於勞動法則也是有著一定的了解，所以說公司如果違反了勞動法則，員工肯定也是會選擇去起訴公司來維護自己的合法權益。這件事情也是被送上了熱搜，而對於公司的這種行為，必然也是引發了很多負面的輿論對公司的形象，也造成了非常大的影響。
其實如果是公司的錯誤而導致自己被開除了的話，那麼我們就可以要求公司對自己進行相應的賠償，但如果是員工本人的錯誤就沒有辦法。公司也應該要明白過度的要求，員工加班也很有可能會對員工的身體造成一定的影響，從而出現猝死的現象，那麼，公司會損失更多的利益，而且對員工本人也是造成了無法彌補的傷害，所以公司也應該要認識到這件事情，而非是只看中眼前的一些利益。
D. 很多企業經常無視勞動法，如果你遇到了該如何處理
當我們找工作的時候，到了跟公司簽合同時，仔細看一下合同條款，我們會發現一些不合理的條款。但是，勞動者就是弱勢的一方，有時候為了獲得工作也只能忍氣吞聲。但是，當我們的利益受到嚴重威脅時，我們就不得不出手來保護自己的權益。否則，就只能做任人宰割的羔羊了。那麼，很多企業經常無視勞動法，如果你遇到了該如何處理？首先，可以與公司人事部進行溝通協商解決問題。其次，可以曝光該公司的不合理行為。最後，可以通過法律途徑保護自己的權益。下面，讓我們具體看一下。
如果曝光了公司的不合理行為之後，公司依然無動於衷的，那麼這時候我們只能通過法律途徑來解決問題了。通過這個途徑解決問題的周期有可能會比較長，但是我們一定要有耐心。
以上這些方法就是我們可以採取的一些方法。凡事以和為貴，能夠用和平方式解決問題的話那是最好的。大家覺得呢？
E. 公司不按勞動法規定執行怎麼辦
法律分析：企業不按勞動法執行，可向企業所在地的勞動行政部門進行舉報，由該單者碰位對企業進行處罰。另外，發生勞動爭議的，職工也可以通過申請勞動仲裁的方式首伏談維護自身的合法權益。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第八十九條 用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第九十條 用人單位違反本法規定，廳拍延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。
F. 為什麼很多企業無視勞動法，不交社保，辭退員工，經常加班
個人覺得有一些城市消費者維權觀念比較差，也有一些根本就不明白，當公司侵犯了自身的利益，感受她們都習慣一樣，我覺得這個是不太好的，公司重視員工，重視員工的勞動果實，這種公司才可以長期！這種情況在日常生活中很廣泛。也讓人很無奈。明明知道這種作法不合法，但你就是找不到非常好的方式面對。好多人覺得左右為難，離職肯定不會是許多人優選，那這個就這樣就只有一個選擇了：承受！只不過那樣又不甘心，那下面你可以那樣，首先是根據正常的方式，例如公會、職工監事體現我們的合理訴求，如果能夠明顯改善自然最好是，假如仍然無法得到有效處理，能通過上訪或是市長熱線反映情況，那樣堅信既可以保護自己又能讓難題獲得適度處理。
並沒有不加班的公司，得到最大的權益是每一個創業者的尋求，許多公司便是牢牢抓住員工這類心理狀態，持續的榨取人力資本，使加班加點變為常態化，不給加班費變成習慣。實際上一個企業的工會是至關重要的，維護保養員工的權益，公會該是先行者，遺憾他在漸漸地退出我們的視線，也失去原先的功效。做為員工處在勞務關系裡的弱勢影響力是眾人皆知的客觀事實。員工僅有自己拿起法律武器來維系自身的合法權利。首先提高自己的直接證據觀念，把與上班的有關直接證據保存好，例如，加班加點審批單、考勤統計表等。隨後向公司單位明確提出付款加班費的規定，假如協商不成或用人公司回絕商議，員工能夠向勞動爭議仲裁委申請辦理裁定。需要注意，不論是勞動爭議仲裁或是起訴，要求用人公司付款加班費的證明責任都是在員工一方。有關直接證據是不是被採納是案子輸贏的重要。