勞動法關於加班補休的規定

㈠ 補休是如何規定的

一、補休是如何規定的
根據《勞動法》第44條的規定，在法定節假日加班，不能以安排補休形式替代加班工資;而在休息日可以以補休形式代替加班工資。休息日加班若安排了補休，可不再支付加班工資，而不能補休的，則應按規定支付加班工資。
用人單位如果在法定節假日安排勞動者工作的，應支付不低於基本日工資300%的工資報酬。凡不能得到足額加班費的勞動者有權向勞動監察部門進行舉報，用人單位必須支付勞動者應得的工資，同時承擔相應的賠償責任，即造成勞動者工資收入損失的，要按勞動者本人應得工資收人支付給勞動者，並加付勞動者應得工資的25%作為賠償。
二、加班時間的計算
用人單位因生產特點不能實現標准工作時間的，經勞動部門批准，可以實行不定時工作制、綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法。
「不定時工作嫌物渣制」就是不以標准工時制度確定的工作制度，企業以合理確定勞動者的勞動定額或其他考核標准來確定勞動者的工作時間和休息時間。不定時工作制只有在法定節假日上班才計為加班時間。「綜合計算工時工作制」是分別以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，但規定的條件是「其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標准工作時間基本相同」，綜合計算超過標准部份，計為加班時間。
三、員工加班勞動報酬怎麼付
輪流值班是指用人單位為防火、防盜或為處理突發事件、緊急公務處理等原因，安排本單位有關人員在夜間、公休日、法定休假日等非工作時間內輪流進行的值班，而不是為直接完成生產任務安排的加班，對此類值班用人單位可不支付加班工資。
根據《勞動法》有關規定，用人單位依法安排勞動者加班加點的，應按以下規定支付勞動者工資報酬:安排勞動者在法定標准工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動者本人小時工資的150%支付加班工資;安排勞動者在休息日工作的，應首先安排其補休，不能安排補休的，按照不低於勞動者本人日或小時工資的 200%支螞兄付加班工資;安排勞動者在法定休假日工作的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的 300%支付加班工資。
春節期間安排加班，初一到初三屬於法定節假日，用人單位只能支付職工日或小時工資三倍的加班工資，而不能安排補休;初四到初七屬於調整的休息日，在這段期間加班的用人單位應首先安排職工補休，不能安排補休的應付職工日或小時工資兩倍的加班工資。
如果在實際生活當中，確實節假日需要進行加班的話，那麼需要支付加班的工資報酬，安排補休也是可以的，但是安排補休並不能夠完全的替代工資報酬的發放。
《勞動法》第四十四條規定有下列情形芹悄之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬:
1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
也就是說用人單位安排加班，如果是休息日加班的可以通過補休和發放加班費作為補償;如果是平常上班或者法定休假日安排加班，只能通過發放加班費進行補償。因此員工休息日加班時，不想要加班費，是有權利提出補休的。

