勞動法產檢是否帶薪

A. 產假是帶薪休假嗎

是，產假屬於帶薪休假，休假期間不扣工資，且工資照常發放，不影響其他績效。
【法律分析】
產假是育齡期婦女在生寶寶期間所合法享受的假期。但是每個省的產假時間是不一樣的，各自有各自的規定，而且每多孕育一個寶寶就多15天，剖腹產的再加15天。女職工生孩子都享有法定的不少於90天的產假，而相關法律也沒有規定超生婦女不準休產假，所以從婦女健康和人權角度來說，三胎婦女依然享有休長假的權利。但由於三胎政策還未開放，從法律法規角度來說，不管是頭婚三胎還是二婚三胎都不能享受法律規定的產假，但可以請產假，請產假期間沒有生育津貼。首先，沒有任何法律法規對違法生育享受產假有禁止性或者排除性規定，只要有生育的事實就可以依法享受產假，所以違法生育同樣有產假，但是只有98天基礎產假，沒有廣東省規定的80天獎勵產假。其次，違法生育可以享受產假但是否有產假工資，現在有一定爭議，主要是因為這些年出台的各項法律法規都沒有對此進行明確規定。在司法實踐中，多數會傾向於沒有生育津貼但有產假工資，也就是說由單位支付產假工資。女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》 第六十二條 女職工生育享受不少於九十天的產假。
《中華人民共和國社會保險法》 第五十六條 職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：（一）女職工生育享受產假；（二）享受計劃生育手術休假；（三）法律、法規規定的其他情形。生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。

B. 2022年新勞動法產檢假規定

關於產檢假規定具體如下：
1、懷孕第1—6個月，可享受1天假期，用於妊娠確認，申請生育指標以及生產培訓等；
2、懷孕第6和第7個月，每個月可享受1天假期；
3、懷孕第8個月，可享受2天假期；
4、懷孕9個月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在預產假中。
一、產假期間工資發放標准具體如下：
1、保胎假，需醫生開證明，工資按照病假發放；
2、產前假，需懷孕七個月以上，工資按80%發放。
二、懷孕期間被公司辭退的賠償有以下：
1、對於在三期之內而被辭退的，規定每滿一年就會多支付一個月的工資補償；
2、如果勞動者的工資高於當地平均工資的三倍，需要按月工資的三倍來進行支付。
總之，只要是正常必要的產檢，都應該計入勞動時間，不能按病假、事假、產假、曠工等計算。如果當事人在懷孕期間被所在工作的公司辭退，那麼當事人要選擇合理的方法來進行維權，用人單位就要按條款向勞動才支付所有的經濟補償。

《女職工勞動保護特別規定》

第六條  女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。
對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，並應當在勞動時間內安排一定的休息時間。
懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。

第七條  女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。