周六周日上班符合勞動法嗎

1. 每周上班六天符合勞動法嗎

合法的。但有個前提，用人單位要保證職工每天工作時間不超8小時，每周不超過40小時，且至少一周安排休息一天。

法律依據：
《中華人民共和國勞動法》
第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。
第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

2. 勞動法規定周末雙休么

雙休日是不屬於法定休息日。雙休日一般是指在周六以及周日放假休息的時間，而法定休息日是國家節假日放假休息的時間。在勞動法中，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬備頃。按勞動法規定，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於百分之三百的工資報酬。
標准工作時間以外延長勞動者工作時間和休息日、法定休假日安排勞動者工作，都是佔用了勞動者的休息時間，都應當嚴格加以限制，高於正常工作時間支付工資報酬即是國家採取的一種和判限制措施。在程序上必須在加班加點前與工會和勞動者協商：一是用人單位與工會的協商。二是與安排加班的員工協商。如果企業未經協商，強迫員工加班加點，員工則有權對此加以拒絕;加班加點的時間必須符合法律的規定，加班每日不得超過一小時，特殊情況下可以延長，但最多不得超過三小時，每月不得仿棚陸超過三十六小時。勞動合同是保證勞動者和用人單位的，只要雙方簽訂了合同，雙方就得履行合同中的義務，當然雙方在履行義務的同時也會享受合同中的權利。並且雙方可以進行協商解除合同，協商不了的可以到仲裁委員會申請勞動仲裁。
法律依據：
《中華人民共和國勞動法》
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

3. 勞動法關於周六日上班的規定

關於休息日國家機關、事業單位實行統一的工作時間，周六、日為周休息日。對於周六周日加班勞動法並沒有具體的規定

法律依據：
《中華人民共和國勞動法》
第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間灶唯不超過四十四小時的工時制度。坦段
第三十隱信培八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

4. 周六日上班勞動法規定

法律分析：星期六,日上班不能一概地認定為加班。對於實行標准工時制的公司，如果六天加起來總的工作時間不超過四十小時就不能認定為加班，反之，如果總的工作時間超過了四十小時，則超出部門可以認定為加班。有規定，經勞動行政部門批准，星期六星期天可算正常上班。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。