㈡ 勞動法加班可以調休嗎

工作日加班不可以調休。《勞動法》明確規定在休息日加班的，可以優先安排調休，如果實在不能安排調休的，則需要支付兩倍加班工資。安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬。
雖然用人單位在於勞動者簽訂的勞動合同之中有規定確切的工作時間，但是企業單位有時為了經營活動的需要，會要求勞動者加班，這種行為法律允許的。我們知道，在周末加班，是可以進行調休的，那麼，在工作日加班可以調休嗎?
一、工作日加班可以調休嗎?
工作日加班不可以調休。《勞動法》
明確規定在休息日加班的，可以優先安排調休，如果實在不能安排調休的，則需要支付兩倍加班工資。
《勞動法》
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬:
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
二、加班及調休管理規定範本
(一)目的
加強考勤管理，維護公司生產經營秩序，規范員工加班及調休管理。
(二)適用范圍
適用於公司打卡考勤人員的加班及調休管理。
(三)職責
1、各部門負責所屬員工的加班及調休審批。
2、人事行政部負責員工加班及調休的審核。
(四)原則
1、公司鼓勵員工每天8小時工作時間內高效完成本職工作，不提倡加班。
2、確因工作需要加班的，由部門負責人統籌安排，並保證工作量。
3、員工因個人原因加班的，不計加班。
4、以調休方式補償加班，調休應以保障公司各項工作順利進行為前提，由各部門負責人安排執行。
(五)具體規定
1、加班的類型:周日加班、節假日加班、工作日加班。
(1)周日加班
以半天為單位計算，不足半天的不計，加班以後的當月及次月內，給予同等時間的調休，因工作需要不能調休的，給予相應日工資作為加班費，因個人原因不調休的，次月底自動清零。
(2)節假日加班
國家法定假日內原則上不允許加班，確需加班的，由公司領導批准。當月及次月內，給予同等時間的調休，因工作需要不能調休的，按三倍日工資計算。
(3)工作日加班
指因工作需要，安排工作日8小時工作時間之外的加班。以小時為單位計算，不足1小時的不計，加班以後的當月及次月內，給予同等時間的調休，不調休的，次月底自動清零。不計加班費。
2、加班的審批程序
如工作需要安排加班者，應事先填寫《加班換休票》，經部門負責人批准(部門負責人的《加班換休票》由總經理批准)，方可計做加班。《加班換休票》與打卡記錄缺一不可，無其中任何一項，不予核算。加班時間以打卡記錄時間為准。加班與調休情況由各部門考勤員負責管理。
3、車間計件員工出勤根據生產情況安排班次，除法定節假日加班需要申請，其他時間不再另行申請。
4、鑒於司機崗位的特殊性，一人一車不能倒休時，以支付加班費給予補償。正常工作日連續加班達4個小時的，計1個加班，連續加班超過凌晨2點的，計2個加班，凌晨6點前加班達2個小時以上的，計1個加班，周日加班的，計雙倍日工資，節假日加班的，計3倍日工資。班車司機工作日加班，按日工資/8小時計加班費，不足1小時不計，周日加班，按每天100元計算加班費。
5、中層以上管理人員不涉及工作日加班。
6、內貿業務人員實行彈性工作制，不遵循加班調休規定，按實際出勤記錄，部門負責人可根據其實際工作完成情況另行安排休息時間。
7、因公外出和外地出差的，周日、節假日、工作日延長工作時間均不計加班。
8、參加公司組織的活動的，視同正常出勤，不計加班。
(六)說明
1、本規定由人事行政部負責修訂解釋。
2、本規定自發布之日起執行，原《加班管理制度(試行)》同時廢止。
由以上信息我們可以看出，在工作日加班需要支付倍的工資，職員也可以選擇用調休來代替加班工資，且工作日加班是可以優先調休的，這也就回答了「工作日加班可以調休嗎」這個問題。為了加強考勤管理以及控制調休進度，企業單位會制定加班及調休管理規定，並嚴格按照該規定進行調休。

㈢ 加班補休規定是怎樣的

根據法律規定，如果出現下面情況，企業是不能以安排補休為由而不支付加班工資的。具體是： (一)安排勞動者延長工作時間的，應該支付不低於工資150%的工資報酬。 (二)法定休假日安排勞動者工作的，應該支付不低於工資300%的工資報酬。如果企業在休息日安排勞動者加班的又不能安排補休的，應該支付不低於工資200%的工資報酬;如果企業休息日安排勞動者，事後安排了補休，就可以不再支付加班工資。另外需要知道，在一般情況下，加班是要得到勞動者的同意的，但是法律也規定以下四種情況的加班是必須的，不要徵求勞動者的意見。 1、發生自然災害、事故或者因其它原因，使人民的安全健康和國家財產遭到嚴重威脅，需要緊急處理的; 2、生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的; 3、必須利用法定節日或公休假日的停產期間進行設備檢修、保養的; 4、為完成國防緊急任務，或者完成上級在國家計劃外安排的其它緊急生產任務，以及商業、供銷企業在旺季必須完成的生產任務。現在一些企業為了完成工作任務，安排職工經常加班似乎已經成為常態，但是職工的休息權利應得到法律的保護。所以，職工在休息日加班就應該得到加班費，而且加班費也應該按法律規定支付。根據《勞動法》的相關規定，勞動者加班後的工資報酬規定了三種情形： (一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資150%的工資報酬。 (二)休息日安排勞動者加班又不能安排補休的，支付不低於工資200%的工資報酬。 (三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資300%的工資報酬。職工休息日如果加班的，一定要區分不同情況，要求企業按照法律規定支付相應的加班費。

㈣ 新勞動法關於加班調休假和年假處理辦法

休息日上班的可優先調休，不能調休的支付二倍加班費。

《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十條用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少於應休年休假天數，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

(4)勞動法關於加班補休的規定擴展閱讀：

1、調休假

法定節假日不可調休。

員工在休息日確因工作需要,經部門長批准而進行的加班，可以享受因加班而產生的調休假。

員工享受調休假時，應充分考慮本部門的工作安排，並提前一周向上司遞交申請，安排好交接工作，經部門長同意並簽字後方可享受。

員工享受調休假時，應在調休申請單後附有總經理批準的加班申請單。在人事總務部辦理調休手續時，須出示本部門部門長批準的調休申請單，否則不予調休。

調休假期內，只有薪資，沒有福利。薪資標准為員工本人的日標准工資。日標准工資計算辦法為：日標准工資=月基本工資/21(計算方法以下皆同)。

調休假可以累計，但僅限當月有效，調休天數不得大於加班天數，原則上不得超過3天。超過3天按事假處理。中層以上管理人員調休時，應充分做好工作安排，責任到人，因工作安排不當出現的問題，將追究當事人的責任。同時部門長附有連帶責任。

2、年度有薪休假

根據公司員工工作守則第4章第55條規定，「公司對於正式員工在本公司連續工作1年，且工作日的出勤率為98%以上的員工，從第2年起給予3天的有薪休假。此後，工齡每增加1年，有薪休假天數增加1天，但最高不得超過10天。」，公司對符合條件的員工給予享受年度有薪休假。

員工享受年度有薪休假時，必須考慮所在部門客戶的需求及本部門的工作安排，提前一周向上司遞交申請，經上司批准同意後方可享受。但同時，「公司為確保工作不受影響，有權對員工申請的年度有薪休假的使用時間進行前後調整或對員工申請的休假天數進行若干分段。

年度有薪休假只能在下一年度使用，對同一年度內的事假、病假，優先用年度有薪休假替換。未使用的年度有薪休假不得跨年度累計。

員工享受年度有薪休假時，遇到國家法定節假日時可順延。

對於當年應休未休的，公司以工資的形式支付給員工，標准按其本人日標准工資的2倍計算。日標准工資計算辦法為：日標准工資=月基本工資/21。

公務員、財政拔款事業單位人員、軍人、勤工儉學的大學生、退休後返聘人員等不屬於《勞動法》關於加班工資規定的范疇。個人所在的崗位也是如此。而企業、個體工商戶、機關事業團體，以及事業單位內非財政供養並建立了勞動合同的職工，例如醫院內簽訂勞動合同的保潔員等，應該按勞動法規定享有加班工資。

3、探親假

員工休探親假，應提前一周填寫申請單，安排好交接工作，由部門長簽署意見，經總經理簽字同意後，到人事總務部辦理相關手續。休假結束後，本人持有關票據送交人事總務部審核，經審核合格後到財務部辦理報銷手續。

公司所在地以外省市的員工的探親假，應探未探的，其探親假期的工資按其本人日標准工資在年終發放給其本人。

但公司為確保工作不受影響，有權對員工申請的探親假休假的使用時間進行調整。

員工享受休假時，應包含節假日，即遇到國家法定節假日不順延。

病傷假期工資的確定《中華人民共和國勞動保險條例實施修正草案》第十六條:

工人職員疾病或非因工負傷停止工作連續醫療期間在6個月以內者，根據勞動保險條例第十三條乙款的規定，應由該企業行政方面或資方按下列標准支付病傷假期工資：

本企業工齡不滿2年者，為本人工資60％；已滿2年不滿4年者，為本人工資70％；已滿4年不滿6年者，為本人工資80％；已滿6年不滿8年者，為本人工資90％；已滿8年及8年以上者，為本人工資100％。

根據勞動部關於印發《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的通知(勞部發[1995]309號)第59條規定：

職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標准支付，但不能低於最低工資標準的80%。

《〈國務院關於職工工作時間的規定〉問題解答》(勞部發〔1995〕187號)

對於因工作性質或生產特點的限制，實行不定時工作制或綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法的職工，企業都應根據《中華人民共和國勞動法》和《規定》的有關條款。

在保障職工身體健康並充分聽取職工意見的基礎上，採取集中工作、集中休息、輪休、調休、彈性工作時間等適當的工作和休息方式，確保職工的休息、休假權利和生產、工作任務的完成。

對於實行不定時工作制的勞動者，企業應當根據標准工時制度合理確定勞動者的勞動定額或其他考核標准，以便安排勞動者休息。其工資由企業按照本單位的工資制度和工資分配辦法，根據勞動者的實際工作時間和完成勞動定額情況計發。

第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。

第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

第三十九條企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：

(一)元旦;

(二)春節;

(三)國際勞動節;

(四)中秋節

(五)國慶節;

(五)法律、法規規定的其他休假節日。

㈤ 勞動法加班補休規定

法律主觀：

勞動法加班的補償標准：法定節假日加班工資=月工毀兆資基數÷全年月平均計薪日×300%×加班天數；休息日加班工資=月工資基數÷全年月平均計薪日×200%×加班天數；工作日加班工資=月工資基數÷全年月平均余姿計薪日×150%×加班天數。

法律客觀：

《工資支付暫行規定》第十三條用人單位安排勞動者工作的，按照不低於勞動纖毀租合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。用人單位安排勞動者法定假日工作的，不得調休。